Распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 4 мая 2018 г. N 418-р "О внесении изменений в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 N 140-р"

В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода:

1. Внести в распоряжение администрации города Нижнего Новгорода от 22.04.2014 N 140-р "О формировании муниципального кадрового резерва и работе с ним" (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2 распоряжения изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить Положение о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (приложение N 2).".

1.2. В приложении N 1 к распоряжению:

1.2.1. Пункт 1.7 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"1.7. Муниципальный служащий (гражданин) может одновременно находиться в кадровом резерве отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода, кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода, администраций одного или нескольких районов города, муниципальном кадровом резерве.".

1.2.2. Пункт 2.1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода (далее - структурные подразделения администрации города) формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения вакантных должностей муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города.".

1.2.3. Пункт 2.7 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"2.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений администрации города и исключение из него оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода.".

1.2.4. Дополнить приложение N 1 новым разделом 2.1 "Порядок формирования кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода" следующего содержания:

"2.1. Порядок формирования кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

2.1.1. Кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения следующих вакантных должностей муниципальной службы высшей группы:

первый заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

заместитель главы администрации города Нижнего Новгорода;

глава администрации района города Нижнего Новгорода.

2.1.2. В кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы, указанные в пункте 2.1.1 настоящего Положения.

2.1.3 Граждане включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в случае если гражданин не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия гражданина.

2.1.4. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, если муниципальный служащий не назначен на должность муниципальной службы, в отношении которой проводится конкурс, с письменного согласия муниципального служащего;

в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя);

в случае увольнения с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) с письменного согласия муниципального служащего.

2.1.5. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы проводится в порядке, установленном правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.

2.1.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы и исключение из него оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.".

1.2.5. Абзац первый пункта 3.6 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"Администрация района города в течение 7 рабочих дней, следующих за днем принятия приказа главы администрации района города о включении в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва муниципального служащего, предусмотренного в пункте 3.5 настоящего Положения, направляет в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копию соответствующего приказа.".

1.2.6. Пункты 4.1 - 4.3 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Муниципальный кадровый резерв формируется департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп из:

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделений администрации города;

муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы;

муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы не менее трех лет и не имеющих дисциплинарных взысканий за последние три года муниципальной службы, включенных в кадровые резервы администраций районов города в порядке должностного роста по результатам аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве структурных подразделений администрации города или кадровом резерве администрации района, в муниципальный кадровый резерв оформляется приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода на основании правового акта о включении в кадровый резерв структурных подразделений администрации города.

Включение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве для замещения высших должностей муниципальной службы, в муниципальный кадровый резерв оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода.

Исключение муниципальных служащих (граждан) из муниципального кадрового резерва оформляется распоряжением администрации города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы, или приказом руководителя аппарата главы города Нижнего Новгорода, если муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв для замещения должностей в структурных подразделениях администрации города или администрациях районов города Нижнего Новгорода.

4.3. Правовой акт о включении муниципального служащего (гражданина) в муниципальный кадровый резерв или об исключении муниципального служащего (гражданина) из муниципального кадрового резерва принимается в течение 20 рабочих дней со дня принятия правового акта о включении или исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы или со дня поступления в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода копии приказа главы администрации района города в порядке, предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Положения.".

1.2.7. Абзац первый пункта 5.1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода ведет списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв структурных подразделений администрации города, кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы, а также в муниципальный кадровый резерв.".

1.2.8. Абзац третий пункта 5.4 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"При наличии вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей представитель нанимателя (работодатель) имеет право запросить в департаменте кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода информацию о муниципальных служащих (гражданах), включенных в муниципальный кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы соответствующей группы.".

1.2.9. Пункт 5.5 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"5.5. Копия приказа о назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений или муниципального кадрового резерва направляется в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.".

1.2.10. Абзац первый пункта 5.6 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города являются:".

1.2.11. Абзац первый пункта 5.7 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города являются:".

1.2.12. Пункт 5.8 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"5.8. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений администрации города, кадрового резерва для замещения высших должностей муниципальной службы и кадрового резерва администрации района города является основанием для его исключения из муниципального кадрового резерва.".

1.2.13. Пункт 5.9 приложения N 1 изложить в следующей редакции:

"5.9. Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода и кадровая служба администрации района города обеспечивают ознакомление муниципального служащего (гражданина) с приказом об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва путем направления ему копии приказа об исключении из кадрового резерва в течение 10 дней со дня принятия приказа.".

1.3. В приложении N 2 к распоряжению:

1.3.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

"Положение
о конкурсе на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода".

1.3.2. Пункт 1.1 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода (далее - конкурс).".

1.3.3. Пункты 1.3 и 1.4 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"1.3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода и кадровый резерв для замещения высших должностей в администрации города Нижнего Новгорода (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

1.4. Организация и проведение конкурса осуществляются департаментом кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.".

1.3.4. Пункты 2.1 - 2.3 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Для проведения конкурса правовым актом о проведении конкурса формируется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состоящая не менее чем из пяти человек.

2.2. В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода включаются руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода, представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также могут включаться заместители главы администрации города Нижнего Новгорода, представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода включаются представители департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода, департамента правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода, а также представители иных отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода.

Для наиболее полной оценки качеств кандидатов на заседание конкурсной комиссии могут приглашаться независимые эксперты, мнение которых учитывается при подведении итогов конкурса.

2.3. Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода является руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода.

Председателем комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода является директор департамента кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода.

Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.

Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.".

1.3.5. Наименование раздела 3 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"3. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода".

1.3.6. Пункт 3.1 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"3.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель аппарата главы города Нижнего Новгорода путем издания приказа.".

1.3.7. Пункт 3.3 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"3.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете "День города. Нижний Новгород" в течение двух рабочих дней со дня издания приказа о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания приказа о проведении конкурса.".

1.3.8. Наименование раздела 4 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"4. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв отраслевых (функциональных) структурных подразделений администрации города Нижнего Новгорода".

1.3.9. Пункт 4.8 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"4.8. В течение семи рабочих дней после подведения итогов конкурса и оформления протокола конкурсная комиссия направляет в департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода сведения о кандидатах, отобранных конкурсной комиссией, а также направляет участникам конкурса письменное уведомление о результатах конкурса.".

1.3.10. Дополнить приложение N 2 новым разделом 5 "Порядок организации и проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода" следующего содержания:

"5. Порядок организации конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы в администрации города Нижнего Новгорода

5.1. Решение о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения высших должностей муниципальной службы принимает глава города Нижнего Новгорода путем издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода (далее - распоряжение о проведении конкурса).

5.2. Распоряжение о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

состав конкурсной комиссии.

5.3. Уполномоченное подразделение администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса в газете "День города. Нижний Новгород" в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

Департамент кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в течение двух рабочих дней со дня издания распоряжения о проведении конкурса.

5.4. Информационное сообщение должно включать:

наименование должностей, для замещения которых объявляется конкурс на включение в кадровый резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для включения в кадровый резерв;

сроки, время и место проведения конкурса;

сроки, способы и порядок регистрации кандидатов;

перечень документов, которые должны быть представлены кандидатами, и требования к их оформлению;

порядок представления документов;

порядок получения дополнительной информации.

5.5. Конкурс проводится в два этапа - предварительный (заочный) этап (далее - предварительный этап) и этап углубленной диагностики (очный) (далее - этап углубленной диагностики).

Для участия в предварительном этапе конкурса кандидат:

регистрируется на портале https://hr.government-nnov.ru/ (далее - портал);

заполняет биографическую анкету в личном кабинете;

отправляет биографическую анкету на обработку, подтвердив согласие на обработку персональных данных;

проходит тестирование на определение личностно-профессиональных качеств;

загружает видео-презентацию (в соответствии с инструкцией по созданию видео-презентации).

5.6. Регистрация кандидатов на портале проводится в течение 14 календарных дней со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.7. Конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня завершения предварительного этапа осуществляет первичное ранжирование кандидатов путем присвоения им баллов на основе:

обработки и анализа биографических анкет кандидатов;

определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к кандидатам;

результатов тестирования;

результатов оценки видео-презентации.

5.8. По результатам первичного ранжирования составляется протокол заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к этапу углубленной диагностики.

5.9. По истечении 14 дней со дня завершения предварительного этапа кандидаты, успешно прошедшие предварительный этап, допускаются к этапу углубленной диагностики.

Не допускаются к этапу углубленной диагностики:

кандидаты, не соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

кандидаты, не выполнившие требования, предусмотренные пунктом 5.5 настоящего Положения;

кандидаты, чьи рекомендации не были подтверждены соответствующими должностными лицами.

5.10. Этап углубленной диагностики проводится в течение 14 календарных дней со дня допуска кандидатов к данному этапу.

Индивидуальные сроки проведения этапа углубленной диагностики указываются в личном кабинете кандидата.

5.11. По результатам прохождения этапа углубленной диагностики конкурсная комиссия в течение 14 календарных дней со дня ее прохождения:

составляет экспертные заключения в отношении каждого кандидата, допущенного к этапу углубленной диагностики конкурса;

формирует рейтинг кандидатов на основе личностно-профессиональных качеств кандидатов.

5.12. После прохождения этапа углубленной диагностики кандидат в течение 10 календарных дней со дня ее прохождения предоставляет в конкурсную комиссию следующие документы, подтверждающие трудовую деятельность и соответствие его требованиям, предъявляемым к кандидатам:

копию паспорта или заменяющего его документа;

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

справку о наличии (отсутствии) судимости;

рекомендации по выбору кандидата:

а) лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области в соответствии с Законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 года N 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области";

б) лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, установленные соответствующим законодательством;

в) руководителей органов государственной власти Нижегородской области;

г) руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области;

д) руководителей органов управления государственных корпораций Нижегородской области;

е) руководителей государственных организаций;

ж) членов Общественной палаты Нижегородской области;

з) руководителей профессиональных сообществ Нижегородской области;

и) руководителей общероссийских общественных организаций;

к) политических партий, имеющих представительство в Законодательном Собрании Нижегородской области или в представительных органах местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области.

5.13. По результатам сформированного рейтинга кандидатов и анализа предоставленных кандидатами документов конкурсная комиссия не позднее 20 дней со дня окончания этапа углубленной диагностики принимает решение о рекомендации для включения в резерв управленческих кадров кандидатов, продемонстрировавших наиболее высокий уровень развития личностно-профессиональных качеств. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

5.14. Решение конкурсной комиссии о рекомендации главе города Нижнего Новгорода кандидатур для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

5.15. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и в течение 3 календарных дней со дня ее заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.16. Информация о результатах конкурса размещается в течение 10 календарных дней со дня издания распоряжения администрации города Нижнего Новгорода о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода и в личных кабинетах кандидатов.".

2. Департаменту общественных отношений и информации администрации города Нижнего Новгорода (Амбарцумян Р.М.) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение распоряжения на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на исполняющего обязанности заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Носкова И.Н.

Глава города

В.А. Панов