Постановление администрации города Оренбурга от 22 февраля 2018 г. N 573-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 18.07.2017 N 2946-п"

В соответствии со статьями 133, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования "город Оренбург", принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, постановлением администрации города Оренбурга от 26.12.2016 N 2984-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга", и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Оренбурга:

1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Оренбурга от 18.07.2017 N 2946-п "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре и искусству администрации города Оренбурга":

1) изложить пункт 1.8. приложения к постановлению в следующей редакции:

"1.8. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера, выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказом руководителя учреждения, в соответствии с разделом 5 настоящего Положения";

2) изложить пункт 1.12. приложения к постановлению в следующей редакции:

"1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих учреждению из бюджета города Оренбурга, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.

На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей "дорожной карты" могут направляться до 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности";

3) изложить пункт 2.2. приложения к постановлению в следующей редакции:

"2.2. Должностной оклад (До), базовый оклад (Бок) преподавателей, концертмейстеров учреждения рассчитываются по формулам:

, где:

До - должностной оклад;

Бок - базовый оклад;

Сзп - ставка заработной платы;

Ккв - коэффициент квалификации;

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кст - коэффициент стажа педагогической работы;

Кус - коэффициент за ученую степень, почетное звание;

КИП - возмещение расходов на книгоиздательскую продукцию.

Оплата труда по тарификации преподавателей, концертмейстеров учреждения рассчитывается, исходя из базового оклада.";

4) изложить пункт 2.4. приложения к постановлению в следующей редакции:

"2.4. Окладообразующие коэффициенты (Ккв - коэффициент квалификации, Ксп - коэффициент специфики работы, Кст - коэффициент стажа педагогической работы, Кус - коэффициент за ученую степень, почетное звание) к должностному окладу и тарифным ставкам заработной платы преподавателей, концертмейстеров учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 1 приложения 3 к настоящему приложению и отражают наличие стажа педагогической работы, уровня образования, уровня квалификации и специфики работы, ученую степень и почетное звание. Коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.";

5) изложить пункт 4.4. приложения к постановлению в следующей редакции:

"4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности, результативности деятельности руководителей учреждений, разработанных и утвержденных приказом управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителей являются:

1) выполнение показателей муниципального задания;

2) оценка качества финансового менеджмента;

3) оценка эффективности управления персоналом;

4) оценка исполнительской дисциплины.";

6) изложить пункт 5.2. приложения к постановлению в следующей редакции:

"5.2. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения.";

ГАРАНТ:

Подпункт 7 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2018 г.

7) изложить приложение 2 к приложению к постановлению согласно приложению N 1;

8) изложить приложение 3 к приложению к постановлению согласно приложению N 2.

2. Установить, что настоящее постановление в случае внесения изменений в федеральное и (или) законодательство Оренбургской области, Устав муниципального образования "город Оренбург" применяется в части, не противоречащей федеральному и (или) законодательству Оренбургской области, Уставу муниципального образования "город Оренбург".

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург", подлежит размещению на официальном Интернет-портале города Оренбурга, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2017, за исключением пп. 7 п. 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 01.01.2018.

4. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативно-правовых актов.

5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю Главы города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.

Глава города Оренбурга

Е.С. Арапов