Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 марта 2018 г. N 1049 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11.01.2018 N 29"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 18.12.2017 N 5234 "О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам муниципальных учреждений", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в Положение о системе оплаты работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 11.01.2018 N 29, следующие изменения:

1.1. В разделе 1:

1.1.1. пункт 1.1. изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4010 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", в целях повышения уровня доходов работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников, расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области (далее - учреждений).".

1.1.2. пункт 1.10.1. дополнить абзацем следующего содержания:

"- специалист по социальной работе с молодежью".

1.1.3. пункт 1.10.2. дополнить абзацами следующего содержания:

"- заведующий хозяйством;

- слесарь по ремонту автомобилей";

1.2. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере молодежной политики, определяются в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

2.1.1. Квалификационная группа должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	7801
2 квалификационный уровень	8668
3 квалификационный уровень	9102
4 квалификационный уровень	9535

2.1.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	3430

2.1.3. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	3593
2 квалификационный уровень	3931
3 квалификационный уровень	4311
4 квалификационный уровень	4756

2.1.4. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	4639
2 квалификационный уровень	5072
3 квалификационный уровень	5580
4 квалификационный уровень	6151
5 квалификационный уровень	6848

2.1.5. Квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный оклад, рублей
1 квалификационный уровень	7355
2 квалификационный уровень	8116

2.2. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск".

2.2.1. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 рублей,

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания 1 квалификационный разряд 2 квалификационный разряд 3 квалификационный разряд	1,0 1,04 1,09

2.2.2. Квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 рублей.

Повышающие коэффициенты в зависимости от профессии:

Квалификационный уровень	Коэффициент
1 квалификационный уровень, в т. ч. слесарь-сантехник, слесарь-электрик, слесарь по ремонту автомобилей: 4 квалификационный разряд 5 квалификационный разряд	1,0 1,11
2 квалификационный уровень: 6 квалификационный разряд 7 квалификационный разряд	1,23 1,35

2.3. Следующим категориям работников предусматриваются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

Начальник отдела	до 5
Специалист по работе с молодежью	до 5
Старший специалист по работе с молодежью	до 5
Ведущий специалист по работе с молодежью	до 5
Специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Старший специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Ведущий специалист по социальной работе с молодежью	до 5
Главный специалист	до 5
Методист	до 5
Старший методист	до 5
Педагог-психолог	до 5
Социальный педагог	до 5
Инструктор по физической культуре	до 5
Начальник хозяйственного отдела	до 4
Заведующий хозяйством	до 4
Ведущий инженер-энергетик	до 4
Ведущий инженер по ремонту	до 4
Инженер	до 4
Главный инженер	до 4
Слесарь-электрик	до 4
Слесарь-сантехник	до 4
Слесарь по ремонту автомобилей	до 4
Электрик	до 4
Плотник	до 4
Механик	до 4
Художник	до 4
Контроллер-кассир	до 4
Водитель автомобиля	до 4
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	до 4
Сторож (вахтер)	до 4
Гардеробщик	до 4
Уборщик служебных помещений	до 4
Дворник	до 4
Специалист по кадрам	до 4
Специалист по охране труда	до 4
Документовед	до 4
Администратор	до 4
Секретарь руководителя	до 4

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.4. Работникам квалификационных групп, перечисленных в пункте 2.1., устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию и соответствие должности.

Повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию и соответствие должности устанавливается работникам с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к минимальному окладу за квалификационную категорию и соответствие должности по итогам проведения аттестации работников учреждений:

- при наличии высшей квалификационной категории - 1,3;

- при наличии первой квалификационной категории - 1,2;

- соответствие занимаемой должности - 1,1.

Порядок и сроки проведения аттестации работников учреждений устанавливается приказом структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение.

2.5. Работникам квалификационных групп, перечисленных в пункте 2.1., устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за образование в зависимости от профессионального образования:

- среднее - 1,0;

- бакалавр - 1,05;

- высшее - 1,1.

2.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности, за образование, за квалификационную категорию и соответствие должности формируют должностной оклад по соответствующим должностям и учитываются при исчислении стимулирующих и иных выплат работникам, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные Приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.3. Раздел 3 исключить.

1.4. В разделе 4:

1.4.1. в пункте 4.1. исключить слова "и главных бухгалтеров".

1.4.2. пункт 4.3. изложить в следующей редакции:

"4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится учреждение, в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922".".

1.4.3. пункт 4.4. изложить в следующей редакции:

"4.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 N 326 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предприятий города Дзержинска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представления указанными лицами данной информации".".

1.4.4. пункт 4.8. изложить в следующей редакции:

"4.8. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.5. В разделе 5:

пункты 5.5. - 5.6. изложить в следующей редакции:

"5.5. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25% от минимального оклада по ПКГ.

5.6. За работу водителям автомобилей, требующих повышенного уровня профессиональной квалификации, может производиться доплата от минимального оклада по ПКГ в размере:

- водителям 1 класса - до 25%;

- водителям 2 класса - до 10%.".

1.6. Раздел 6 исключить.

1.7. В Приложении N 1 к Положению о системе оплаты работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области:

1.7.1. раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Согласно постановлению администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24.10.2008 N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск", в учреждениях устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Распределение средств на стимулирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики города Дзержинска Нижегородской области.

2.3. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных занятий, тренингов, мероприятий, семинаров и конференций, разработку авторских программ и проектов, подготовку коллективов - победителей конкурсов, смотров, соревнований и др.), участие в выполнении важных работ;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- за особый режим работы (реализация программ, проектов профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- положительной оценке работы сотрудника (не менее 80 процентов) со стороны клиентов учреждения (отсутствие обоснованных жалоб);

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Примерный перечень критериев оценки качества выполняемых работ изложен в разделе 3 настоящего приложения.

2.5. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере молодежной политики, независимо от занимаемой должности, устанавливаются в зависимости от общего стажа работы в сфере молодёжной политики, независимо от занимаемой должности, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - до 20%;

- при стаже непрерывной работы более 10 лет - до 30%.

2.6. Выплаты за стаж непрерывной работы работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, прочих служащих, независимо от занимаемой должности, устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, независимо от занимаемой должности, и рассчитываются исходя из минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:

- при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - до 10%;

- при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - до 20%;

- при стаже непрерывной работы более 10 лет - до 30%.

2.7. При внутреннем совмещении профессий выплата за стаж непрерывной работы выплачивается только по основной работе.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на период, предусмотренный положением об оплате труда в данном учреждении. Размеры выплат стимулирующего характера работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от достижения показателей эффективности, установленных локальными нормативными актами учреждений.

2.10. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников учреждения за качество труда, не связанных с результативностью деятельности, не допускается.

2.11. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к окладу работника или в денежном выражении.

2.12. Стимулирование труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, начальников отделов производится только по основной должности.".

1.7.2. наименование раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3. Примерный перечень критериев оценки качества выполняемых работ.".

2. Заместителю главы администрации городского округа П.М. Воронину опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной системе сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2018.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа В.В. Сахарову.

Глава администрации города

В.С. Нестеров