Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Приложение
к постановлению администрации
города Арзамаса
от 19.04.2017 N 492

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2017 г., 22 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 14.12.2016 г. N 848 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. N 296", постановлением правительства Нижегородской области от 23.07.2008 г. N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации г. Арзамаса от 10.02.2017 г. N 153 "Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", от 10.02.2017 г. N 157 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Арзамаса Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений", постановлениями мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 г. N 1782 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера", от 14.10.2008 г. N 1783 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" и применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами, а также с учетом настоящего Положения.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас (далее по тексту - Учреждение) осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников Учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширение прав руководителя в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

- порядок и условия оплаты труда;

- порядок формирования должностных окладов в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов по должности;

- условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения;

- условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера;

- порядок предоставления материальной помощи.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1782;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области, утвержденного постановлением мэра города Арзамаса от 14.10.2008 N 1783;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп - далее по тексту ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.6. Размеры гарантированных (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, рабочих устанавливаются в размере не ниже соответствующих размеров окладов (должностных окладов), установленных муниципальными правовыми актами. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения, а также персональных повышающих коэффициентов устанавливаются директором Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника по профессии, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

См. предыдущую редакцию

1.10. Работникам учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к гарантированному окладу (должностному окладу) в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

1.11. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств Учреждения предусмотренных на текущий финансовый год.

1.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного городским бюджетом на очередной финансовый год.

1.13. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, руководствоваться прочими нормативными документами.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счёт средств городского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения. При утверждении фонда оплаты труда, в расчете на год предусматривается 24 оклада, согласно штатному расписанию Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление администрации г. Арзамаса Нижегородской области от 22 февраля 2018 г. N 236

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения администрации города Арзамаса Нижегородской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и являющимся главным распорядителем средств городского бюджета (далее - учредитель), и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

См. предыдущую редакцию

2.3. Порядок формирования должностных окладов работников Учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп, основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, условия установления персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

См. предыдущую редакцию

2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения определена в размере не более 40% общего фонда оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директором Учреждения в соответствии с действующим законодательством, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определенных в Приложении 2 к настоящему Положению.

2.6. Фонд стимулирования Учреждения формируется за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, направленных на оплату труда, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и определены в Приложении 3 к настоящему Положению.

2.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

2.8. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.9. Заработная плата выплачивается работнику Учреждения, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается действующим законодательством Российской Федерации или трудовым договором.

2.10. Выплата заработной платы производится два раза в месяц:

- аванс за первую половину месяца - 15 числа;

- окончательный расчет за вторую половину месяца 01 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в отношении:

- директора Учреждения - правовым актом администрации города Арзамаса;

- заместителя директора и главного бухгалтера - директором Учреждения согласно штатному расписанию Учреждения с учетом выплат предусмотренных Приложениями 2, 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителя руководителя главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя в зависимости от уровня образования и квалификации.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 5.

3.3. Повышение установленных окладов директору, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется, в рамках индексации окладов запланированных в городском бюджете.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или абсолютных денежных размерах в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или абсолютных денежных размерах в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

3.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Арзамаса, а также на официальном сайте Учреждения в соответствии с нормативно-правовым актом администрации города Арзамаса.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

3.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения утверждается правовым актом администрации города Арзамаса. Достижение показателей эффективности деятельности Учреждения для последующего начисления ежемесячных стимулирующих надбавок утверждается в отношении директора Учреждения - профильным структурным подразделением администрации города Арзамаса, осуществляющим функции и полномочия учредителя на основании приказа, для заместителя директора и главного бухгалтера - руководителем Учреждения на основании приказа по Учреждению.

Премирование директора Учреждения за иные показатели (премиальные выплаты по итогам работы за год, за выполнение определенных заданий и поручений, премиальные выплаты за подготовку общегородских мероприятий, к профессиональным и государственным праздникам) осуществляется на основании правового акта администрации города Арзамаса.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.8. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

3.8. Решение об установлении стимулирующих выплат заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру принимается директором Учреждения на основании приказов в соответствии с Приложением 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.9. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

3.9. Директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру выплачивается надбавка за выслугу лет.

Величина надбавки за выслугу лет директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и производится ежемесячно в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.10. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

3.10. Порядок выплаты материальной помощи директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения:

Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда в размере не более 2-х должностных окладов в календарном году в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного отпуска;

- за полугодие календарного года отработанного в Учреждении.

По заявлению директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть оказана при наличии экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения на основании предоставленных документов подтверждающих факты, изложенные в заявлении, и послужившие основанием за ее обращением;

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет).

В случае смерти директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.

Материальная помощь оказывается за счет всех источников финансирования Учреждения.

Выплата и размер материальной помощи в отношении директора Учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Арзамаса, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера - на основании приказа директора Учреждения.

4. Порядок предоставления материальной помощи

4.1. Работникам Учреждения предусмотрена выплата материальной помощи.

Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда в размере не более 2-х должностных окладов в календарном году в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного отпуска;

- за полугодие календарного года отработанного в Учреждении.

Работнику Учреждения материальная помощь может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда, в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения (трудные жизненные ситуации);

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет).

Материальная помощь оказывается за счет всех источников финансирования Учреждения.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.

4.2. Размер материальной помощи работнику Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения.