Приложение 2. Выплаты компенсационного характера

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Выплаты
компенсационного характера

1. В соответствии с постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 года N 1782 "Об утверждении Перечня выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера" работникам Учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Перечень оснований	Размер выплат в процентах от должностного оклада
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день: работникам, получающим месячный оклад По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
За расширение зон обслуживания	до 50
Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате учреждения должности механика за техническое обслуживание автотранспортных средств	до 50
За увеличение объема работ	до 100
За совмещение профессий (должностей)	до 50

1.3. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается работнику, определяется с учетом содержания или объема дополнительной работы.

1.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Размеры оплаты за сверхурочные работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1.6. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов текущего дня до 6-00 следующего дня. Размер доплаты составляет не менее 20% от должностного оклада за каждый час отработанного времени.

1.8. Оплата диспетчерам центральной дежурно-диспетчерской службы Учреждения, работающим по графику сменности, утвержденному Учреждения, за смену, выпадающую на выходной день в соответствии с Производственным календарем (утверждаемым Правительством РФ), производится в одинарном размере.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от должностного оклада или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается как разница между минимальным размером оплаты труда и месячной заработной платой работника Учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом директора Учреждения работникам учреждения, заработная плата которых с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда.