Приложение

Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
от 10.07.2017 N 2205)

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 21.10.2008 N 3006, 31.12.2008 N 4074, 23.11.2009 N 5664, 29.11.2010 N 5716, 05.12.2011 N 4941), 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989), 24.10.2008 N 3054 "Об утверждении положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 27.12.2012 N 5290, 11.10.2013 N 5246, 03.04.2014 N 1385, 05.08.2014 N 3244, 29.09.2014 N 3916, 20.10.2014 N 4259), 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.07.2014 N 2903 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - учреждение).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, а также критерии их формирования.

4. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

5. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя или в денежном выражении.

7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

8. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании резолюции главы Администрации города Сарова, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова по выплате, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка, осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании представления комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

9. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности.

10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются при наличии денежных средств в учреждении и основания для ее выплаты - копии распоряжения Администрации о выплате руководителю учреждения стимулирующей выплаты.

Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату осуществляет бухгалтерия учреждения.

11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

11.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами).

12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

12.1. Отчетного месяца.

12.2. Отчетного календарного года.

13. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата).

13.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, руководитель учреждения направляет главе Администрации города Сарова обращение на осуществление выплаты (далее - обращение).

13.2. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий осуществления стимулирующей выплаты, указанных в пункте 13.5 настоящего Порядка, за отчетный месяц.

13.3. Процент выплаты определяется на основании суммарного веса критериев, набранного при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - Показатели), по следующей схеме:

Таблица 1

Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)	Процент выплаты, %
от 50 и выше	80
от 30 до 49 включительно	50
от 20 до 29 включительно	25

13.4. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени в отчетном периоде (в часах) в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере, определенном в соответствии с пунктом 13.3 настоящего Порядка.

13.5. Выплата осуществляется по итогам отчетного месяца при выполнении следующих условий:

а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова в отчетном периоде;

б) отсутствие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде, допущенных руководителем учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "в" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

13.6. Начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о невыполнении условий (ия) стимулирования, указанных (ого) в пункте 13.5 настоящего Порядка, направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

13.7. Управляющий делами Администрации города Сарова не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о наличии обоснованных жалоб на деятельность учреждения, письменных благодарностей от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц, направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

13.8. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, при наличии информации о несвоевременном предоставлении статистической и бухгалтерской отчетности учреждением, направляет такую информацию в форме служебной записки в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

13.9. Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней с момента поступления в управление информации, указанной в пункте 13.2 настоящего Порядка, заполняет справку, составленную по форме приложения 1 к настоящему Порядку с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктами 13.6 - 13.8 настоящего Порядка, и передает все сведения в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

13.10. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней с момента получения информации, указанной в пункте 13.9 настоящего Порядка, подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает на подпись главе Администрации города Сарова.

13.11. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

13.12. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

14. Порядок и условия выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата).

14.1. Не позднее 20 января года, следующего за отчетным календарным годом, руководитель учреждения направляет главе Администрации города Сарова обращение на осуществление выплаты (далее - обращение).

14.2. К обращению необходимо приложить следующие документы:

а) заполненную справку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

б) справку о выполнении/невыполнении условий(ия) стимулирования, указанных(ого) в пункте 14.5 настоящего Порядка, за отчетный календарный, согласованную начальником отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

14.3. Процент выплаты зависит от уровня эффективности и результативности деятельности руководителя (высокий, средний, низкий), определенного на основе показателей эффективности работы руководителя с учетом критериев их оценки в баллах за отчетный календарный год.

14.4. Процент выплаты определяется по суммарному весу критериев, набранному при оценке показателей эффективности и результативности деятельности руководителя (далее - Показатели эффективности), по следующей схеме:

Таблица 2

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)	Процент выплаты, %
Высокий	61 и выше	от 51 до 100 включительно
Средний	от 36 до 60 включительно	от 26 до 50 включительно
Низкий	от 10 до 35 включительно	от 5 до 25 включительно

14.5. Выплата руководителю производится при выполнении одного из следующих условий:

а) при отсутствии отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным;

б) при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным.

14.6. Директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров в течение двух рабочих дней с момента поступления в департамент информации, указанной в пункте 14.2 настоящего Порядка, заполняет справку, составленную по форме приложения 2 к настоящему Порядку в пределах своей компетенции, которую передает в отдел бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

14.7. Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней с момента поступления в отдел информации, указанной в пункте 14.2 настоящего Порядка, заполняет справку, составленную по форме приложения 2 к настоящему Порядку в пределах своей компетенции, с приложением служебной записки о выполнении/невыполнении условий (ия) стимулирования, указанных (ого) в пункте 14.5 настоящего Порядка, которые передает в управление экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова.

14.8. Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней с момента поступления в управление сведений, указанных в пункте 14.7 настоящего Порядка, заполняет справку, составленную по форме приложения 2 к настоящему Порядку в пределах своей компетенции, и передает все сведения в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

14.9. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение двух рабочих дней с момента получения информации, указанной в пункте 14.8 настоящего Порядка, подготавливает распоряжение об осуществлении выплаты руководителю учреждения и передает на подпись главе Администрации города Сарова.

14.10. Решение о выплате руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

14.11. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.4 настоящего Порядка.

14.12. Выплата производится не позднее последнего рабочего дня февраля года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.

15. Порядок формирования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда;

б) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведение неотложных работ.

15.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в размере до одного должностного оклада руководителя при наличии денежных средств.

15.3. Решение о выплате за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения руководителя учреждения. Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

16. Порядок осуществления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата).

16.1. Выплата руководителю учреждения, рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении:

Таблица 3

При трудовом стаже	Размер выплаты к должностному окладу (в процентах)
1 - 3 лет	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

16.2. Выплата за стаж работы осуществляется на основании распоряжения Администрации города Сарова.

16.3. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова о назначении выплаты за стаж работы осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании представления комиссии по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.

17. Порядок осуществления премиальных выплат по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами).

17.1. Премиальные выплаты за выполнение конкретной работы выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений главы Администрации города Сарова, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

17.2. Максимальный размер премиальной выплаты (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами) по итогам конкретной работы не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения.

17.3. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (в том числе выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами) производятся при наличии денежных средств.

17.4. Решение о премиальной выплате за выполнение конкретной работы руководителю учреждения принимает глава Администрации на основании обращения руководителя учреждения. Решение о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

Приложение 1
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного учреждения
"Архив города Сарова",
утвержденному постановлением Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
От 10.07.2017 N 2205)

Справка
о выполнении Показателей для определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца

Таблица 1

N п/п	Показатели	Критерии оценки Показателей	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца
1	2	3	4	5
1.	Взаимодействие с физическими лицами, организациями при предоставлении муниципальных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	50
		за каждую обоснованную жалобу	-10
		наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и/или юридических лиц	10
2.	Своевременное предоставление статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений по срокам	30
		имеются нарушения по срокам	0
Суммарный вес критериев при оценке Показателей за отчетный месяц (в баллах)
Процент выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца согласно таблицы 1 п. 13.3 Порядка

Начальник управления экономического развития

и предпринимательства Администрации города Сарова _______________________ (Ф.И.О.)

"____"______________

Приложение 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителю муниципального бюджетного учреждения
"Архив города Сарова",
утвержденному постановлением Администрации города Сарова
от 28.11.2014 N 4837
(в редакции постановления Администрации города Сарова
От 10.07.2017 N 2205)

Справка
о выполнении Показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года

Таблица 1

N п/п	Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя	Вес критериев в баллах	Вес критерия в баллах по итогам отчетного календарного года*
Эффективность деятельности учреждения
1.1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	отсутствие за отчетный период (в том числе неисполненных в срок) предписаний надзорных органов	10
		наличие за отчетный период предписаний надзорных органов	-5
1.2	Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие отклонений от установленных плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	20
		при наличии отклонений в сторону увеличения от допустимых (возможных) отклонений установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным	10
1.3	Обеспечение безаварийной, безопасной и бесперебойной деятельности учреждения	условия созданы полностью, отсутствие фактов нарушения	10
		условия созданы полностью, наличие фактов нарушения	2
		условия созданы частично, отсутствие фактов нарушения	0
		условия созданы частично, наличие фактов нарушения	-5
1.4	Наличие (отсутствие) производственного травматизма, соблюдение (несоблюдение) требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	отсутствие случаев травматизма в учреждении за отчетный период	5
		наличие травматизма в учреждении за отчетный период	-5
		требования пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ) соблюдены	5
		несоблюдение требований пожарной безопасности при предоставлении муниципальных услуг (выполнение работ)	-5
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности	целевые показатели не достигнуты	0
		целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению	1
		целевые показатели достигнуты	3
		целевые показатели достигнуты и перевыполнены не менее чем по двум показателям	5
		наличие нарушений и взысканий (со штрафными санкциями)	-5
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Укомплектованность учреждения основным персоналом	доля укомплектованности составляет 80% и более	5
		доля укомплектованности составляет менее 80%	2
2.2	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, профессиональную подготовку, соответствующую возложенным на них обязанностям (за исключением МОП)	более 50%	5
		20 - 50%	2
		менее 20%	0
2.3	Наличие действующего коллективного договора	имеется	5
		отсутствует	0
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Эффективность и полнота освоения целевых субсидий	запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены	-5
		целевые субсидии в отчетном году не предоставлялись	0
		запланированные мероприятия выполнены	5
3.2	Отсутствие в отчетном периоде задолженности по налогам и сборам, просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности	имеется задолженность	-5
		задолженности нет	10
3.3	Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения	своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств	10
		имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	-5
		имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством	- 10
3.4	Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ)	мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились	0
		проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ	5
3.5	Отсутствие замечаний по использованию имущества учреждения	нет замечаний	5
		есть замечания	0
3.6	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности в отчетном периоде.	отсутствие замечаний	30
		имеются замечания по целевому использованию бюджетных средств	-20
		имеются замечания по эффективному использованию бюджетных средств	-10
		проверки не проводились	0
4. Информационная открытость учреждения
4.1.	Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет	Размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	5
		Отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	-5
Суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год (в баллах)
Процент Выплаты руководителю за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года согласно таблицы 2 п. 14.4 Порядка

* Примечание: по показателям 1.1, 1.3, 1.4, 3.3 - 3.5 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;

по показателям 2.1, 2.2, 2.3 графу 5 заполняет начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова, а также проставляет итоговое значение в баллах (т.е. суммарный вес критериев при оценке Показателей эффективности за отчетный календарный год) и соответствующий ему процент Выплаты руководителю согласно таблице 2 пункта 14.5 Порядка;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "согласно таблице 2 п. 14.4 Порядка"

по показателю 1.5 графу 5 заполняет директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров;

по показателям 1.2, 3.1, 3.2, 3.6, 4.1 графу 5 заполняет начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова.

Главный бухгалтер учреждения	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Директор департамента городского хозяйства Администрации г. Саров	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Начальник отдела бухгалтерского учета Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________
Начальник управления экономического развития и предпринимательства Администрации города Сарова	___________________________	(Ф.И.О.)
"____"______________