Приложение. Изменения, вносимые в Положение "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга", утвержденное решением Оренбургского городского Совета от 11.06.2009 N 843 (с изменениями, внесенными решениями Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 28.06.2011 N 206)

Приложение
к решению Совета
от 02.05.2017 N 342

Изменения, вносимые
в Положение "О порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга", утвержденное решением Оренбургского городского Совета от 11.06.2009 N 843 (с изменениями, внесенными решениями Оренбургского городского Совета от 25.04.2011 N 154, от 28.06.2011 N 206)

1. Изложить пункт 1.3 раздела 1 в следующей редакции:

"1.3. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является полномочием Главы города Оренбурга.".

2. Изложить пункт 2.4 раздела 2 в следующей редакции:

"2.4. Согласование кандидатуры для назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия производится заместителем Главы города Оренбурга, курирующим Комитет по управлению имуществом города Оренбурга.".

3. Изложить пункт 3.3 раздела 3 в следующей редакции:

"3.3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определяются трудовыми договорами в соответствии с действующим законодательством в порядке, установленном постановлением администрации города Оренбурга, учредительными документами муниципальных унитарных предприятий.".

4. Изложить пункт 4.2 раздела 4 в следующей редакции:

"4.2. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия прекращается по следующим основаниям:

- в связи с отстранением от должности руководителя муниципального унитарного предприятия - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием Главой города Оренбурга решения о прекращении трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, включая основания, предусмотренные абзацем вторым и третьим настоящего пункта, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия могут быть:

- несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия;

- иные основания, предусмотренные трудовым договором.".