Решение Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 24 мая 2018 г. N 513 "О внесении изменений в правовые акты городской Думы"

В целях совершенствования порядка прохождения муниципальной службы, на основании статьи 37 Устава городского округа город Дзержинск, городская Дума решила:

1. Внести в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, утвержденное постановлением городской Думы от 29.05.2008 N 338 (с изменениями от 23.03.2010 N 560, от 23.03.2012 N 272, от 28.06.2012 N 355, от 25.12.2012 N 470, от 26.06.2014 N 772, от 24.12.2014 N 851, от 18.06.2015 N 951, от 30.08.2016 N 209, от 23.03.2017 N 305, от 07.09.2017 N 387), следующие изменения:

1) в статье 1:

а) часть 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы";

б) в пункте 3 части 2 слово "лица" заменить словами "муниципального служащего (гражданина)";

в) пункт 5 части 2 дополнить словами "а также при переводе муниципального служащего на иную равнозначную или нижестоящую должность муниципальной службы";

2) в статье 2:

а) часть 4 изложить в следующей редакции:

"4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:

1) личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с фотографией;

3) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

5) копии документов об образовании и о квалификации, а также (по желанию гражданина) копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, и документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению;

7) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

8) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

б) дополнить частью 4.1 следующего содержания:

"4.1. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления городского округа, представляет в этот орган местного самоуправления заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с фотографией";

в) часть 6 изложить в следующей редакции:

"6. При приеме документов секретарь Комиссии осуществляет проверку соответствия представленных документов требованиям, установленным частями 4 и 4.1 настоящей статьи, сроков их представления и выдает расписку в получении документов.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением установленных настоящей статьей правил оформления являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме";

3) в статье 3:

а) часть 4 изложить в следующей редакции:

"4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения";

б) дополнить частью 6 следующего содержания:

"6. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации";

4) в части 6 статьи 4 слова "и исходящие" исключить;

5) в статье 6:

а) в части 2 слова "может принять одно из следующих решений" заменить словами "принимает решение (решения)";

б) часть 9 после слов "Сообщения о результатах конкурса" дополнить словами "подписанные представителем нанимателя (работодателем)";

в) абзац второй части 10 изложить в следующей редакции:

"Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то (с письменного согласия указанного лица) издается акт органа местного самоуправления о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы".

2. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденное постановлением городской Думы от 06.10.2009 N 509 (с изменениями от 24.12.2014 N 851, от 18.06.2015 N 952, от 28.02.2017 N 290, от 07.09.2017 N 387), следующие изменения:

1) в части 2 статьи 5 слова "представители научных организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, других организаций" заменить словами "представители научных, образовательных и других организаций";

2) Приложение 1 "Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей" изложить в новой редакции согласно Приложению 1.

3. Внести в Порядок ведения реестра муниципальных служащих, утвержденный постановлением городской Думы от 23.11.2009 N 520, следующие изменения:

1) пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. В реестр включаются следующие сведения:

а) наименование органа местного самоуправления;

б) наименование группы должностей муниципальной службы;

в) наименование должности муниципальной службы;

г) фамилия, имя, отчество муниципального служащего (в именительном падеже);

д) дата рождения (число, месяц, год);

е) дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления (число, месяц, год);

ж) стаж муниципальной службы, рассчитанный в годах и месяцах;

з) общий трудовой стаж, рассчитанный в годах и месяцах;

и) сведения об образовании:

базовое образование (наименование образовательной организации, год окончания, специальность (квалификация по диплому);

дополнительное образование (второе высшее образование, профессиональная переподготовка, наименование образовательной организации, год окончания, специальность)

курсы повышения квалификации за последние 3 года (краткое наименование образовательной организации, месяц, год окончания);

к) классный чин и дата присвоения;

л) аттестация (дата прохождения, решение аттестационной комиссии);

м) продвижение по службе (число, месяц, год назначения на должность муниципальной службы);

н) примечание.

В графе "Примечание" в обязательном порядке указывается следующая информация:

отметка о нахождении в отпуске по беременности и родам ("отпуск по беременности и родам") или отпуске по уходу за ребенком ("отпуск по уходу за ребенком") с указанием даты окончания отпуска;

отметка "срочный договор" - для муниципальных служащих, с которыми заключен срочный трудовой договор, с указанием срока, на который он заключен;

отметка "Р" - для муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста";

2) в пункте 3.5 слова "согласно Приложению 1" заменить словами "согласно Приложению";

3) подпункт "б" пункта 3.6 признать утратившим силу;

4) пункт 3.7 после слов "на основании" дополнить словом "сведений";

5) в пункте 3.8 первое предложение дополнить слова "подтвержденное правовым актом и заключение с ним трудового договора";

6) пункт 3.9 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

"При изменении должности муниципального служащего, сведения переносятся в соответствующий раздел, при этом в графу "Продвижение по службе" заносится дата назначения на новую должность";

7) пункт 3.11 признать утратившим силу;

8) пункт 3.12 изложить в следующей редакции:

"3.12. Реестр, состоящий из разделов, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Порядка, оформляется по состоянию на 1 февраля и 1 сентября текущего года на бумажном носителе соответственно разделам каждым органом местного самоуправления. Реестр, оформленный на бумажном носителе, подписывается руководителем органа местного самоуправления и скрепляется печатью.

Реестры хранятся в органах местного самоуправления в течение 3 лет, после чего передаются в архив";

9) по тексту Порядка слова "Городская Дума" заменить слова "городская Дума" в соответствующем падеже, слова "Администрация города" заменить словами "администрация города" в соответствующем падеже;

10) Приложение 1 "Реестр муниципальных служащих в городском округе город Дзержинск" изложить в новой редакции согласно Приложению 2;

11) Приложение 2 "Архив реестра муниципальных служащих в городском округе город Дзержинск" признать утратившим силу.

4. Внести в Положение о кадровом резерве на муниципальной службе, утвержденное решением городской Думы от 31.01.2013 N 491, следующие изменения:

1) абзац второй части 6 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"Срок пребывания муниципального служащего (гражданина), прошедших в соответствии с законодательством Российской Федерации целевое обучение с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, в кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы определяется сроком его обучения";

2) в статье 9:

а) абзац третий части 1 после слов "кадрового резерва органа местного самоуправления" дополнить словами "представляющий соответствующий раздел кадрового резерва, формируется городской Думой и администрацией города и";

б) часть 3 после слова "Изменения" дополнить словами "и дополнения";

в) часть 4 дополнить предложением вторым следующего содержания:

"К кадровому резерву, формируемому на бумажном носителе, прилагаются копии правовых актов о включении (исключении) муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв";

3) в Приложении 2 "Список кадрового резерва":

а) в графе 4 слово "специальность" заменить словами "специальность, направление подготовки";

б) в графе 6 слова "по специальности" заменить словами "по специальности, направлению подготовки";

в) в графе 9 слова "профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке" заменить словами "дополнительном образовании, курсах повышения квалификации за последние три года".

5. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.

6. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы по правам человека, местному самоуправлению, правопорядку, связям с общественными организациями и депутатской этике.

Глава города

С.В. Попов