Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 25 июня 2019 г. N 2361 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска от 20.07.2009 N 2831 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительство" (далее - положение), утвержденном постановлением:

1.1.1. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Таблица N 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Повышающий коэффициент
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 4639 руб.
3	- инженер, специалист по кадрам	1,6
4	- ведущий экономист	1,8
5	- главный специалист	2
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер оклада (минимальные размеры должностного оклада) - 7355 руб.
1	- начальник отдела, начальник группы обеспечения	2,1

Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

- в отношении руководителя - учредителем учреждения;

- в отношении заместителей руководителей учреждения и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента градостроительной деятельности, строительства и охраны объектов культурного наследия с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности работы:

Наименование выплат	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Сложность, срочность выполняемых работ	Своевременное и качественное выполнение порученных работ	Ежемесячно	До 50% должностного оклада
	Участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий	Отсутствие нарушений сроков и объемов порученных работ	Ежемесячно
	Особый режим работы	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы Учреждения и транспортных средств	Ежемесячно
Выплата за качество выполняемых работ	Успешное, добросовестное и качественное исполнение обязанностей	Соблюдение сроков исполнения порученных работ	Ежемесячно	До 50% должностного оклада
	Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций	Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	Ежемесячно
Премиальные выплаты по итогам работы	Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно	До 50% должностного оклада

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента градостроительной деятельности, строительства и охраны объектов культурного наследия в кратности от 1 до 8.

Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Градостроительство" устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного Учреждения (не более 40 процентов).

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определен приложением N 1 к настоящему Положению.".

1.1.2. Пункт 5.2.3 исключить.

1.1.3. Пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год).

При назначении данной надбавки учитывается:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий.

Конкретный размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к гарантированному окладу в соответствии с приказом руководителя учреждения.

По решению руководителя учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом учреждения срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения работником трудовой дисциплины, а также отсутствия средств на эти цели. Основанием для снижения размера стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя учреждения с указанием причин.

Максимальным размером стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.".

1.1.4. Пункты 6.1 - 6.2 изложить в следующей редакции:

"6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере до 2 должностных окладов один раз в год. Данная выплата не распространяется на работников, отработавших менее 12 месяцев и работающих по внутреннему и внешнему совместительству. Решение в выплате материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления.

6.2. Работники могут быть премированы к профессиональному празднику - День строителя, День архитектора, а также к другим общероссийским и городским праздникам.".

1.1.5. Пункты 6.3 - 6.4 исключить.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1.5. Приложение N 1 к положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации (Е.Л. Лищенер) опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01.03.2019.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа.

Глава города

И.Н. Носков