Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 15 апреля 2019 г. N 1174 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (с изменениями и дополнениями) (документ отменен)

Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 15 апреля 2019 г. N 1174
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

2. Отменить постановление администрации города Нижнего Новгорода от 19.11.2009 N 6130 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений централизованных бухгалтерий муниципальных учреждений образования города Нижнего Новгорода", за исключением пункта 3 постановления.

3. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

4. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н.В.

Глава города

В.А. Панов

Утвержден
постановлением администрации города
от 15 апреля 2019 г. N 1174

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" (далее - Положение) вводится в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных учреждениях, с учетом правовых актов органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы централизованной бухгалтерии в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии включает: базовые оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителя централизованной бухгалтерии, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами централизованной бухгалтерии по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.3. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальные должностной оклад, ставка заработной платы работника централизованной бухгалтерии, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.4. Размер заработной платы работников централизованной бухгалтерии определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образование, наличие ученой степени), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к профессиональным квалификационным группам;

продолжительности рабочего времени;

выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.5. Руководитель централизованной бухгалтерии:

устанавливает ставки заработной платы (должностные оклады) работников, исчисляет заработную плату работников исходя из показателей квалификации работников;

несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников централизованной бухгалтерии.

2.6. Расходы по оплате труда работников централизованной бухгалтерии, включая руководителя, в том числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности централизованной бухгалтерии, включая внебюджетные источники.

2.7. Формирование фонда оплаты труда централизованной бухгалтерии осуществляется в пределах объема средств организации на текущий финансовый год.

2.8. Фонд оплаты труда централизованной бухгалтерии состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

2.9. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

, где

S - стимулирующая доля ФОТ.

Фонд стимулирования централизованной бухгалтерии формируется за счет бюджетных средств, направленных на оплату труда, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда.

2.10. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников централизованной бухгалтерии за трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего времени с учетом особенностей содержания и условий труда.

Базовая часть фонда оплаты труда включает различные виды компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.11. В соответствии с уставной деятельностью централизованной бухгалтерии при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации приказами федеральных органов исполнительной власти.

Штатное расписание централизованной бухгалтерии (внесение изменений в штатное расписание) утверждается руководителем централизованной бухгалтерии по согласованию с департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данной организации.

2.12. Индексация заработной платы работников централизованной бухгалтерии производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Нижнего Новгорода на очередной финансовый год.

2.13. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

2.14. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии определяется с учетом особенностей труда руководителя и устанавливается в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников централизованной бухгалтерии

3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании базового оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов по должности и указывается в трудовом договоре.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов (базовые оклады) работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложением N 1 к Положению.

3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и применения повышающих коэффициентов в зависимости от уровня образования, квалификационного уровня ПКГ.

Должностной оклад (ставка заработной платы) рассчитывается по следующей формуле:

, где:

Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы);

МО - минимальный оклад;

Кпкг - повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования;

3.5. Таблица повышающих коэффициентов с учетом уровня образования:

Уровень образования	Повышающий коэффициент
Среднее профессиональное образование	1,05
Высшее образование - бакалавриат	1,1
Высшее образование - специалитет, магистратура	1,2
Высшее образование - кадры высшей квалификации, освоившие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, ассистентуры-стажировки	1,3

3.6. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы), что и лицу, соответствующему квалификационным требованиям.

3.7. Для работников централизованной бухгалтерии могут предусматриваться персональные повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностным окладам работников:

за высокое профессиональное мастерство;

за сложность и напряженность труда;

за высокую степень самостоятельности и ответственности.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Персональные повышающие коэффициенты применяются к минимальному окладу (ставке заработной платы) соответствующей ПКГ. Размер повышающих коэффициентов в суммовом выражении не может превышать 3.

3.8. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу (ставке заработной платы) не образует новую ставку заработной платы (оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).

3.9. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, руководителей, главных бухгалтеров филиалов и их заместителей устанавливаются в штатном расписании на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя централизованной бухгалтерии.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.2. В централизованной бухгалтерии устанавливается следующий вид компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при выполнении работ различной квалификации,

при совмещении профессий (должностей),

сверхурочной работе,

работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни,

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещение профессий (должностей), работу в ночное время устанавливаются в следующих размерах:

за работу в ночное время - не менее 20% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

за сверхурочную работу водителям автомобилей - до 40% от должностного оклада.

4.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в централизованной бухгалтерии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или увеличение объема работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на общих основаниях в соответствии с настоящим разделом Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к должностным окладам, определенным по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, или в абсолютных величинах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии.

Надбавки к должностному окладу (ставке) могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

5.3. В централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премии по итогам работы за месяц, квартал, год, иной расчетный период, а также к государственным и профессиональным праздникам, к юбилею (в связи с достижением 50, 55 лет и последующих юбилейных дат);

по итогам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и целевых показателей эффективности работы руководителя централизованной бухгалтерии.

Выплаты в связи с государственными и профессиональными праздниками, с юбилеем производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки работы:

сложность, напряженность, интенсивность, степень ответственности и характер работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

отсутствие нарушений техники безопасности;

отсутствие обоснованных жалоб на нарушения в деятельности, нашедших подтверждение в административных актах;

отсутствие замечаний по работе с документами, согласно должностной инструкции.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ составляет до 100% должностного оклада, ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда учреждений.

5.6. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка, которая исчисляется в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной должности.

Таблица надбавок за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

Надбавка устанавливается исходя из общего трудового стажа работы.

5.7. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или конкретным работником. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период (за месяц, квартал, год, иной расчетный период) на основании приказа руководителя централизованной бухгалтерии.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников централизованной бухгалтерии.

Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) или в абсолютных величинах и максимальным размером не ограничены.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования.

Премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителям филиалов, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с настоящим разделом Положения.

6. Иные выплаты

6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии работникам централизованной бухгалтерии, а также руководителю централизованной бухгалтерии выплачивается материальная помощь.

6.2. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть фонда оплаты труда.

6.3. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:

в связи с вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

6.4. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

6.5. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя учреждения в размерах, устанавливаемых ежегодно руководителем централизованной бухгалтерии.

6.6. Решение об оказании материальной помощи руководителю централизованной бухгалтерии принимается департаментом финансов администрации города Нижнего Новгорода на основании личного заявления руководителя централизованной бухгалтерии.

7. Оплата труда руководителя централизованной бухгалтерии

7.1. Заработная плата руководителя централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя централизованной бухгалтерии определяется трудовым договором.

Заработная плата руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемой им организации с коэффициентом кратности от 1 до 8.

7.3. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. К основному персоналу централизованной бухгалтерии относятся работники в соответствии с приложением N 2.

7.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации:

7.4.1. Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии устанавливается один раз в год. Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты за выполнение обязанностей, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.4.2. Средняя заработная плата работников основного персонала централизованной бухгалтерии определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя централизованной бухгалтерии.

7.4.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

7.4.4. В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая штатная единица).

Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и внешних совместителей при расчете средней заработной платы работников основного состава:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

7.5. Руководителю централизованной бухгалтерии предусматриваются стимулирующие выплаты, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, которые устанавливаются на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Стимулирующие выплаты руководителю централизованной бухгалтерии устанавливаются в виде выплат, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.

7.6. Руководителю централизованной бухгалтерии надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы на руководящих должностях в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
более 15 лет	30%

7.7. Премирование руководителя централизованной бухгалтерии по итогам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и целевых показателей эффективности работы руководителя централизованной бухгалтерии осуществляется в соответствии с положением, утверждаемым приказом директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и целевые показатели эффективности работы руководителя централизованной бухгалтерии утверждаются приказом директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

7.8. Руководителю централизованной бухгалтерии могут также выплачиваться премии по следующим основаниям:

в связи с достижением руководителем централизованной бухгалтерии 50, 55 лет и последующих юбилейных дат;

к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;

по иным основаниям.

7.9. Стимулирующие выплаты руководителю централизованной бухгалтерии выплачиваются на основании приказа директора департамента финансов администрации города Нижнего Новгорода.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Межотраслевая централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода"

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам по должностям работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальный размер должностного оклада по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	3 430	1,00	3 430
	2		1,07	3 677
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	3593	1,00	3 593
	2		1,09	3 931
	3		1,20	4 311
	4		1,32	4 756
	5		1,45	5 200
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	4 639	1,00	4 639
	2		1,45	6 727
	3		1,90	8 814
	4		2,44	11 319
	5		2,71	12 572
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	18 298	1,00	18 298
	2		1,10	20 128
	3		1,21	22 141

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Минимальная ставка заработной платы по ПКГ	Повышающий коэффициент	Базовый оклад по квалификационному уровню ПКГ
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	2 769
	1 р. ЕТКС		1	3 297
	2 р. ЕТКС		1,04	3 429
	3 р. ЕТКС		1,09	3 595
	2		1,14	3 760
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	3 162
	4 р. ЕТКС		1	3 765
	5 р. ЕТКС		1,11	4 180
	2
	6 р. ЕТКС		1,23	4 631
	7 р. ЕТКС		1,35	5 083
	3
	8 р. ЕТКС		1,49	5 610
	4		1,63 - 1,79	6 137-6 740

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Межотраслевая централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений
города Нижнего Новгорода"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевая централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода"

К основному персоналу централизованной бухгалтерии относятся следующие работники:

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

юрисконсульт;

программист.