Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 1 февраля 2018 г. N 280 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601"

В соответствии со статьей 52.1 Устава города Нижнего Новгорода, а также постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода - детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских центров и дворцов спорта, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601, следующие изменения:

1.1. Заменить по тексту слова "учебно-тренировочный", "спортивного совершенствования" словами "тренировочный", "совершенствования спортивного мастерства" в соответствующем падеже и роде.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

1.2. Изложить подпункт 3.2 в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад руководителя учреждения составляет 22 000 рублей и устанавливается учредителем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 13.07.2017 N 3343 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) муниципальных учреждений и предприятий, подведомственных администрации города Нижнего Новгорода".".

1.3. Изложить подпункты 3.4.3 - 3.4.4 в следующей редакции:

"3.4.3. За долю количества учащихся, занявших с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях по результатам выступления относительно всего контингента учащихся на этапе начальной подготовки и выше (до 10% от должностного оклада):

от 25% до 50% лиц, занявших с 1 - 6 места - 5%;

свыше 50% лиц, занявших с 1 - 6 места - 10%.

Результат одного учащегося учитывается один раз, по лучшему результату.

3.4.4. За участие в организации и (или) проведении официальных городских, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных соревнований, включенных в Единый календарный план городских, региональных, межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (до 30% от должностного оклада):

от 3 до 6 мероприятий - 5%;

от 6 до 10 мероприятий - 10%;

от 10 до 15 мероприятий - 15%;

от 15 до 20 мероприятий - 20%;

от 20 до 25 мероприятий - 25%;

25 и более мероприятий - 30%.".

1.4. Изложить подпункты 3.4.6 - 3.4.12 в следующей редакции:

"3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 10% от должностного оклада):

от 50% до 80% - 5%;

80% и более - 10%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

3.4.7. За выполнение муниципального задания (до 20% от должностного оклада):

до 85% - 0%;

от 85% до 90% - 10%;

от 90% до 95% - 15%;

95% и более - 20%.

3.4.8. За долю работников в возрасте до 30 лет от общего числа работников (до 5% от должностного оклада):

менее 20% - 0%;

20% и более - 5%.

3.4.9. За проведение мероприятий (спортивных, тренировочных занятий) для лиц с ограниченными возможностями (до 5% от должностного оклада):

отсутствие - 0%;

наличие - 5%.

3.4.10. За проведение мероприятий по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждений с целью создания доступной среды для лиц с ограниченными возможностями (до 5% от должностного оклада):

отсутствие - 0%;

наличие - 5%.

3.4.11. За соблюдение требований безопасности в ходе работы учреждения (до 10% от должностного оклада):

несоблюдение - 0%;

соблюдение - 10%.

3.4.12. За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов (до 10% от должностного оклада):

наличие - 0%;

отсутствие - 10%.

Данная надбавка устанавливается учреждению, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в отношении учреждения проводились проверочные мероприятия и по итогам которых, отсутствовали нарушения или предписания надзорных органов. В случае отсутствия проверок в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, указанная выплата не устанавливается.".

1.5. Дополнить пункт 3.4 подпунктом 3.4.13 следующего содержания:

"3.4.13. Порядок установления стимулирующих надбавок руководителям.

Стимулирующие надбавки руководителям устанавливаются на полугодие.

Для установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений приказом директора профильного департамента создается комиссия, действующая на основании Положения о Комиссии, утвержденного приказом директора профильного департамента (далее - Комиссия).

Состав Комиссии утверждается приказом директора профильного департамента.

В целях установления размеров стимулирующих надбавок учреждениями предоставляются показатели по критериям установления стимулирующих надбавок за полугодие не позднее 7 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

По каждому показателю по критериям установления стимулирующих надбавок необходимо наличие подтверждающих документов, которые при необходимости предоставляются руководителями учреждений в профильный департамент.

На основании решения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказом курирующего заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2018 г.

1.6. Изложить подпункт 3.6 в следующей редакции:

"3.6. Объем часов преподавательской работы руководителя учреждения определяется директором профильного департамента на один учебный год, в объеме не превышающем 12 часов в неделю.".

1.7. Изложить второй абзац подпункта 3.8 в следующей редакции:

"Виды стимулирующих надбавок, а также порядок и критерии их установления работникам, отнесенным к категории "руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик), утверждаются локальным актом учреждения и не должны противоречить настоящему Положению.".

1.8. Изложить подпункт 3.11 в следующей редакции:

"3.11. Премирование руководителя осуществляется:

3.11.1. По итогам работы за квартал, год.

3.11.2. К профессиональным, государственным, общегородским праздникам и к юбилейным датам.

Премии руководителям учреждений определяются в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваются на основании распорядительного акта директора профильного департамента.

Размер премии не может превышать должностного оклада.

Премии руководителю учреждения не выплачиваются в случае наложения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник в этот период исполнял обязанности руководителя учреждения.".

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года, за исключением пунктов 1.2 и 1.6.

3. Действие пункта 1.2 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

4. Пункт 1.6 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2018 года.

5. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации газете "День города. Нижний Новгород".

6. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.

Глава города

В.А. Панов