Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 29 декабря 2018 г. N 4103 "О внесении изменений в постановление Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3054 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова"

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести изменения в постановление Администрации города Сарова от 24.10.2008 N 3054 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 30.12.2008 N 4024, 31.12.2008 N 4074, 27.12.2012 N 5290, 11.10.2013 N 5246, 03.04.2014 N 1385, 05.08.2014 N 3244,29.09.2014 N 3916, 20.10.2014 N 4259, от 23.12.2014 N 5297) (далее - Постановление), следующие изменения:

1.1. Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:".

1.2. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).".

2. Внести в положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова", утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Абзац 1 пункта 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архив города Сарова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2008 N 487 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области, подведомственных комитету по делам архивов Нижегородской области", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова с учетом:".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов" и настоящем Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания услуг (выполнения работ). Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, утвержден постановлением Администрации города Сарова от 21.10.2009 N 3004.".

ГАРАНТ:

Пункт 2.2 настоящего постановления вступает в силу с 29 декабря 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.2. Таблицу пункта 2.4.2 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Повышающий коэффициент в зависимости от группы по оплате труда (2 группа)	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ должностей работников архивов третьего уровня Размер минимального должностного оклада - 4 639 рублей
1	архивист, археограф, палеограф	1	-	4 639
2	архивист 2 категории, археограф 2 категории, палеограф 2 категории	1,24	1	5 753
3	архивист 1 категории, археограф 1 категории, палеограф 1 категории	1,5	1,12	7 794
4	ведущий архивист, ведущий археограф, ведущий палеограф	1,6	1,15	8 536
5	главный архивист, главный археограф, главный палеограф	1,65	1,19	9 109
ПКГ должностей работников архивов четвертого уровня Размер минимального должностного оклада - 5 490 рублей
1	начальник отдела	1,66	1,06	9661

".

ГАРАНТ:

Пункт 2.3 настоящего постановления вступает в силу с 29 декабря 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.3. Таблицу пункта 2.5 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Размер минимального должностного оклада - 3 430 рублей
1	Секретарь, делопроизводитель, кассир	1	3 430
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Размер минимального должностного оклада - 3 593 рублей
2	Заведующий хозяйством	1,09	3 931
5	Начальник участка	2,14	7 690
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Размер минимального должностного оклада - 4 639 рублей
3	Документовед 1 категории, юрисконсульт 1 категории, инженер-программист 1 категории	1,81	8 397
4	Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий инженер	1,93	8 954

".

ГАРАНТ:

Пункт 2.4 настоящего постановления вступает в силу с 29 декабря 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.4. Таблицу пункта 2.6 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный разряд	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
1	2	3	4	5
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 297 рубля
1 квалификационный уровень
1	Уборщик территорий, уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож	1,0	1,04	3 429
2	Вахтер, лифтер, переплетчик документов	1,04	-	3 429
3	Слесарь-сантехник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,09	1,88	6 756
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3 765 рубля
1 квалификационный уровень
4	Водитель автомобиля	1,0	1,88	7 078

".

2.5. В пункте 2.7.1 Положения слова "(с изменениями, внесенными постановлением администрации города Сарова от 14.03.2012 N 863)" исключить.

2.6. В пункте 2.8.1 Положения слова "(с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.10.2011 N 4174, 13.03.2014 N 989, 27.11.2014 N 4813)" исключить.

2.7. Пункты 2.8.3 - 2.8.5 Положения изложить в следующей редакции:

"2.8.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.8.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.8.5. Размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.".

2.8. Пункт 2.8.6 Положения изложить в следующей редакции:

"2.8.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматриваются повышающие надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) работника за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

При трудовом стаже	Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1	2
1 - 3 года	5
3 - 5 лет	10
5 - 8 лет	15
8 - 10 лет	20
10 - 15 лет	25
15 лет и выше	30

Применение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Данная выплата не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству (внешних и внутренних).".

2.9. Пункт 3.1 Положения изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения.".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Пункты 3.4 - 3.9 Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором.

Должностной оклад директора учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова в размере до 40 000 рублей.".

3.5. Должностной оклад заместителю, главному бухгалтеру, главному инженеру учреждения устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.6. Выплаты компенсационного характера директору учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с порядком осуществления выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Администрации города Сарова.

3.7. Выплаты компенсационного характера заместителю, главному бухгалтеру, главному инженеру учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителю, главному бухгалтеру, главному инженеру учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрацией города Сарова.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

3.9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, определенном постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, за исключением пунктов 2.2, 2.3, 2.4.

Пункты 2.2, 2.3, 2.4 вступают в силу с момента подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

4. Управлению делами Администрации города Сарова:

4.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).

Глава Администрации

А.В. Голубев