Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 4 декабря 2017 г. N 3842 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова, утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3053"

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 464 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 06.04.2017 N 202 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года N 464", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова, утвержденное постановлением Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3053 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 31.12.2008 N 4074, от 08.09.2009 N 3665, от 23.11.2009 N 5664, от 29.11.2010 N 5716, от 14.12.2010 N 5988, от 20.12.2011 N 5213, от 21.11.2012 N 4613, от 22.04.2013 N 2421, от 12.03.2014 N 970, от 23.12.2014 N 5298, от 26.04.2017 N 1197) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1 Положения изложить в новой редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 02.07.2014 N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области" и служит основанием при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова (далее - учреждений).

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова (далее - учреждений).".

1.2. Пункт 2.2 раздела II "Порядок и условия формирования оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:

"2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31.08. 2007 N 570, от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N 305н, и настоящем Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

1.3. Абзацы третий - пятый подпункта 2.5.4 раздела II "Порядок и условия формирования оплаты труда" Положения" изложить в новой редакции:

"- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.".

1.4. Пункт 2.7 раздела II "Порядок и условия формирования оплаты труда" Положения изложить в новой редакции:

"2.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова".".

1.5. Раздел II "Порядок и условия формирования оплаты труда" Положения дополнить пунктом 2.7.1 следующего содержания:

"2.7.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.6 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2017 г.

1.6. Пункт 3.1 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции:

"3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

а) в отношении руководителя учреждения - Администрацией города Сарова;

б) в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяются Администрацией города Сарова в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Администрацией города Сарова.".

1.7. Абзац второй пункта 3.9 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения после слов "в абсолютных размерах" дополнить словами ", если иное не установлено действующим законодательством".

1.8. Пункт 3.10 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции:

"3.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в предусмотренном Администрацией города Сарова порядке.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.".

1.9. Пункт 3.11 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции:

"Руководителю учреждения выплачивается надбавка за выслугу лет. Размер надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в предусмотренном Администрацией города Сарова порядке.".

1.10. Пункт 3.13 раздела III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения изложить в новой редакции:

"3.13. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.11 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2017 г.

1.11. Раздел III "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера" Положения дополнить пунктами 3.14, 3.15 следующего содержания:

"3.14. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.15. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в соответствии с "Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.".

1.12. В абзаце первом пункта 1.7, пункте 2 приложения 1 к Положению слово "учреждений" исключить.

1.13. В пункте 2.6. приложения 1 к Положению слова "культуры, искусства и кинематографии" заменить словом "учреждений".

1.14. В пункте 2.7 приложения 1 к Положению:

- в абзаце первом слово "учреждений" заменить словами "должностей работников";

- в подпункте "а" слова "муниципальных учреждений культуры" заменить словом "учреждений";

- в подпункте "б" слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить.

1.15. Пункт 2.8 приложения 1 к Положению изложить в новой редакции:

"2.8. Положением об оплате труда для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, предусматриваются надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается исходя из должностного оклада работника. Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.".

1.16. В абзаце первом пункта 2.9 приложения 1 к Положению слово "учреждений" заменить словами "должностей работников".

1.17. В пункте 3 приложения 1 к Положению слова "культуры, искусства и кинематографии" исключить.

1.18. В абзаце первом пункта 3.5 приложения 1 к Положению слова "культуры" исключить.

1.19. В абзаце первом пункта 3.6 приложения 1 к Положению слово "культуры" исключить.

1.20. В пункте 4 приложения 1 к Положению слова "культуры" исключить.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, за исключением пунктов 1.6, 1.11.

3. Пункты 1.6, 1.11 настоящего постановления вступают в силу с 01.01.2017.

4. Управлению делами Администрации города Сарова:

4.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управление экономического развития и предпринимательства (Т.Ф. Белина).

Глава Администрации

А.В. Голубев