Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение
к постановлению администрации
города Оренбурга
от 27 января 2017 г. N 238-п

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2017 г., 14 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение).

1.2. В оплату труда работников Учреждения включены размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, разрабатываемых учреждением, согласно разделу 2 настоящего Положения и приложению 2.

1.6. Размеры, порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя - Управлением строительства и дорожного хозяйства администрации города Оренбурга (далее - Учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.10. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении, введении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до изменения, введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. На оплату труда работников Учреждения могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными Учредителем на основании правового акта администрации города Оренбурга.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к окладу (ставке) либо в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к Положению.

2.8. Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется Учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации города Оренбурга от 14 февраля 2018 г. N 415-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения с 1 января 2018 г

См. предыдущую редакцию

2.9 При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых, менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых, менее минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю Учреждения - Учредителем;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в зависимости от сложности труда и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается на основании муниципального правового акта Учредителя. Условия и критерии премирования руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя Учреждения используются показатели эффективности деятельности Учреждения, которые характеризуют:

1) основную деятельность Учреждения, заключающуюся в:

- выполнении муниципального задания;

- обеспечении реализации "дорожной карты" по экономической деятельности;

- обеспечении комплексной безопасности Учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости Учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину Учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов об итогах деятельности Учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность Учреждения (руководителя), направленную на работу с кадрами, в части:

- укомплектованности Учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников Учреждения;

- доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений в соответствии с "дорожной картой" по экономической деятельности.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю Учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) проведение мероприятий, направленных на получение дохода от иной приносящей доход деятельности Учреждения, предусмотренной учредительными документами;

5) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Учредителем.

3.10. Учредитель приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения при недостатке финансовых средств.