Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 24.03.2017 N 957-п
Перечень
формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения "Оренбургторгсервис"
Формализованный показатель |
Критерий оценки стимулирующей выплаты |
1 |
2 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
Интенсивность труда зависит от: степени плотности использования рабочего времени; необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий; частоты (темпа) повторения трудовых действий; количества выполняемых трудовых функций. Выполнение основных показателей деятельности Учреждения, ежегодно устанавливаемых Учредителем; за внедрение новых форм и применение передовых методов работы; за эффективное участие в подготовке и реализации услуг муниципального задания; за очевидные, документально подтвержденные, высокие результаты. |
Выплаты за качество выполняемых работ |
Знание законодательства, объем информации, которой владеет специалист для исполнения своих трудовых обязанностей; способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и оптимизации работы; тщательность, точность в исполнении порученной работы, исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации; способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве. |
Премия по итогам работы; премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) |
Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы. |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.