Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Бузулука
от 30 декабря 2016 г. N 2980-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений спортивной подготовки

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений спортивной подготовки (далее - Положение) определяет:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта муниципальных физкультурно-спортивных учреждений, муниципальных учреждений спортивной подготовки (далее - Учреждения) по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих;

- порядок и условия выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

- условия оплаты труда руководителей.

1.2. Оплата труда работников физической культуры и спорта Учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) отраслевого соглашения между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015 - 2017 годы;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, муниципальных правовых актов города Бузулука по вопросам оплаты труда;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

1.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами города Бузулука.

1.4. Структура фонда оплаты труда учреждения:

1.4.1. Средства на оплату труда должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания и тарификационного списка учреждения (по состоянию на 1 января соответствующего календарного года).

1.4.2. Средства на выплату доплат и надбавок компенсационного характера.

1.4.3. Средства на выплаты стимулирующего характера, в размере не менее 30 процентов средств на оплату труда, предусмотренным подпунктом 1.4.1 настоящего пункта Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема их должностных обязанностей (тренерской нагрузки).

1.8. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Условия оплаты труда инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов, тренеров, старших тренеров и других работников физической культуры и спорта включают должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются:

1) работников физической культуры и спорта - на основе отнесения занимаемых ими должностей к персонально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. В учреждении по согласованию с учредителем, устанавливаются следующие методы нормирования труда тренерского состава:

1) "Групповой метод":

- для этапа начальной подготовки (далее - НП) и спортивно-оздоровительных групп.

Должностной оклад при групповом методе рассчитывается по формуле:

,

где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный приложением N 1;

- количество групп подготовки по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчётные нормативы за работу с группой по каждому этапу (периоду) подготовки;

- коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объёма работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки к объёму, установленному по программе на определённом этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчётный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

2) "Подушный метод" при применении нормативов за подготовку одного занимающегося с учетом фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества:

- тренировочного этапа (далее - ТЭ);

- для этапа совершенствования спортивного мастерства (далее - ССМ);

- этапа высшего спортивного мастерства (далее - ВСМ).

"Подушный" метод расчета оклада производится по формуле:

,

где:

- базовый оклад по должности, предусмотренный приложением N 1;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

- коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1).

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

2.3.1 При "подушном методе" расчета окладов (должностных окладов) тренерского состава также применяются:

- нормативы оплаты труда тренеров, за результативную подготовку спортсмена (приложение N 2 к настоящему Положению).

- размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой:

Этап спортивной подготовки	Период	Максимальное количество занимающихся в одной группе, человек	Максимальный объем тренировочных занятий в группе (подгруппе), часов в неделю	Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена	Расчётные нормативы для работы с группой
ВСМ	Весь период	Согласно требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта	Согласно требованиям федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта	39	1,78
ССМ	Весь период			24	1,33
Т (СС)	Углубленной специализации (Т-2)			15	1,00
	Начальной специализации (Т-1)			9	0,67
НП, спортивно-оздоровительные группы	Свыше года (НП-2,3)			6	0,44
	До одного года (НП-1)			3	0,33

Используемые сокращения:

НП - этап начальной подготовки;

Т (СС) - тренировочный этап (этап спортивной специализации);

ССМ - этап совершенствования спортивного мастерства;

ВСМ - этап высшего спортивного мастерства.

2.3.2. Продолжительность одного тренировочного занятия при реализации программ спортивной подготовки рассчитывается в академических часах с учётом возрастных особенностей и этапа (периода) подготовки занимающихся и не может превышать:

- на этапе начальной подготовки - 2 часов;

- на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) - 3 часов;

- на этапе совершенствования спортивного мастерства - 4 часов;

- на этапе высшего спортивного мастерства - 4 часов.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 академических часов.

Допускается проведение тренировочных занятий с занимающимися из разных групп одновременно.

При этом необходимо соблюдать все перечисленные ниже условия:

- разница в уровне подготовки занимающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) званий;

- не превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения;

- не превышен максимальный количественный состав объединённой группы, который определяется по группе, имеющей наименьший данный показатель.

В командных игровых видах спорта максимальный количественный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

2.3.3. Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) (Ks) учитывается в размере - 1,0 кроме указанных ниже:

- для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

- для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9;

- для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Оренбургской области - 0,5;

2.3.4. Уровень соревновательной конкуренции определяется по одному или нескольким следующим показателям:

- отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Оренбургской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

- в проводимых официальных спортивных соревнованиях города Бузулука принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

- в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях города Бузулука или Оренбургской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

2.3.5. Коэффициент специализации устанавливаются:

- для неспециализированных отделений - 1,0;

- для специализированных отделений, не включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,1;

- для специализированных отделений, включенных в Перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" - 1,15.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, а не перемножаются.

2.4.1. Повышающий коэффициент квалификации устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициента квалификации тренеров и иных специалистов (под иными специалистами понимаются работники организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающих непрерывный процесс спортивной подготовки):

1) размеры коэффициента квалификации тренеров и других специалистов:

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая квалификационная категория	0,8
первая квалификационная категория	0,5
вторая квалификационная категория	0,3

2) коэффициент квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда (спортивного звания).

Размеры коэффициента квалификации по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор":

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
1	1,5	2	3

2.4.2. Коэффициент специфики работы. При расчете повышающих коэффициентов специфики работы учитывается особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри организации.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливается в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом, для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.

2.4.3. Персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

3.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в зависимости от занимаемых ими должностей служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.2. Служащим, работающим по основному месту работы, предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам. Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленной учреждением на оплату труда в пределах 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего положения.

3.4. С учетом условий и результатов труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалифицированным уровням ПКГ:

ПГК	Квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Медицинская сестра	3 квалификационный уровень	4197
Фельдшер	4 квалификационный уровень	4532
Старшая медицинская сестра	5 квалификационный уровень	4869

4.2. Медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в пределах 3,0.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается медицинскому работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.4. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

4.5. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих

5.1. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 4).

5.2. Положением предусматривается установление рабочим, работающим по основному месту работы, персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

5.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

VI. Особенности оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

6.3. Предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений и работников устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

6.4. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

6.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 5).

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При создании нового учреждения оклад руководителя устанавливается главой города.

6.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

6.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается главой города с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполнения работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах 3,0.

6.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Положения.

6.9. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии, доплаты), предусмотренные разделом VIII настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется Учредителем в соответствии с порядком, устанавливающим условия, показатели и критерии оценки эффективности работы руководителей подведомственных учреждений.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Установленные размеры не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в особых климатических условиях.

7.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.3. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладу в пределах бюджетных средств на оплату труда, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

8.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными правовыми актами и трудовым договором с работником. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются положением о выплатах стимулирующего характера, которое утверждается руководителем учреждения.

8.3. Работникам учреждения, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за результативное участие в подготовке спортсмена;

- за качество выполняемых работ;

- молодым специалистам;

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

- премиальные выплаты по итогам работы.

8.3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований устанавливаются:

- тренерам (в том числе первому тренеру), ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку;

- тренерам-консультантам, оказавших практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- заместителям руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно отвечавшим за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

- иным специалистам, указанным в подпункте 2 пункта 2.4.1. Положения, оказывающим практическую помощь тренеру (тренерам) при подготовке спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

Размеры стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в приложении N 2.

8.3.2 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения ежемесячно, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:

- тренерскому составу согласно приложению N 6;

- иным работникам физической культуры и спорта, с учетом выполнения показателей результативности и показателей выполнения муниципального задания.

8.3.3. Выплаты молодым специалистам и наставникам.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава, стимулирующие выплаты применяются к молодым специалистам, а также тренерам и другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник).

Молодой специалист - выпускник образовательной организации высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с полученной специальностью в течение года после окончания образовательной организации.

Устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- 50% к должностному окладу - молодому специалисту;

- 15% к должностному окладу - специалисту-наставнику.

8.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются:

1) тренерам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

2) работникам из числа служащих (кроме указанных в подпункте 1 пункта 8.3.4.), в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.3.4. Размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

Показатель	Высшее образование	Средне-специальное образование
Стаж работы от 1 до 5 лет	10%	5%
Стаж работы от 5 до 10 лет	15%	10%
Стаж работы от 10 до 20 лет	20%	15%
Стаж работы свыше 20 лет	25%	20%

Выслуга лет работников сохраняется в случаях создания на базе прежнего учреждения нового учреждения или изменения его организационно-правовой формы.

8.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

1) работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса (приложение N 7).

2) вспомогательному персоналу, необходимому для организации и обеспечения спортивной подготовки за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- особый режим работы.

Выплаты и их размер устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8.3.6. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды:

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	40%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	20%

8.3.7. Премиальные выплаты.

1) Выплаты премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами считаются работы, проводимые при:

- подготовке объектов к тренировочному сезону (году);

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных спортивно-массовых мероприятий.

2) При премировании по итогам работы (месяц или квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

Размер премий устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. В учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц или квартал, год. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованному с представительным органом работников учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Оклады
должностей профессиональных квалификационных групп "Работники физической культуры и спорта"

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесённые к ПКГ "Работники физической культуры и спорта первого уровня"
Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	2 квалификационный уровень	5176
Должности, отнесённые к ПКГ "Работники физической культуры и спорта второго уровня"
Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1 квалификационный уровень	5448
Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2 квалификационный уровень	5648
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	3 квалификационный уровень	5930
Должности, отнесённые к ПКГ "Работники физической культуры и спорта третьего уровня"
Тренер спортивной сборной команды	1 квалификационный уровень	6227
Старший тренер спортивной сборной команды	2 квалификационный уровень	6538

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Размер норматива
оплаты труда тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды) и размер стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	200	20	10
		2 - 3	160	16	8
		4 - 6	100	10	5
		участие	80	8	4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	160	16	8
		2 - 3	100	10	5
		4 - 6	80	8	4
		участие	60	6	3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	100	10	5
		2 - 3	80	8	4
		4 - 6	60	6	3
		участие	40	4	2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	80	8	4
		2 - 3	60	6	3
		4 - 6	40	4	2
		участие	20	2	1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	60	6	3
		2 - 3	40	4	2
		4 - 6	20	2	1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	100	10	5
		2 - 3	80	8	4
		4 - 6	60	6	3
		участие	40	4	2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	80	8	4
		2 - 3	60	6	3
		4 - 6	40	4	2
		участие	20	2	1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	60	6	3
		2 - 3	40	4	2
		4 - 6	20	2	1
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	40	4	2
		2 - 3	20	2	1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	100	10	5
		2 - 3	80	8	4
		4 - 6	60	6	3
		участие	40	4	2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	80	8	4
		2 - 3	60	6	3
		4 - 6	40	4	2
		участие	20	2	1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	60	6	3
		2 - 3	40	4	2
		4 - 6	20	2	1
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	40	4	2
		2 - 3	20	2	1
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-

Размер норматива оплаты труда тренера за результативную подготовку спортсмена и размер стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Оклады
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационные уровни	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, табельщик	1 квалификационный уровень	5263
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2 квалификационный уровень	5526
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя	1 квалификационный уровень	5515
Заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством	2 квалификационный уровень	6122
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Бухгалтер, инженер, специалист по кадрам, экономист, сотрудник службы безопасности, инженер-энергетик, специалист по охране труда и технике безопасности, юрисконсульт	1 квалификационный уровень	6792
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2 квалификационный уровень	7473
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3 квалификационный уровень	7812
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4 квалификационный уровень	8151
Заместитель главного бухгалтера	5 квалификационный уровень	8490
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела	1 квалификационный уровень	На 30 - 40% ниже должностного оклада руководителя
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3 квалификационный уровень	На 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Оклады
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада (руб.)
1-й разряд	4829
2-й разряд	5021
3-й разряд	5263
4-й разряд	5514
5-й разряд	6122
6-й разряд	6792
7-й разряд	7465
8-й разряд	8204

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта", для расчета средней заработной платы и размеров должностных окладов руководителей учреждений спортивной направленности

администратор тренировочного процесса;

инструктор по спорту;

инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения;

специалист по подготовке спортивного инвентаря;

спортсмен;

спортсмен-инструктор;

старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;

тренер спортивной сборной команды;

тренер

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Критерии
оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ

N п/п	Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Размер стимулирующей выплаты в баллах
1. Критерии оценки работы тренерского состава неспециализированных отделений учреждений, осуществляющих спортивную подготовку (СШ)
На спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.	Выполнение спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
1.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 80% из числа занимающихся в группе)	10
1.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности занимающихся в группе в соответствии с индивидуальными особенностями (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.6.	Результаты участия занимающихся в спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
1.7.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
1.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Оренбургской области (за каждого спортсмена)	5
1.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов спортивной подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
1.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее 80% зачисленных на этап подготовки)	20
1.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Оренбургской области (наличие)	20
1.13	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
1.14	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
2. Критерии оценки работы тренерского состава специализированных школ Олимпийского резерва. (специализированных отделений спортивных школ).
На этапе начальной подготовки
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
2.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации)
2.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
2.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
2.6.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	20
2.7.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
2.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Оренбургской области (наличие)	20
2.9.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
2.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	10
2.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	20
2.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
2.13.	Передача спортсменов в УОР (за каждого спортсмена)	20
На этапе высшего спортивного мастерства
2.14.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	50
2.15.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд Оренбургской области и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	30

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений,
муниципальных учреждений
спортивной подготовки

Размеры
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Показатель	Критерий	Показатель	Размер стимулирующей выплаты в баллах
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы (%).	90%	30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	1 место	40
		2 место	35
		3 место	30
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации.	1 - 3 места	1 место	35
		2 место	30
		3 место	25