Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 30 апреля 2019 г. N 1443 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601"

В соответствии со статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной сферы города Нижнего Новгорода, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 05.05.2014 N 1601, следующие изменения:

1.1. Исключить в абзаце одиннадцатом пункта 1.8 слова ", за уровень образования".

1.2. Изложить таблицу 3 подпункта 2.1.4 в следующей редакции:

"

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер окладов	Повышающие коэффициенты
1.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.1.	1 квалификационный уровень	9035
1.2.	2 квалификационный уровень		1,10
1.3.	3 квалификационный уровень		1,15
1.4.	4 квалификационный уровень		1,17
1.5.	5 квалификационный уровень		1,24
2.	ПКГ "Врачи и провизоры":
2.1.	1 квалификационный уровень	11071
2.2.	2 квалификационный уровень	12235
2.3.	3 квалификационный уровень		1,02
2.4.	4 квалификационный уровень		1,06
3.	ПКГ "Руководители структурных подразделений организаций с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
3.1.	1 квалификационный уровень (заведующий структурным подразделением)	12984
Медицинская сестра - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень. Врач-специалист - "Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень

".

1.3. Дополнить абзац второй подпункта 2.2.1 после слов "Уровень образования" словом "педагогических".

1.4. Исключить в абзаце четвертом подпункта 2.2.1 слова "и другим работникам".

1.5. Исключить абзац пятый подпункта 2.2.1.

1.6. Дополнить абзац шестой подпункта 2.2.1 после слов "Наличие у" словом "педагогических".

1.7. Изложить подпункт 2.4.5 в следующей редакции:

"2.4.5. В учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты работы;

премиальные выплаты;

выплата за уровень образования вспомогательному персоналу.

Работникам учреждений, относящимся к основному персоналу (ПКГ должностей работников образования), работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты за сложность, напряженность и интенсивность работы; выплаты за высокие результаты работы; премиальные выплаты.

Работникам, относящимся к работникам ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются премиальные выплаты.

Работникам учреждений, относящимся к вспомогательному персоналу: работникам физической культуры и спорта, медицинским и фармацевтическим работникам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается стимулирующая выплата за уровень образования.

Размеры стимулирующих выплат вспомогательному персоналу за уровень образования приведены в таблице N 13:

Таблица N 13

Наименование выплаты	Перечень оснований	Размер стимулирующих выплат за уровень образования (в % от базовой ставки)
Уровень образования	Высшее профессиональное образование	До 20
	Среднее специальное образование	До 10

".

1.8. Таблицы N 13 - N 18а считать таблицами N 14 - N 19а соответственно.

1.9. В подпункте 2.4.6.1 слова "в таблице N 13", "в таблице N 14", "в таблице N 15" заменить словами "в таблице N 14", "в таблице N 15", "в таблице N 16" соответственно.

1.10. В подпункте 2.4.6.2 слова "в таблице N 16" заменить словами "в таблице N 17".

1.11. В подпункте 2.4.7 слова "таблицы 17" заменить словами "таблицы 18".

1.12. В пункте 3.3 слова "в таблице 18", "в таблице 18а" заменить словами "в таблице 19", "в таблице 19а" соответственно.

1.13. Изложить подпункты 3.4.1 - 3.4.11 в следующей редакции:

"3.4.1. За общую площадь спортивных объектов, находящихся в оперативном управлении и постоянном (бессрочном) пользовании у учреждения (до 20% от должностного оклада):

от 100 кв. м до 500 кв. м - 5%;

от 500 кв. м до 3000 кв. м - 10%;

от 3000 кв. м до 8000 кв. м - 15%;

свыше 8000 кв. м - 20%.

3.4.2. За общее количество занимающихся в учреждении (до 20% от должностного оклада):

до 300 чел. - 5%;

от 300 чел. до 500 чел. - 10%;

от 500 чел. до 1000 чел. - 15%;

свыше 1000 чел. - 20%.

3.4.3. За долю количества занимающихся, занявших с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занявших с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня и выше по результатам выступления относительно всего контингента спортсменов на тренировочном этапе подготовки и выше (до 15% от должностного оклада):

от 1% до 20% лиц, занявших призовые места - 5%;

от 20% до 50% лиц, занявших призовые места - 10%;

свыше 50% лиц, занявших призовые места - 15%.

В случае, если один занимающийся в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, занимает с 1 по 3 место на муниципальных и региональных официальных спортивных соревнованиях, и занимает с 1 по 6 места на официальных спортивных соревнованиях межрегионального уровня и выше, то результаты такого занимающегося учитываются дважды, по лучшим результатам.

В других случаях, результат одного занимающегося учитывается один раз, по лучшему результату.

3.4.4. За участие и (или) за участие в организации и (или) проведении физкультурных мероприятий и спортивных соревнований, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, в календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий города Нижнего Новгорода, календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, проводимых на территории Нижегородской области, в том числе проводимых на базе учреждения (до 30% от должностного оклада):

от 5 до 10 мероприятий - 10%;

от 10 до 15 мероприятий - 20%;

15 мероприятий и более - 30%.

3.4.5. За долю тренеров-преподавателей, тренеров, работающих в учреждении на основной работе и имеющих вторую, первую и высшую квалификационную категорию, от общего числа тренеров-преподавателей, тренеров (до 10% от должностного оклада):

до 30% - 0%;

от 30% до 50% - 5%;

50% и более - 10%.

3.4.6. За долю средств от приносящей доход деятельности, направленную на развитие учреждения (до 10% от должностного оклада):

для учреждений, имеющих на праве оперативного управления бассейн и (или) ледовый каток, арену (открытого или закрытого типа):

от 50% до 80% - 5%;

80% и более - 10%;

для остальных учреждений:

до 50% - 0%;

от 50% до 60% - 5%;

от 60% и более - 10%.

Под развитием учреждения следует понимать комплекс мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых учреждением услуг, на поддержание имущества учреждения в надлежащем состоянии, включая мероприятия по содержанию зданий и помещений учреждения, приобретение необходимых для функционирования учреждения материалов и оборудования, а также иные расходы, не связанные с начислением заработной платы сотрудникам учреждения.

3.4.7. За отсутствие замечаний (своевременность и достоверность) в предложениях, направляемых учреждением в профильный департамент, при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) на очередной финансовый год и (или) при необходимости внесения изменений в показатели муниципального задания в течение срока его выполнения, а также отчетности о выполнении муниципального задания, в соответствии с требованиями, установленными в муниципальном задании (до 20% от должностного оклада):

наличие замечаний - 0%;

отсутствие замечаний - 20%.

3.4.8. За отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения, занимающихся, родителей (законных представителей) занимающихся (до 10% от должностного оклада):

наличие обоснованных жалоб - 0%

отсутствие обоснованных жалоб - 10%.

Жалоба признается обоснованной в том случае, если в ходе рассмотрения указанных в жалобе фактов нарушенных прав, свобод или законных интересов, направившего жалобу гражданина либо прав, свобод или законных интересов других лиц, подтвердились.

3.4.9. За создание в учреждении доступной среды для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов (до 10% от должностного оклада):

наличие элементов доступности - 5%;

проведение не менее пяти спортивно-массовых мероприятий на базе учреждения для лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов и (или) не менее одного мероприятия по оборудованию (переоборудованию) зданий (помещений) учреждения элементами доступности - 10%.

3.4.10. За соблюдение требований правил техники безопасности занимающимися в ходе работы учреждения (до 10% от должностного оклада):

несоблюдение - 0%;

соблюдение - 10%.

Данная надбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, отсутствовали случаи получения занимающимися травм средней и тяжелой степени, полученных в результате нарушений правил техники безопасности.

3.4.11. За отсутствие нарушений, предписаний надзорных органов (до 5% от должностного оклада):

наличие - 0%;

отсутствие - 5%.

Данная надбавка устанавливается руководителю учреждения, если в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки, в отношении учреждения проводились проверочные мероприятия и по итогам которых отсутствовали нарушения или предписания надзорных органов, либо в случае отсутствия проверок в полугодии, предшествовавшем назначению надбавки.".

1.14. Подпункт 3.4.12 исключить.

ГАРАНТ:

Действие пункта 1.15 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 августа 2018 г.

1.15. Изложить седьмой абзац подпункта 3.4.13 в следующей редакции:

"На основании решения Комиссии размеры стимулирующих надбавок руководителям учреждений утверждаются приказом руководителя аппарата главы города администрации города Нижнего Новгорода.".

1.16. Изложить пункт 3.10 в следующей редакции:

"3.10. Руководителю учреждения может устанавливаться выплата стимулирующего характера за организацию платных услуг - до 5% от суммы дохода по платным услугам.

Критерии оценки для установления выплата стимулирующего характера за организацию платных услуг, размер и условия выплаты устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным приказом профильного департамента.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2019 года.

3. Действие пункта 1.15 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 10 августа 2018 года.

4. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода (Квашнина Н.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации газете "День города. Нижний Новгород".

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сачкову Л.А.

Исполняющий полномочия главы города

Н.В. Казачкова