Приложение 3. Выплаты стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения
"Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас

Выплаты
стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2017 г.

1. Настоящее Приложение разработано в соответствии с постановлением мэра города Арзамаса N 1783 от 14.10.2008 года "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях города Арзамаса Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" и вводится с целью повышения качества и результата трудовой деятельности работников Учреждения, мотивации работников Учреждения, повышение профессионализма, инициативы в реализации поставленных задач, закрепления высококвалифицированных кадров.

2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Учреждения должна быть не менее 30 процентов от фонда оплаты труда работников Учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения на оплату труда работников Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

См. предыдущую редакцию

3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы за год.

3.1. Величина надбавки за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и производится ежемесячно в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Применение надбавки за выслугу лет к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Основным документом для определения продолжительности стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден официальными справками за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы в данной организации (приказы, книги учета личного состава, архивные описи и другие подтверждающие документы) либо надлежащим образом оформленный трудовой договор, в случае осуществления трудовой деятельности у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Справки о работе должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности работника и времени работы в данной должности.

Решение о включении периодов работы в стаж для установления надбавки за выслугу лет принимается специальной комиссией, создаваемой в Учреждении, и утверждается приказом директора.

3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с показателями и критериями эффективности работы, утверждаемых для:

- директора Учреждения - правовым актом администрации города Арзамаса по показателям эффективности работы Учреждения;

- заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения - приказом директора Учреждения по показателям эффективности работы Учреждения;

- работников Учреждения - приказом директора Учреждения по показателям и критериям эффективности работы работников Учреждения.

Максимальным размером выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

Установление, начисление выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по показателям и критериям эффективности работы определяется в соответствии с Порядком по Учреждению, утверждаемым приказом директора Учреждения.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ.

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в соответствии с показателями и критериями эффективности работы, утверждаемых для:

- директора Учреждения - правовым актом администрации города Арзамаса по показателям эффективности работы Учреждения;

- заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения - приказом директора Учреждения по показателям эффективности работы Учреждения;

- работников Учреждения - приказом директора Учреждения по показателям и критериям эффективности работы работников Учреждения.

Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничивается.

Установление, начисление выплаты надбавки за качество выполняемых работ по показателям и критериям эффективности работы определяется в соответствии с Порядком по Учреждению, утверждаемым приказом директора Учреждения.

3.4. Премия по итогам работы за год.

Для работников Учреждения устанавливаются премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Размер премии по итогам работы за год устанавливается по каждому работнику приказом директора Учреждения.

Право на получение премии по итогам работы за год имеют все работники Учреждения при условии:

- высокого уровня трудовой дисциплины,

- своевременной подготовки программ, отчетов, нормативных документов,

- качественного выполнения работы по основным видам деятельности;

- отсутствия неснятых дисциплинарных взысканий в течение календарного года.

Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения в размере до одного должностного оклада, фактически установленного ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата премии по итогам работы за год, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Премия по итогам работы за год работникам Учреждения может устанавливаться как в процентном выражении к должностному окладу работника, так и в абсолютном денежном размере.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- находившимся в отпуске по уходу за ребенком в течении полного календарного года;

- в иных случаях, предусмотренных другими нормативно-правовыми актами.

Премия по итогам года устанавливается за счет всех источников финансирования Учреждения.

4. Стимулирование труда работников Учреждения производится только по основной должности и за отработанный период времени (за исключением стимулирования за выслугу лет).

5. Размер выплат стимулирующего характера работнику учреждения может быть уменьшен, работник учреждения может быть лишен выплаты частично или полностью в следующих случаях:

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;

- ненадлежащее исполнение в установленные сроки планов, графиков или мероприятий, утвержденных руководителем Учреждения;

- несвоевременное или некачественное представление отчетных данных, некачественное оформление документации, отрицательно повлиявшие на работу Учреждения;

- наличие обоснованных жалоб жителей и организаций города Арзамаса на действие (бездействие) работника.

6. Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другим уважительным причинам выплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 7. - Постановление администрации города Арзамаса Нижегородской области от 3 ноября 2017 г. N 1649

7. В пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа директора Учреждения, могут выплачиваться премии к профессиональным и государственным праздникам. Премии могут устанавливаться как в процентном выражении к должностному окладу работников, так и в абсолютном денежном размере. Премии устанавливаются за счет за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.