Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 октября 2017 г. N 3282 "О внесении изменений в постановление от 24 октября 2008 года N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 17 ноября 2017 г. - Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 17 ноября 2017 г. N 3637

См. предыдущую редакцию

Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 12 октября 2017 г. N 3282
"О внесении изменений в постановление от 24 октября 2008 года N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова"

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2017 г.

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Нижегородской области от 10.04.2017 N 208 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468", от 14.07.2017 N 517 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 468", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в постановление Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3052 (с изменениями, внесенными постановлением Администрации города Сарова от 06.03.2014 N 912, 26.05.2014 N 2163, 18.09.2014 N 3796, 26.12.2014 N 5379, 26.12.2014 N 5380, 11.09.2015 N 3248, 16.03.2016 N 734, 03.11.2016 N 3407, 21.03.2017 N 737) (далее - Постановление), следующие изменения:

1.1. Пункты 1.2 - 1.8 Постановления исключить.

2. Внести в положение об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова, утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3052 (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Пункт 1.1 раздела 1 Положения дополнить пунктом 1.1_1 следующего содержания:

"1.1_1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных организаций города Сарова, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова.".

2.2. Пункт 1.3 раздела 1 Положения изложить в новой редакции:

"1.3. Отраслевая система оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Оплата труда работников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных организаций устанавливается и изменяется с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного Постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2717;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях города Сарова, утвержденного Постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726;

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Сарова;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.".

2.3. Пункт 1.3_1 раздела 1 Положения исключить.

2.4. Пункт 2.3 раздела II Положения дополнить абзацами следующего содержания:

"Штатная численность работников организации устанавливается руководителем данной организации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".".

2.5. Пункт 2.7 раздела II Положения изложить в новой редакции:

"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова".

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии в соответствии с локальными нормативными актами организации.".

2.6. Пункт 3.1 раздела III Положения изложить в новой редакции:

"3.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя организации - Администрацией города Сарова;

- в отношении заместителей руководителей организаций и главных бухгалтеров - руководителями этих организаций.

Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором.

Администрация города Сарова определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного организации на очередной финансовый год и на плановый период.

Без учета предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организации, включенных в перечень, утвержденный в установленном действующим законодательством порядке.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

По вновь созданной организации в течение первого года ее деятельности соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы организации.".

2.7. Раздел III Положения дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" производится в соответствии с Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.".

2.8. Таблицу пункта 1.4.4 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"

Профессиональная квалификационная группа	Повышающий коэффициент по должности	Минимальный оклад, руб.
1 квалификационный уровень	1,0	4 389
2 квалификационный уровень	1,11	4 877
3 квалификационный уровень	1,17	5 121
4 квалификационный уровень	1,22	5 365

".

2.9. Пункт 1.8 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"1.8. Должностной оклад (ставка заработной платы) по должностям работников, относящихся к ПКГ должностей педагогических работников, формируется путем произведения минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) с учетом учебной нагрузки и повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Педагогическим работникам организаций должностной оклад (ставка заработной платы) увеличивается на денежную компенсацию в размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Сформированный должностной оклад (ставка заработной платы) учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной платы).".

2.10. В пункте 3.3 приложения 1 к Положению абзац второй исключить.

2.11. Приложение 5 к Положению изложить в прилагаемой редакции.

2.12. Приложение 6 к Положению изложить в прилагаемой редакции.

2.13. В наименовании приложения 7 к Положению слова "с 1 октября 2014 года" исключить.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2017 года.

4. Управлению делами Администрации:

4.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управление экономического развития и предпринимательства (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации

А.В. Голубев