Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 декабря 2018 г. N 5267 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831"

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска, постановляет:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" утвержденное постановлением администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831 следующие изменения:

1.1. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4639 руб.
3	- инженер, специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 7355 руб.
1	- начальник отдела, начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя - учредителем учреждения;

в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления архитектуры и градостроительства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю Учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности работы:

Наименование выплат	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность, срочность выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученных работ	Ежемесячно	До 100% должностного оклада
	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Отсутствие нарушений сроков и объемов порученных работ	Ежемесячно
	Особый режим работы	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных систем и транспортных средств	Ежемесячно
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Выполнение	Ежегодно
Выплата за качество выполняемых работ	Успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей	Соблюдение сроков исполнения порученных работ	Ежемесячно	До 100% должностного оклада
	Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций	Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	Ежемесячно
Премиальные выплаты по итогам работы	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно	До 100% должностного оклада

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления архитектуры и градостроительства в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель Учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению."

1.2. Таблицу N 2 пункта 3.4. изложить в следующей редакции:

Таблица N 2

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1	- уборщица служебных помещений;	1,0
	2	- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,	1,04
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
3	8	- водитель, контролер технического состояния автотранспортных средств;	1,49

1.3. Пункты 5.5. и 6.5. исключить из данного Положения.

1.4. Пункт 6.7. изложить в следующей редакции:

"6.7. В случае имеющейся экономии средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи:

- смерть работника в размере 8 000 рублей;

- смерть близких родственников (супруги, родители, дети) в размере 5 000 рублей;

- родителям первоклассников (к 1 сентября) в размере 1 000 рублей;

- с юбилейными датами (50, 60, 70 лет и т.д.) в размере 3 000 рублей;

- при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере одного должностного оклада".

2. Заместителю главы администрации городского округа А.В. Слизову опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города.

Глава города

И.Н. Носков