Решение Городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 25 октября 2018 г. N 589 "О внесении изменений в правовые акты городской Думы"

В связи с образованием контрольно-счетной палаты города Дзержинска, в соответствии со статьей 37 Устава городского округа город Дзержинск, городская Дума решила:

1. Внести в Порядок ведения реестра муниципальных служащих, утвержденный постановлением городской Думы от 23.11.2009 N 520 (с изменениями от 24.05.2018 N 513), следующие изменения:

1) в пункте 2.1:

а) в абзаце первом слово "двух" заметить словом "трех";

б) дополнить подпунктом "в" следующего содержания:

"в) III раздел "Сведения о муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города", который хранится в контрольно-счетной палате города";

2) в пункте 3.1 слова "и администрацией города" заменить словами "администрацией города и контрольно-счетной палатой города".

2. Внести в Положение о кадровом резерве на муниципальной службе, утвержденное решением городской Думы от 31.01.2013 N 491 (с изменениями от 24.05.2018 N 513), следующие изменения:

1) в части 2 статьи 2:

а) в абзаце первом слова "2 разделов" заметить словами "3 разделов";

б) дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3) III раздел "Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в контрольно-счетной палате города", который хранится в контрольно-счетной палате города";

2) в абзацах первом и третьем части 1 статьи 9 слова "и администрацией города" заменить словами "администрацией города и контрольно-счетной палатой города";

3) статью 10 изложить в следующей редакции:

"Статья 10. Организация работы с кадровым резервом

1. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, которая в установленном порядке:

1) подготавливает проекты правовых актов о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

2) составляет список кадрового резерва;

3) ведет работу по учету и пополнению данных кадрового резерва;

4) проводит анализ состояния кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности соответствующего органа местного самоуправления, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва;

5) организует получение дополнительного профессионального образования муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв.

2. Профессиональное развитие муниципальных служащих осуществляется:

1) городской Думой - в отношении муниципальных служащих, включенных в I раздел кадрового резерва;

2) администрацией города - в отношении муниципальных служащих, включенных во II раздел кадрового резерва;

3) контрольно-счетной палатой города - в отношении муниципальных служащих, включенных в III раздел кадрового резерва".

3. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет городской Думы по правам человека, местному самоуправлению, правопорядку, связям с общественными организациями и депутатской этике.

Глава города

С.В. Попов