Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 9 апреля 2018 г. N 922 "О внесении изменений в постановление Администрации города Сарова от 26.07.2011 N 3026 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова"

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 08.07.2009 N 471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в постановление Администрации города Сарова от 26.07.2011 N 3026 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.02.2012 N 582; от 13.12.2012 N 4994, от 28.03.2013 N 1837, от 09.09.2013 N 4577, от 16.06.2015 N 2258, от 18.11.2015 N 3810) (далее - Постановление), следующие изменения:

1.1. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).".

2. Внести в положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова", утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Абзац 1 пункта 1.1 Положения после слов "в соответствии с" дополнить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области,".

2.2. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и настоящем Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

2.3. Абзац 2 и таблицу пункта 2.4 Положения изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов вышеуказанных работников формируются на основании минимальных окладов по ПКГ и применения повышающих коэффициентов по ПКГ в зависимости от занимаемой должности в соответствии с таблицей:

Квалификационные уровни	Должности служащих, занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления города Сарова, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3430 руб.
2	старший делопроизводитель	1,07	3670
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
2	заведующий хозяйством	1,477	5307
4	механик	2,290	8228
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
3	1 категории: бухгалтер	2,311	10721
4	ведущая категория: инженер	1,33	6151

".

2.4. Абзац 2 и таблицу пункта 2.5 Положения изложить в следующей редакции:

"Размеры ставок заработной платы вышеуказанных работников формируются на основании минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой профессии и специфики учреждения в соответствии с таблицей:

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии рабочих, занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления города Сарова, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1	сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик	1,0	1,07	3528
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4	столяр строительный, монтажник сантехнического оборудования, слесарь по ремонту автомобиля	1,0	1,455	5478
	5	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11	1,455	6081
4	Важные (особо важные) работы*	водитель автомобиля	1,63	1,455	8929
<*> - размер ставки заработной платы водителя автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности

".

2.5. Пункт 2.7.4 Положения изложить в следующей редакции:

"2.7.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.".

2.6. Пункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова в размере от 5 000 рублей до 70 000 рублей.".

2.7. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации города Сарова.".

2.8. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с "Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"", утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

4. Управлению делами Администрации города Сарова:

4.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).

Глава Администрации

А.В. Голубев