Приложение

Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22.03.2018 N 876-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта" (далее - учреждение).

1.2. В оплату труда работников учреждения включаются размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и премии.

1.3. В трудовом договоре с работником учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.5. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.

1.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с учредителем - комитетом по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга (далее - учредитель), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него учредителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждению на доплаты и надбавки стимулирующего характера.

1.10. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой направленности учреждения и большим разнообразием муниципальных программ;

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

2.3. Выплаты за качество выполненных работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями оценки результативности и качества труда:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное обслуживание учреждений по бухгалтерскому учету и отчетности;

4) участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения.

2.4. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8. Разработка формализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

- руководителю учреждения - учредителем учреждения;

- заместителю руководителя учреждения - руководителем учреждения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения, и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

3.5. Руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается на основании приказа учредителя учреждения. Условия и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

3.7. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

3.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений комитета по физической культуре и спорту администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.9. Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается учредителем учреждения.

3.10. Учредитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения при отсутствии финансовых средств.

Учредитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения при недостатке финансовых средств.

ГАРАНТ:

Действие приложения 1 к приложению к постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

Приложение 1
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22.03.2018 N 876-п

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта"

N	Наименование должностей	Оклад (рублей)
1.	Руководитель	17742
2.	Заместитель руководителя	16078
3.	Старший бухгалтер	14508
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	12012
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	11856
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	9568
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	7904
8.	Машинистка 1 категории	7510
9.	Водитель автомобиля	7510
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	7500
11.	Сторож	7500
12.	Уборщик территорий (дворник)	7500
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	7500

Приложение 2
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22.03.2018 N 876-п

Размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта"

N п/п	Наименование должности	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы в % к окладу	Выплата за качество выполняемых работ в % к окладу
1.	Руководитель	до 120	-
2.	Заместитель руководителя	до 100	-
3.	Старший бухгалтер	до 50	до 40
4.	Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт	до 45	до 40
5.	Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, ведущий инженер-программист, ведущий специалист по статистике и аналитической работе, ведущий инспектор по кадрам	до 45	до 35
6.	Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории	до 40	до 35
7.	Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории	до 40	до 35
8.	Машинистка 1 категории	до 30	до 30
9.	Водитель автомобиля	до 100	до 80
10.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 80	до 70
11.	Сторож	до 80	до 70
12.	Уборщик территорий (дворник)	до 80	до 70
13.	Уборщик служебных (производственных) помещений	до 80	до 70

Приложение 3
к приложению к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22.03.2018 N 876-п

Перечень формализованных показателей и критериев оценки деятельности работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и информационного сопровождения в сфере физической культуры и спорта"

Выплата, показатель	Критерий оценки показателя	Соответствие критериям оценки показателя
Интенсивность и высокие результаты работы	Работа выполняется оперативно, в срок	Оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая производительность и напряженность работы; личный вклад в достижение общих результатов работы учреждения
Качество выполняемых работ	Работа выполняется старательно, досконально, без ошибок	Качественное выполнение работы в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями, исполнение трудовой дисциплины, качественная подготовка и своевременность предоставления документов и отчетности; минимальное наличие ошибок и своевременное их устранение; полнота использования фонда рабочего времени; использование эффективных форм и методов работы, способствующих достижению отличных итоговых результатов; качественная организация бесперебойной работы программного обеспечения, своевременное устранение неполадок в работе сетей, организационной техники; участие в социально-значимых мероприятиях учреждения; отсутствие замечаний со стороны руководства и различных проверяющих органов; повышение квалификации, профессионального уровня
Премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда)	Способность работника творчески, с применением профессиональных навыков и умений выполнять должностные обязанности	Успешное выполнение плановых показателей работы в соответствующем периоде муниципального задания; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; проявление высокого уровня профессионализма и оперативности при исполнении заданий; выполнение особо важных и срочных заданий с эффективным достижением результатов с учетом личного вклада в общие результаты