Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 21 января 2017 г. N 239-п

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, с "Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год", утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12, статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга" от 26.09.2016 N 2984-п, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежный центр города Оренбурга" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Оренбургской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3. В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.4. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.6. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера работников (за исключением руководителя учреждения) определяются разделом 3 настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утвержденных приказами руководителя учреждения.

1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.11. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.12. На оплату труда работников учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления должностных окладов и иных выплат к должностному окладу

2.1. При установлении размеров должностных окладов и иных выплат учитываются занимаемая должность, уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Надбавки компенсационного характера начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени по итогам каждого месяца и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работников.

3. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты.

3.2 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом показателей и критериев эффективности деятельности работников, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.3 Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

- от 3 до 5 лет включительно - 5% от должностного оклада;

- от 5 до 10 лет включительно - 7% от должностного оклада;

- от 10 лет - 10% от должностного оклада.

3.4 К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам за месяц, квартал, десять месяцев, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

3.5 Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в соответствии с критериями, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.6 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.7 Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

3.8 Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время, размер выплат стимулирующего характера устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается выплата стимулирующего характера.

3.9 При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера.

3.10 При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2 Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

4.3 Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждается и устанавливается на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга, с учетом следующих показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

- выполнение показателей муниципального задания;

- оценка качества финансового менеджмента;

- оценка эффективности управления персоналом;

- оценка исполнительской дисциплины.

4.5 Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта управления молодежной политики администрации города Оренбурга. Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения.

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения, (руководителя) касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности муниципального учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств.

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работниками учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой" по экономической деятельности.

4.8. Премия по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплачивается на основании правового акта учреждения после согласования с учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга.

4.9. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений управления молодежной политики администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

4.10. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается учредителем - управлением молодежной политики администрации города Оренбурга.

4.11. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения.

4.12. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения при отсутствии финансовых средств.

4.13. Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения при недостатке финансовых средств.