Приложение. Порядок определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

Приложение
к приказу министерства
труда и занятости населения
Оренбургской области
от 3 октября 2016 г. N 197

Порядок
определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы

I. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет механизм и условия определения министерством труда и занятости населения Оренбургской области (далее - министерство) потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы (далее - потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности).

2. Потребность, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности, определяется на основании заявок работодателей, заказчиков работ (услуг) (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных граждан для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) (далее - работодатели), предусмотренных пунктом 3 настоящего Порядка, которые рассматриваются межведомственной комиссией по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Оренбургской области (далее - межведомственная комиссия).

II. Перечень документов, предоставляемых работодателями, и сроки их предоставления

3. Работодатели имеют право подать:

не позднее 1 августа текущего года заявки о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка работодателя);

не позднее 1 ноября текущего года заявки об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности).

4. Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности предоставляются по форме, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Порядку и заполненной согласно рекомендациям по заполнению формы заявки работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещении вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников, предусмотренным приложением N 2 к настоящему Порядку.

5. Работодатели имеют право по собственной инициативе предоставлять:

обоснование привлечения иностранных работников работодателей, заказчиков работ (услуг) (за исключением физических лиц, привлекающих иностранных граждан для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

заверенную копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации;

заверенную копию свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц), свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (для физических лиц);

выписку из единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц), единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для физических лиц).

В случае непредоставления данных документов работодателями министерство запрашивает их в рамках межведомственного информационного взаимодействия в соответствующих органах.

6. Заявка работодателя, заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности предоставляются в министерство на бумажном носители или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.migrakvota.gov.ru) (далее - АИС "Миграционная квота").

В случае предоставления заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности на бумажном носителе они должны быть заверены подписью лица, имеющего право подписи от имени работодателя, и печатью работодателя (при ее наличии).

7. Предоставляемые работодателем документы должны быть четкими для прочтения, оформлены в машинописном виде на русском языке, при этом не допускается использование сокращений слов и аббревиатур, не установленных законодательством Российской Федерации.

III. Порядок определения министерством потребности, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности

8. Регистрация поступивших заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности осуществляется должностным лицом министерства, уполномоченным на определение потребности, в том числе увеличение (уменьшение) размера потребности (далее - должностное лицо).

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности не должен составлять более 30 минут.

Работодатели имеют право осуществить предварительную запись при подаче заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности при личном обращении в министерство, по телефону, а также с использованием АИС "Миграционная квота".

9. Должностное лицо после регистрации поступивших заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности:

в течение 5 дней со дня их регистрации возвращает на доработку заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности форма и (или) заполнение которых не соответствует требованиям, установленным настоящим Порядком;

в течение 7 дней со дня их регистрации направляет поступившие заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности на рассмотрение межведомственной комиссии.

10. Межведомственная комиссия не позднее 25 дней со дня регистрации заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в министерстве принимает решение об удовлетворении в полном объеме, отклонении полностью или частично заявок работодателей, заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности (далее - решение), после чего должностное лицо:

в течение 3 дней со дня принятия решения межведомственной комиссией оформляет соответствующее решение межведомственной комиссии;

в течение 5 дней со дня принятия решения межведомственной комиссией направляет работодателю уведомление о принятом межведомственной комиссией решении по заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности.

11. Должностное лицо при определении потребности:

не позднее 15 августа текущего года определяет потребность на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей;

не позднее 1 сентября текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии, а также с использованием АИС "Миграционная квота" потребность по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование потребности Оренбургской области в привлечении иностранных работников (далее - обоснование) в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

12. Должностное лицо при увеличении (уменьшении) размера потребности на предстоящий год:

не позднее 1 декабря текущего года определяет увеличение размера потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;

не позднее 1 декабря текущего года определяет уменьшение размера потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с законодательством Российской Федерации потребность в привлечении иностранных работников;

не позднее 15 декабря текущего года представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС "Миграционная квота" увеличение (уменьшение) размера потребности по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

13. Должностное лицо при увеличении (уменьшении) размера потребности на текущий год:

не позднее 30 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об увеличении размера потребности определяет размер увеличения потребности на основании решений межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об увеличении размера потребности;

не позднее 30 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об уменьшении размера потребности определяет уменьшение размера потребности на основании межведомственной комиссии об удовлетворении в полном объеме и отклонении частично заявок работодателей об уменьшении размера потребности, информации о признании несостоятельным (банкротом) или наличии в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности работодателя, имеющего удовлетворенную в соответствии с законодательством Российской Федерации потребность в привлечении иностранных работников;

не позднее 35 дней со дня регистрации в министерстве заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, но во всех случаях не позднее 1 ноября текущего года, представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием АИС "Миграционная квота" увеличение (уменьшение) размера потребности по формам и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также обоснование в соответствии с установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации требованиями.

14. Межведомственная комиссия в течение 5 дней со дня принятия межведомственной комиссией из числа представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, создаваемой в соответствии с положениями, установленными Правительством Российской Федерации (далее - межведомственная комиссия РФ), решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности повторно, с учетом принятого межведомственной комиссией РФ решения, рассматривает заявки работодателей, заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности и принимает повторное решение, после чего должностное лицо:

в течение 7 дней со дня принятия межведомственной комиссией решения об отклонении частично потребности, увеличения (уменьшения) размера потребности представляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации соответствующие принятому межведомственной комиссией решению потребность, увеличение (уменьшение) размера потребности по форме и в соответствии с рекомендациями по их заполнению, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

в течение 7 дней со дня принятия межведомственной комиссией решения повторно уведомляет о принятом решении работодателей, заявка которых отклонена полностью или частично.