Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 июля 2017 г. N 2375 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4091"

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 24.04.2017 N 259 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года N 76", 25.04.2017 N 264 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2012 года N 76", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 07.09.2016 N 3286 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4010", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 N 4091 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области".

1.2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области.".

1.3. В Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области, утвержденном постановлением:

1) наименования Положения изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области";

2) по тексту Положения, за исключением пункта 1.4. слова "муниципальные бюджетные учреждения", "муниципальные бюджетные учреждения физкультурно-спортивной направленности" заменить словами "учреждения" в соответствующем числе и падеже.

1.4. В разделе 1:

1.4.1. пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и служит основанием для разработки положений по оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений).";

1.4.2. В пункте 1.4:

подпункты "г", "д", "в", "ж", "з" изложить в следующей редакции:

"г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4010;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск Нижегородской области, утвержденного постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4011;

в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников;";

дополнить подпунктом "и" следующего содержания:

"и) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

1.4.3. Дополнить пунктами 1.10.1 и 1.10.2 следующего содержания:

"1.10.1. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с департаментом социальной политики и спорта администрации города Дзержинска Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель) и включает в себя все должности работников данного учреждения.

1.10.2. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.5. В разделе 2:

1.5.1. В подпункте 2.1.4 пункта 2.1:

1) абзац второй изложить в следующей редакции:

"Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений составляет 7292 руб.".

2) дополнить абзацем третьим следующего содержания:

Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений дополнительного образования составляет 7664 руб.".

1.5.2. Подпункт 2.1.5 пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.5. ПКГ должностей медицинских работников:

Квалификационные уровни, должности	Оклад по ПКГ
3 квалификационный уровень (медицинская сестра)	10 353 руб.
2 квалификационный уровень (врачи-специалисты)	13 029 руб.

ПКГ должностей работников сельского хозяйства:

Квалификационные уровни, должности	Оклад по ПКГ
3 квалификационный уровень (агроном)	4 461 руб.

".

1.5.3. В пункте 2.5:

1) подпункт 2.5.1 изложить в следующей редакции:

"2.5.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24 октября 2008 года N 4010 в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера:

1. Выплаты работникам за особые условия труда территориального и бытового характера, производственного характера.

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.".

2) в подпункте 2.5.3 слова "перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Дзержинска, согласно пункту 2.5.1 настоящего Положения" заменить словами "перечнем выплат компенсационного характера согласно подпункту 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения";

3) подпункт 2.5.6 исключить.

1.5.4. В пункте 2.6:

1) в подпункте 2.6.1:

абзац девятый исключить;

дополнить абзацами десятым - пятнадцатым следующими содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2) дополнить подпунктом 2.6.6 следующего содержания:

"2.6.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6 настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.".

1.6. Пункты 3.1 - 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений, работников, отнесенных к категории "руководители".

3.1.1. Заработная плата работника учреждения, отнесенного к категории "руководители" (руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, главный инженер), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - учредителем;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения - руководителем этого учреждения.

3.1.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера и главного инженера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера.

3.1.4. Для поощрения руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами администрации города Дзержинска Нижегородской области.

3.1.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

3.1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.

3.1.7. Руководитель структурного подразделения определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного подведомственному муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

3.1.8. По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности, соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.1.9. Индексация (повышение) заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера осуществляется при формировании городского бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению учредителя.

3.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации.".

1.7. По тексту постановления заменить слова "муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей" на слова "муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения дополнительного образования" в соответствующем падеже.

2. Департаменту управления делами опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Управлению информации и взаимодействия со СМИ разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города (городского округа) по социальной политике В.В. Сахарову.

Глава администрации города

В.С. Нестеров