Приложение. Изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 19.04.2017 года N 492

Приложение
к постановлению администрации
города Арзамаса
от 03.11.2017 г. N 1649

Изменения
в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 19.04.2017 года N 492

1. В пункте 1.10. раздела 1 "Общие положения" слова "Приложением 3" заменить словами "Приложением 1".

2. Пункт 2.3. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.3. Порядок формирования должностных окладов работников Учреждения по должностям и профессиям соответствующих профессионально квалификационных групп, основания и величины коэффициентов, повышающих минимальные оклады по ПКГ, условия установления персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу установлены в Приложении 1 к настоящему Положению.".

3. Пункт 2.4. раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"2.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения определена в размере не более 40% общего фонда оплаты труда работников основного персонала Учреждения.".

4. Раздел 3 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера" дополнить пунктами 3.7., 3.8., 3.9., 3.10., 3.11. следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "дополнить пунктами 3.7., 3.8., 3.9., 3.10..."

"3.7. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются по результатам достижения показателей эффективности работы Учреждения.

Перечень показателей эффективности деятельности Учреждения утверждается правовым актом администрации города Арзамаса. Достижение показателей эффективности деятельности Учреждения для последующего начисления ежемесячных стимулирующих надбавок утверждается в отношении директора Учреждения - профильным структурным подразделением администрации города Арзамаса, осуществляющим функции и полномочия учредителя на основании приказа, для заместителя директора и главного бухгалтера - руководителем Учреждения на основании приказа по Учреждению.

Премирование директора Учреждения за иные показатели (премиальные выплаты по итогам работы за год, за выполнение определенных заданий и поручений, премиальные выплаты за подготовку общегородских мероприятий, к профессиональным и государственным праздникам) осуществляется на основании правового акта администрации города Арзамаса.

3.8. Решение об установлении стимулирующих выплат заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру принимается директором Учреждения на основании приказов в соответствии с Приложением 3 настоящего Положения.

3.9. Директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру выплачивается надбавка за выслугу лет.

Величина надбавки за выслугу лет директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и производится ежемесячно в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу
От 1 до 5 лет	10
Свыше 5 лет до 10 лет	15
Свыше 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

3.10. Порядок выплаты материальной помощи директору Учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения:

Оказание материальной помощи осуществляется из фонда оплаты труда в размере не более 2-х должностных окладов в календарном году в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного отпуска;

- за полугодие календарного года отработанного в Учреждении.

По заявлению директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть оказана при наличии экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения на основании предоставленных документов подтверждающих факты, изложенные в заявлении, и послужившие основанием за ее обращением;

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет).

В случае смерти директора Учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь выплачивается по заявлению члена семьи.

Материальная помощь оказывается за счет всех источников финансирования Учреждения.

Выплата и размер материальной помощи в отношении директора Учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Арзамаса, в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера - на основании приказа директора Учреждения.

5. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6. Работникам Учреждения могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовленности, высокой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и напряженности труда и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения финансовыми средствами Учреждения".

6. Пункт 3 Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас изложить в следующей редакции:

"3. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы за год.".

7. Пункт 3.2. Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас - исключить.

8. Пункт 3.3. Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" читать пунктом 3.2.

9. Пункт 3.4. Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" читать пунктом 3.3.

10. Пункт 3.5.Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" читать пунктом 3.4.

11. Пункт 3.6. Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас - исключить.

12. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Жилищно-коммунальный комплекс" г. Арзамас дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. В пределах фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, на основании приказа директора Учреждения, могут выплачиваться премии к профессиональным и государственным праздникам. Премии могут устанавливаться как в процентном выражении к должностному окладу работников, так и в абсолютном денежном размере. Премии устанавливаются за счет за счёт средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.".