Приложение 3. Показатели и критерии эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург"

Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 25 ноября 2016 г. N 3678-п

Показатели и критерии
эффективности работы для установления стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Реклама-Оренбург"

Критерий	Характеристика критерия	Соответствие требованиям
Качество выполнения работы	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Работа выполняется в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями. Наличие ошибок минимально, устраняются во время самим работником
Объем выполняемой работы	Работа выполняется своевременно и в полном объеме	Высокая исполнительская дисциплина выполнения плана работ.
Профессиональные навыки	Работник обладает необходимой для работы профессиональной подготовкой, знаниями и навыками	Обладает необходимыми знаниями для работы. Понимает свои обязанности с минимальными разъяснениями руководства.
Трудовая дисциплина	Отсутствие опозданий и неявок по неуважительной причине	Исполняет утвержденный график работы. Отсутствует только по уважительным причинам с уведомлением руководителя
Корпоративная этика	Уважительное отношение к коллегам и деятельности Учреждения	Содействие в решении корпоративных вопросов. Отсутствие нелестных отзывов об Учреждении руководстве и коллегах
Умение владеть собой	Умение вести себя тактично и корректно в любых ситуациях	Отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения
Умение выходить из сложных ситуаций	Умение разрешить сложные ситуации и самостоятельно найти выход из них	Самостоятельно принимает решения для выхода из затруднительных ситуаций и несет ответственность за них
Коммуникация	Способность четко формулировать свои мысли и правильно понять полученную информацию	Четко излагает свои предложения и вопросы, обосновывает их. Ведет конструктивный диалог. Выслушивает и принимает к сведению других участников разговора.