Постановление Правительства Нижегородской области от 7 февраля 2018 г. N 83 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 года N 662"

В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 1 декабря 2017 года N 1940-р "О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области" и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Автобаза управления делами Правительства Нижегородской области", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 26 августа 2011 года N 662, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.11 дополнить абзацем следующего содержания:

"Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.".

1.2. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13. Управление делами Правительства Нижегородской области устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.".

1.3. В пункте 2.1:

1.3.1. Таблицу подпункта 2.1.3 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Должность, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
4	механик, мастер участка	2,78	9 989
5	начальник смены	2,8	10 060
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
2	II категории: инженер, специалист по охране труда	2,16	10 020
3	I категории: инженер по организации труда, бухгалтер, экономист, специалист по охране труда	2,38	11 041
5	заместитель главного бухгалтера	3	13 917
Должности служащих,не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
4	ведущий инженер по безопасности движения	2,6	12 061
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 13948 руб.
1	начальник отдела	1	13 948
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" Минимальный размер должностного оклада - 4730 руб.
3	медицинская сестра	1,28	6 054
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер должностного оклада - 7355 руб.
8	механик самоходного судна	1,2	8 826
9	капитан самоходного судна	1,38	10 150

".

1.3.2. Таблицу подпункта 2.1.4 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Профессия, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1 разряд: дворник, уборщик служебных помещений	1	1,63	5 374
	2 разряд: мойщик посуды	1,04	1,63	5 589
	3 разряд: мойщик-уборщик подвижного состава	1,09	1,63	5 858
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4 разряд: оператор котельной, буфетчик	1,0	1,63	6 137
4	водитель автомобиля	1,79	1,63	10 985
ПКГ "Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня" Минимальный размер ставки заработной платы - 6481 руб.
1	моторист, рулевой	1	1	6 481

".

1.3.3. Подпункт 2.1.7 дополнить абзацами следующего содержания:

"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

По должностям работников учреждения, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.".

1.4. Абзац второй подпункта 2.2.5 пункта 2.2 исключить.

1.5. Подпункт 2.3.2 пункта 2.3 дополнить абзацами следующего содержания:

"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

И.о. временно исполняющего обязанности Губернатора

Е.Б. Люлин