Приложение

Приложение
к постановлению Администрации города Сарова
от 06.02.2015 N 357
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 06.04.2018 N 908)

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров

1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 24.10.2008 N 3053 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры города Сарова", 20.03.2013 N 1612 "Об утверждении плана мероприятий ( "дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в г. Сарове Нижегородской области", 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ( "дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 08.05.2014 N 1946 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров".

2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - учреждений).

3. Настоящий Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.

4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

5. Источником выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемого как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.

Источником выплат стимулирующего характера руководителю казенного учреждения является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, а также средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый в пределах лимитов бюджетных обязательств.

6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.

7. Размер выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного и муниципального казенного учреждения культуры в суммарном выражении за финансовый год не должен превышать 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения или бюджетной сметой муниципального казенного учреждения.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (за исключением выплаты, указанной в пункте 18 настоящего Порядка) или в денежном выражении.

9. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.

10. Подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании одного из следующих документов:

- письменного обращения директора Департамента культуры и искусства Администрации г. Саров (далее - Департамент), поданного на имя главы Администрации города Сарова, об осуществлении выплат (ы), указанных(ой) в пункте 13 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 13.3 настоящего Порядка;

- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 13.3 настоящего Порядка.

11. Стимулирование труда руководителя учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.

12. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.

13. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:

13.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

13.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

13.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

13.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.

13.5. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности.

14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:

14.1. Отчетного квартала.

14.2. Отчетного календарного года.

15. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (далее - выплата за интенсивность) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

15.1 Процент выплаты за интенсивность определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета за отчетный период (далее - Отчет) в зависимости от набранного по итогам отчетного квартала суммарного веса критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

а) для руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждения культуры) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 3% выплаты за интенсивность руководителю;

б) для руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования (далее - учреждения дополнительного образования) каждый балл суммарного веса критериев за отчетный период соответствует 1,5% выплаты за интенсивность руководителю.

15.2. Выплата за интенсивность начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный квартал.

15.3. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 к данному Порядку. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения значений целевых показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).

15.4. Выплата за интенсивность производится при одновременном выполнении руководителем следующих условий в отчетном периоде:

а) исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова;

б) отсутствие нарушений руководителем учреждения трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения;

в) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения;

г) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности.

В случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, выплата за интенсивность не осуществляется.

15.5. Обращение директора Департамента о выплате за интенсивность составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный квартал.

15.6. Отчет за отчетный период предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении критериев, а также Показателей соответствующих таблиц приложений 1 - 2 к настоящему Порядку за отчетный период;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирующей выплаты, указанных в пункте 15.4 настоящего Порядка, за отчетный период;

15.7. Обращение директора Департамента об осуществлении выплаты за интенсивность с приложенными документами, указанными в пункте 15.6 настоящего Порядка, направляется в департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства (далее - департамент экономики) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

15.8. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 15.7 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений осуществляет расчет процента выплаты за интенсивность и направляет поступившие в департамент экономики документы, в том числе подписанный директором департамента экономики расчет процента выплаты за интенсивность, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

15.9. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 15.8 настоящего Порядка, осуществляет подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

15.10. Выплата за интенсивность производится не позднее 30 числа каждого месяца в течение квартала, следующего за отчетным кварталом, в размере 1/3 выплаты, определенной по итогам отчетного квартала.

16. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - Выплата) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:

16.1. Процент Выплаты определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного календарного года (далее - Отчет) в зависимости от уровня эффективности и результативности работы руководителя (высокий, средний, низкий), рассчитанного на основании набранного по итогам отчетного года суммарного веса критериев, указанных в приложении 1 к настоящему Порядку, по следующей схеме:

Таблица 1

Уровень эффективности и результативности работы руководителя	Суммарный вес критериев за отчетный календарный год (в баллах)	Процент Выплаты руководителю, %
Высокий	100 и выше	от 61 до 110 включительно
Средний	от 50 до 99 включительно	от 36 до 60 включительно
Низкий	49 и менее	от 5 до 35 включительно

16.2. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), с учетом отработанного времени за отчетный год.

16.3. При оценке критериев, определенных приложением 1 к настоящему Порядку, учитывается оценка показателей эффективности деятельности руководителя (далее - Показатели) за отчетный период, приведенных в приложении 2 к данному Порядку. Оценка Показателей осуществляется на основании анализа достижения значений целевых показателей за соответствующий отчетный период, ежегодно утверждаемых приказом директора Департамента не позднее 20 декабря года, предшествующего плановому периоду (календарному году).

16.4. Выплата производится при одновременном выполнении руководителем следующих условий в отчетном периоде:

а) достижение установленных учреждению в соответствующем порядке ежегодных значений показателей средней заработной платы для отдельных категорий работников учреждения;

б) выполнение плановых показателей муниципальных услуг, либо при допустимых (возможных) отклонениях от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным.

В случае невыполнения любого из указанных в настоящем пункте условий, Выплата не осуществляется.

16.5. Обращение директора Департамента о Выплате составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный период.

16.6. Отчет за отчетный год предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным календарным годом, и должен содержать следующую информацию:

а) справку о выполнении критериев, Показателей соответствующей таблицы приложений 1 - 2 к настоящему Порядку, за отчетный календарный год;

б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 16.4 настоящего Порядка.

16.7. Обращение директора Департамента об осуществлении Выплаты с приложенными документами, указанными в пункте 16.6 настоящего Порядка, направляется в департамент экономики не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.

16.8. Департамент экономики в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 16.7 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений осуществляет расчет процента Выплаты и направляет поступившие в департамент экономики документы, в том числе подписанный директором департамента экономики расчет процента Выплаты, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

16.9. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 16.8 настоящего Порядка, осуществляет подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

17. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

17.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения культуры осуществляются за:

а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;

г) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

д) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

е) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.

17.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения дополнительного образования осуществляются за:

а) успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных проектов, программ в течение рассматриваемого периода, а также выполнение социокультурных программ в учреждении;

г) качественное прохождение процедуры лицензирования или государственной аккредитации;

д) особый режим работы (реализация программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания, и т.д.);

е) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

ж) подготовку учреждения к началу учебного года, создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении, выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

з) оперативность реагирования на возникшие чрезвычайные ситуации, своевременность и точность принятия управленческих решений для быстрой ликвидации последствий сложившейся ситуации.

17.3. Максимальный размер одной выплаты за качество выполняемых работ не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова. Суммарный размер выплат за качество выполняемых работ, произведенных руководителю учреждения в течение календарного года, не должен превышать пяти должностных окладов руководителя.

17.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются при наличии денежных средств.

17.5. Решение главы Администрации о выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным на основании резолюции главы Администрации, выполненной на обращении директора Департамента.

17.6. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения директора Департамента с резолюцией главы Администрации города Сарова осуществляет подготовку распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

18. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

18.1. Выплата за стаж работы руководителю учреждения культуры, устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующем стажу работы в учреждениях культуры:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге более 10 лет - до 15%.

18.2. Выплата за стаж работы руководителю учреждения дополнительного образования устанавливается в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору и рассчитывается исходя из должностного оклада в размере, выраженном в процентах, соответствующем общему стажу работы:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

- при выслуге более 10 лет - до 15%.

18.3. Выплаты за стаж работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается с учетом отработанного времени в отчетном периоде.

18.4. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения подготавливает распоряжение о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

19. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы (далее - премиальная выплата) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:

19.1. Премиальные выплаты выплачиваются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.

19.2. Максимальный размер одной премиальной выплаты не должен превышать должностной оклад руководителя учреждения, установленный Администрацией города Сарова. Суммарный размер премиальных выплат, произведенных руководителю учреждения в течение календарного года, не должен превышать пяти должностных окладов руководителя.

19.3. Решение главы Администрации о премиальной выплате оформляется распоряжением Администрации города Сарова, подготовленным на основании резолюции главы Администрации, выполненной на обращении директора Департамента.

19.4. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения директора Департамента с резолюцией главы Администрации города Сарова осуществляет подготовку распоряжения об осуществлении премиальной выплаты руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

20. Премиальные выплаты за оказание услуг (выполнение работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности за плату и (или) ведение приносящей доход деятельности (далее - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом Порядок осуществления:

20.1. Премия руководителю производится по итогам отчетного года в размере до 3% от суммы средств, полученных от оказания услуг (выполнения работ) в пределах муниципального задания по основным видам деятельности, оказанных (выполненных) в отчетном периоде, за плату, а также за ведение приносящей доход деятельности, при условии 100% выполнения первоначального плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений платы от оказания услуг (выполнения работ).

20.2. Обращение директора Департамента о выплате Премии составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный год.

20.3. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным календарным годом, и должен содержать справку, подтверждающую 100% выполнение первоначального плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части поступлений.

20.4. Обращение директора Департамента об осуществлении Выплаты с приложенными документами, указанными в пункте 20.3 настоящего Порядка, направляется в департамент экономики не позднее 10 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.

20.5. Департамент экономики в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 20.4 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений осуществляет расчет процента Премии и направляет поступившие в департамент экономики документы, в том числе подписанный директором департамента экономики расчет процента Премии, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.

20.6. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 20.5 настоящего Порядка, осуществляет подготовку распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.

20.7. Выплата Премии производится не позднее 28 февраля года, следующего за отчетным календарным годом.

Приложение 1
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров,
утвержденному постановлением Администрации
города Сарова от 06.02.2015 N 357
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 06.04.2018 N 908

Критерии
оценки эффективности работы руководителей учреждений, подведомственных Департаменту культуры и искусства Администрации г. Саров

N п/п	Критерии оценки	Отметка об исполнении по итогам отчетного периода	Оценка критерия в баллах по итогам отчетного периода	Периодичность отчетности
1	2	3	4	5
1.	Отсутствие замечаний по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения	отсутствуют / имеются	10 баллов / 0 баллов	квартальная, годовая
2.	Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности и просроченной дебиторской задолженности	наличие / отсутствие	0 баллов / 5 баллов	годовая
3.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и бухгалтерской отчетности	сроки и порядок соблюдены / нет	10 баллов / 0 баллов	квартальная, годовая
4.	Для учреждений культуры: Доля высококвалифицированных работников (специалисты, имеющие высшее образование) не менее 28% от числа работников учреждения	% по итогам отчетного периода: менее 28% / 28% и более	0 баллов / 15 баллов	квартальная, годовая
4.	Для учреждений дополнительного образования: Сохранение показателя квалификации преподавателей высшей и первой квалификационной категории на уровне 50% и более	% по итогам отчетного периода: менее 50% / 50% и более	0 баллов / 15 баллов	квартальная, годовая
5.	Выполнение показателей эффективности соответствующей таблицы приложения 2 к Порядку (согласно сфере деятельности учреждения)	-	соответствует набранному количеству баллов при оценке показателей эффективности по итогам отчетного периода	квартальная, годовая
6.	Суммарный вес критериев за отчетный период (в баллах)	-		-

Приложение 2
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям
муниципальных бюджетных
и муниципальных казенных учреждений,
подведомственных Департаменту культуры
и искусства Администрации г. Саров,
утвержденному постановлением Администрации
города Сарова от 06.02.2015 N 357
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 06.04.2018 N 908

Перечень
показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя по итогам отчетного календарного года, выплат за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного квартала (календарного года)

МБУК Театр драмы

Таблица 1

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	- показ спектаклей (театральных постановок) стационарно (число зрителей - человек)*						от 1 до 10 баллов
	- показ спектаклей (театральных постановок) на выезде (число зрителей - человек)*						от 1 до 10 баллов
	- создание спектаклей (количество новых (капитально возобновляемых) постановок - единиц)*						от 1 до 10 баллов
	- организация показа концертов и концертных программ (количество мероприятий - единиц)*						от 1 до 10 баллов
1.2	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных)*						от 1 до 10 баллов
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.4	Выполнение программы развития учреждения**						от 0 до 5 баллов
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности**						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)*						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

* - каждые 10% выполнения целевых показателей равны 1 баллу оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода;

** - каждые 20% выполнения целевых показателей равны 1 баллу оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода.

МБУК "Городской музей"

Таблица 2

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV	Итого за год
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	Публичный показ музейных предметов, музейных коллекций (количество посетителей - человек)*						от 1 до 10 баллов
	Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности музейных предметов, музейных коллекций, в том числе*:
	- количество учетных записей музейных предметов, переведенных в электронный вид за отчетный период (единиц)*						от 1 до 10 баллов
	- пополнение фондов новыми экспонатами за отчетный период (единиц)*						от 1 до 10 баллов
	- количество предметов (экспонатов) (единиц)*						от 1 до 10 баллов
1.2	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных)*						от 1 до 10 баллов
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.4	Выполнение программы развития учреждения**						от 0 до 5 баллов
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности**						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)*						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

МКУК "ЦГДБ им. А.С. Пушкина"

Таблица 3

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV	Итого за год
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением основных показателей деятельности:							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	- Читатели (человек)*						от 1 до 10 баллов
	- Книговыдача (количество экземпляров)*						от 1 до 10 баллов
	Книжный фонд (количество экземпляров)*						от 1 до 10 баллов
	Посещаемость (человек)*						от 1 до 10 баллов
1.2	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных)*						от 1 до 10 баллов
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.4	Выполнение программы развития учреждения**						от 0 до 5 баллов
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности**						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)*						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

МБУК ЦГБ им. В. Маяковского

Таблица 4

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV	Итого за год
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	Библиотечное, библиографическое и информационное пользователей библиотек, в том числе:
	- в стационарных условиях (количество посещений - единица)*						от 1 до 10 баллов
	- удаленно через сеть Интернет (количество посещений - единица)*						от 1 до 10 баллов
	Формирование, учет, изучение, обеспечение физического сохранения и безопасности фондов библиотеки, включая оцифровку данных (количество документов - единица)*						от 1 до 10 баллов
	Библиографическая обработка документов и создание каталогов (количество документов - единица)*						от 1 до 10 баллов
1.2	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных)*						от 1 до 10 баллов
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.4	Выполнение программы развития учреждения**						от 0 до 5 баллов
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности**						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)*						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

МБУК ЦРКиИс г. Саров

Таблица 5

N п/п	Целевые показатели	Значение показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество участников мероприятий - человек)*						от 1 до 10 баллов
	- организация и проведение культурно-массовых мероприятий (количество проведенных мероприятий - единица)*						от 1 до 10 баллов
	- организация деятельности клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества (количество клубных формирований - единица)*						от 1 до 10 баллов
	- обеспечение сохранности и целостности историко-архитектурного комплекса, исторической среды и ландшафтов (площадь территории - кв. м.)*						от 1 до 10 баллов
1.2	Удовлетворенность граждан города качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (% от опрошенных)*						от 1 до 10 баллов
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.4	Выполнение программы развития учреждения**						от 0 до 5 баллов
1.5	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности**						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)*						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет**						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

МБУДО ДМШ им. М. А. Балакирева

Таблица 6

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ (количество человеко-часов)*						от 1 до 20 баллов
	- реализация дополнительных общеобразовательных программ в области искусств для контингента, принятого на обучение до 01.09.2016 г. (число обучающихся - человек)**						от 1 до 10 баллов
1.2	Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
1.2	- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%)**						от 1 до 10 баллов
1.3	Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных)**						от 1 до 10 баллов
1.4	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.5	Выполнение программы развития учреждения***						от 0 до 5 баллов
1.6	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности***						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)**						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

* - каждые 10% выполнения целевых показателей равны 2 баллам оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода;

** - каждые 10% выполнения целевых показателей равны 1 баллу оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода.

*** - каждые 20% выполнения целевых показателей равны 1 баллу оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода.

МБУДО ДХШ

Таблица 7

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
1.1	- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ (количество человеко-часов)*						от 1 до 30 баллов
1.2	Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
1.2	- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) **						от 1 до 10 баллов
1.3	Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных)**						от 1 до 10 баллов
1.4	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.5	Выполнение программы развития учреждения***						от 0 до 5 баллов
1.6	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности***						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)**						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

* - каждые 10% выполнения целевых показателей равны 3 баллам оценки достигнутых показателей эффективности по итогам отчетного периода;

МБУДО ДШИ

Таблица 8

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
	- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ (количество человеко-часов)*						от 1 до 20 баллов
	- реализация дополнительных общеобразовательных программ в области искусств для контингента, принятого на обучение до 01.09.2016 г. (число обучающихся - человек)**						от 1 до 10 баллов
1.2	Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
1.2	- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) **						от 1 до 10 баллов
1.3	Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных)**						от 1 до 10 баллов
1.4	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.5	Выполнение программы развития учреждения***						от 0 до 5 баллов
1.6	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности***						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)**						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

МБУДО ДШИ N 2

Таблица 9

N п/п	Целевые показатели	Значение целевого показателя					Оценка в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевого показателя
		Поквартально				Итого за год
		I	II	III	IV	Итого за год
1. Эффективность деятельности учреждения
1.1	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ):							Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
1.1	- реализация дополнительных общеразвивающих, дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ (количество человеко-часов)*						от 1 до 30 баллов
1.2	Создание безопасных условий при организации образовательного процесса в учреждении:
1.2	- лицензионные требования, исполнение федеральных государственных требований (%) **						от 1 до 10 баллов
1.3	Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ (% от опрошенных)**						от 1 до 10 баллов
1.4	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
1.5	Выполнение программы развития учреждения***						от 0 до 5 баллов
1.6	Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности***						от 0 до 5 баллов
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
2.1	Доля сотрудников, имеющих специальное образование, квалификацию, соответствующую возложенным на них обязанностям (%)**						от 1 до 10 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Своевременная работа по заключению и исполнению гражданско-правовых договоров (контрактов)***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год
4. Информационная открытость учреждения
4.1	Своевременное размещение и обновление необходимой информации на официальном сайте в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения (1 раз в квартал, за год)
4.2	Наличие и своевременное обновление сайта учреждения в сети Интернет***						от 0 до 5 баллов	Отчет руководителя учреждения за год

<< Назад
	Содержание Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 6 апреля 2018 г. N 908 "О внесении изменений в постановление...

Приложение

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас