Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 29 декабря 2018 г. N 4098 "О внесении изменений в постановление Администрации города Сарова от 26.07.2011 N 3026 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова"

В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:

1. Внести в постановление Администрации города Сарова от 26.07.2011 N 3026 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Сарова от 17.02.2012 N 582, 13.12.2012 N 4994, 28.03.2013 N 1837, от 09.09.2013 N 4577, 16.06.2015 N 2258, 18.11.2015 N 3810) (далее - Постановление), следующие изменения:

1.1. Преамбулу Постановления изложить в следующей редакции:

"В соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 36 Устава города Сарова:".

1.2. Пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).".

2. Внести в положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова", утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

2.1. Пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", а также нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Нижегородской области, органов местного самоуправления города Сарова с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение носит рекомендательный характер и служит основанием для разработки положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр эксплуатационного обслуживания и обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Сарова" (далее - учреждение) и утверждения руководителем учреждения.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников учреждения.".

2.2. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.2. Штатное расписание учреждения в соответствии с уставом учреждения утверждается руководителем данного учреждения.

В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и настоящем Положением.

Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).".

ГАРАНТ:

Пункт 2.3, настоящего постановления вступает в силу с 29 декабря 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.3. Таблицу пункта 2.4 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности служащих, занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления города Сарова, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 3430 руб.
2	старший делопроизводитель	1,07	3670
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", Минимальный размер должностного оклада - 3593 руб.
2	заведующий хозяйством	1,477	5307
4	механик	2,290	8228
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", Минимальный размер должностного оклада - 4639 руб.
3	1 категории: бухгалтер	2,311	10721
4	ведущая категория: инженер	1,33	6151
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", Минимальный размер должностного оклада - 10589 руб.
1	начальник отдела	1,07	11331

".

ГАРАНТ:

Пункт 2.4, настоящего постановления вступает в силу с 29 декабря 2018 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.4. Таблицу пункта 2.5 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Квалификационные разряды	Профессии рабочих, занятых техническим обеспечением органов местного самоуправления города Сарова, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3297 руб.
1	1	сторож, уборщик служебных помещений, гардеробщик	1,0	1,07	3528
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3765 руб.
1	4	столяр строительный, монтажник сантехнического оборудования, слесарь по ремонту автомобиля	1,0	1,455	5478
	5	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1,11	1,455	6080
4	Важные (особо важные) работы*	водитель автомобиля	1,63	1,455	8928
<*> - размер ставки заработной платы водителя автомобиля 4 квалификационного уровня определен с учетом классности

".

2.5. Пункты 2.7.1 - 2.7.4 Положения изложить в следующей редакции:

"2.7.1. Перечень видов выплат стимулирующего характера установлен постановлением Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова".

2.7.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.7.3. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.".

2.6. Пункт 3.2 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается главой Администрации города Сарова в размере до 40 000 рублей.".

2.7. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрацией города Сарова.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.".

2.8. Пункт 3.4 Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения размещается в соответствии с "Порядком размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных предприятий города Сарова в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утвержденным постановлением Администрации города Сарова от 13.03.2017 N 638.".

2.9. Пункт 3.6 Положения изложить в следующей редакции:

"3.6. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются в соответствии с порядком осуществления выплат стимулирующего характера, утверждаемым постановлением Администрации города Сарова.".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, за исключением пунктов 2.3, 2.4.

Пункты 2.3, 2.4 вступают в силу с момента подписания и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

4. Управлению делами Администрации города Сарова:

4.1. Направить настоящее постановление в государственно-правовой департамент Нижегородской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (А.В. Сысоева).

Глава Администрации

А.В. Голубев