Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 11 ноября 2016 г. N 3432-п

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга (далее именуются - предприятия).

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

1.3. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.4. Установить, что аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

1.5. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

- определение уровня профессиональной компетенции руководителя муниципального предприятия.

1.6. Органом, уполномоченным проводить аттестацию руководителей предприятий, является Комитет по управлению имуществом города Оренбурга (далее - Комитет).

1.7. Для проведения аттестации Комитет:

- образует аттестационную комиссию;

- утверждает график проведения аттестации по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению;

- составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование);

- утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

- осуществляет подготовку отзыва на аттестуемого руководителя муниципального унитарного предприятия по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Положению.

2. Аттестационная комиссия

2.1. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы руководителя.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является председатель Комитета. Секретарем аттестационной комиссии назначается представитель Комитета. Секретарь не имеет права голоса.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. Председатель аттестационной комиссии:

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии;

- подписывает аттестационный лист.

2.6. Организация работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.7. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и о принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами комиссии.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. График проведения аттестации доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.

3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее проведения курирующий заместитель Главы города Оренбурга представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, по форме указанной в приложении 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:

- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;

- результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;

- результаты последней балансовой комиссии.

3.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия на заседании аттестационной комиссии в форме собеседования и/или тестирования.

3.3.1. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки его уровня подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

3.3.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

3.3.3. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:

- отраслевой специфики деятельности предприятия;

- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;

- основам управления предприятием;

- основам маркетинга;

- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;

- перспективам развития предприятия.

3.4. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.

3.5. Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.

3.6. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и открытым.

4. Решения по результатам аттестации

4.1. Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого, при равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4.2. По результатам проведенной проверки уровня профессиональных навыков и эффективности работы руководителя аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя, который заполняется по форме, указанной в приложении 3 к настоящему Положению.

4.5. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

4.6. Материалы аттестации руководителя предприятия направляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 10 дней после её проведения.