Приложение N 10

Приложение N 10
к приказу министерства социального
развития Оренбургской области
от 30.03.2018 N 199

Приложение N 2.3
к приказу министерства социального
развития Оренбургской области
от 01.10.2013 N 235

Показатели оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Оренбургской области "Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности органов и учреждений системы социальной защиты населения Оренбургской области", его руководителя и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Организация и проведение мероприятий по материально-техническому, хозяйственному, транспортному, эксплуатационному обеспечению деятельности министерства социального развития Оренбургской области и учреждений в соответствии с уставной деятельностью	Своевременное и качественное выполнение функций по организации и проведению мероприятий по материально-техническому, хозяйственному, транспортному, эксплуатационному обеспечению деятельности министерства социального развития Оренбургской области и учреждений в соответствии с уставной деятельностью, в отчетном периоде.	20 баллов
		Критерий выполняется полностью. Отсутствие замечаний и нарушений по итогам проведенных внутренних проверок учреждения, проверок вышестоящей организации и контрольно-надзорных органов. Нет никаких нарушений и отступлений
		Имеются несущественные отступления и (или) нарушения	8 баллов
		Имеются замечания и (или) нарушения, установленные в ходе внутренней проверки учреждения, проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами, иные существенные нарушения или отступления	0 баллов
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер антитеррористической защищенности, пожарной безопасности, правил по охране труда Наличие организационно-распорядительных документов по обеспечению антитеррористической защищенности объектов. Организация охраны учреждения. Наличие и функционирование систем видеонаблюдения, оповещения и управления эвакуацией, освещения, тревожной сигнализации. Инженерно-техническая укрепленность объекта. Выполнение правил противопожарного режима в Российской Федерации. Наличие и эффективное функционирование охранно-пожарной сигнализации. Наличие обязательной документации по обеспечению пожарной безопасности. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны вышестоящей организации, контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	10 баллов
		Устранение замечаний и нарушений в соответствии с установленными в предписаниях, представлениях, предложениях сроками	5 баллов
		Наличие в отчетном периоде новых предписаний, представлений, замечаний со стороны вышестоящей организации, контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок и (или) неисполненных в срок замечаний (нарушений), предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя и которые существенно не влияют на безопасность пребывающих в учреждении граждан	(-2 балла)
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения основных функций учреждения и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий пребывания граждан и работников учреждения требованиям действующего законодательства, в том числе: установленным нормам и нормативам по обеспечению помещениями, оборудованием, мебелью, предметами длительного пользования, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного выполнения основных функций учреждения. Отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны вышестоящей организации, контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок	10 баллов
		Устранение замечаний и нарушений в соответствии с установленными в предписаниях, представлениях, предложениях сроками	5 баллов
		Несоответствие созданных в учреждении условий пребывания граждан и работников учреждения действующим требованиям, отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан и работников учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований. Наличие в отчетном периоде новых предписаний, представлений, замечаний со стороны вышестоящей организации, контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок и (или) неисполненных в срок замечаний (нарушений), предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя и которые существенно не влияют на качество выполнения основных функций учреждения	(-2 балла)
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru) своевременно и в полном объеме	10 баллов
		Отсутствие регистрации, отступления или нарушения требований к порядку формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на федеральном портале в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях (www.bus.gov.ru)	(-5 баллов)
1.5.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в учреждении	Отсутствие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий, являющихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению чрезвычайного происшествия	2 балла
		Наличие в отчетном периоде чрезвычайных происшествий в учреждении, являющихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению чрезвычайного происшествия	(-2 балла)
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность, достоверность, полнота, качество представления месячных, квартальных и годовых отчетов, бюджетных смет, налоговой и статистической отчетности, других сведений по отдельным запросам	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности и их надлежащее качество. Отсутствие замечаний (по срокам, качеству и др.) структурных подразделений министерства социального развития Оренбургской области в части представления учреждением информации по отдельным запросам	5 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности и (или) их ненадлежащее качество	(-2 балла)
		Наличие замечаний (по срокам, качеству и др.) структурных подразделений министерства социального развития Оренбургской области в части представления учреждением информации по отдельным запросам	(-2 балла)
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	(-2 балла)
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	(-2 балла)
2.3.	Соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области при осуществлении закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.)	Соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области при осуществлении закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.), в том числе: - своевременное размещение плана-графика закупок на официальном сайте Российской Федерации в сети "Интернет"; - формирование заявок на закупки товаров, работ, услуг для нужд учреждения строго в соответствии с планом-графиком и размещение их в АИС "Государственный заказ Оренбургской области"; - обоснование начальной (максимальной) цены контракта; - своевременное размещение в единой информационной системе извещения о закупке у единственного поставщика товаров, работ, услуг, которые относятся к сфере деятельности субъектов естественных монополий, услуг по водоснабжению, водоотведению, теплоснабжению, газоснабжению, товаров, произведенных учреждениями и предприятиями уголовно-исполнительной системы; - своевременное внесение сведений о заключенных государственных контрактах (договорах), о внесенных в них изменениях, об исполнении и расторжении на официальном сайте Российской Федерации в сети "Интернет"; - своевременное размещение отчетности об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа исполнения; - своевременность заключения договоров по результатам проведенных процедур	10 баллов
		Несоблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области при осуществлении закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.), в том числе наличие в отчетном периоде предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов, ведомственного контроля по итогам проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения по фактам несоблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Оренбургской области при осуществлении закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.), выявленным в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения	(-2 балла)
2.4.	Результаты проведенных в отчетном периоде проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения вышестоящей организацией, контролирующими и надзорными органами, за исключением вопросов осуществления закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.)	Наличие в отчетном периоде предписаний, представлений, замечаний со стороны вышестоящей организации, контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в том числе по следующим фактам нарушений финансово-хозяйственной деятельности (за исключением вопросов осуществления закупок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения (о контрактной системе и др.), выявленным в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения:
		нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, в том числе фактов нарушения порядка проведения платежей и осуществления расчетов, нарушения обязательств по договорам, государственным контрактам, несвоевременности выплаты заработной платы, исполнения денежных обязательств учреждения, уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации	(-2 балла)
		нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	(-2 балла)
		иные нарушения действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения	(-2 балла)
2.5.	Уровень расходования бюджетных средств	Процент использования лимитов бюджетных обязательств от общего объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на отчетный финансовый год на обеспечение выполнения функций учреждения: 1 квартал - не менее 20 процентов от годового объема ЛБО; 1 полугодие - не менее 45 процентов от годового объема ЛБО; 9 месяцев - не менее 70 процентов от годового объема ЛБО; год - не менее 95 процентов от годового объема ЛБО. Определяется по формуле: R = Rk / V x 100, где: R - процент использования лимитов бюджетных обязательств; Rk - кассовые расходы учреждения, нарастающим итогом с начала года; V - общий объем лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на отчетный финансовый год.	10 баллов
		Процент использования лимитов бюджетных обязательств от общего объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на отчетный финансовый год: 1 квартал - менее 20 процентов от годового объема ЛБО; 1 полугодие - менее 45 процентов от годового объема ЛБО; 9 месяцев - менее 70 процентов от годового объема ЛБО; год - менее 95 процентов от годового объема ЛБО.	0 баллов
2.6.	Представление заявок на изменение бюджетной сметы или изменение кассового плана по инициативе учреждения	Количество представленных в министерство социального развития Оренбургской области обращений по инициативе учреждения на изменение бюджетной сметы не более одного раза в квартал	5 баллов
		Количество представленных в министерство социального развития Оренбургской области обращений по инициативе учреждения на изменение бюджетной сметы более одного раза в квартал	0 баллов
		Количество представленных в министерство социального развития Оренбургской области обращений по инициативе учреждения на изменение кассового плана не более одного раза в квартал	5 баллов
		Количество представленных в министерство социального развития Оренбургской области обращений по инициативе учреждения на изменение кассового плана более одного раза в квартал	0 баллов
2.7.	Качество подготовки штатного расписания учреждения, тарификационных списков и иных документов (информации), подтверждающих обоснованность составления штатного расписания учреждения, своевременность представления	Штатное расписание учреждения, тарификационные списки представлены в министерство социального развития Оренбургской области в установленные сроки и соответствуют установленным требованиям и формам, в том числе: соответствие порядку составления, утверждения и ведения штатного расписания государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Оренбургской области; соблюдение нормативов штатной численности работников, установленных министерством социального развития Оренбургской области; соответствие Положению об оплате труда работников учреждения (наименования и размеры выплат), в том числе порядку проведения тарификации работников; соответствие действующим квалификационным справочникам и (или) профессиональным стандартам (наименования должностей (профессий) работников); наличие, в установленных случаях, иных документов (информации), подтверждающих обоснованность составления штатного расписания учреждения (обоснованный расчет штатной численности и (или) финансово-экономическое обоснование вносимых изменений в действующее штатное расписание, пояснительная записка и др.)	8 баллов
		Штатное расписание учреждения, тарификационные списки не представлены в министерство социального развития Оренбургской области либо представлены с нарушением установленных сроков и (или) не соответствуют установленным требованиям и формам. Не представлены, в установленных случаях, иные документы (информация), подтверждающие обоснованность составления штатного расписания учреждения (обоснованный расчет штатной численности и (или) финансово-экономическое обоснование вносимых изменений в действующее штатное расписание, пояснительная записка и др.)	(-2 балла)
2.8.	Доля суммы лимитов бюджетных обязательств, изменения по которым внесены в кассовый план по инициативе учреждения	Доля суммы лимитов бюджетных обязательств, изменения по которым внесены в кассовый план по инициативе учреждения (изменения по инициативе учредителя не учитываются), определяется по формуле: P = Vc / V x 100, где: P - доля суммы лимитов бюджетных обязательств, изменения по которым внесены в кассовый план по инициативе учреждения; Vc - сумма положительных и отрицательных (по модулю) изменений, внесенных в кассовый план по инициативе учреждения, в соответствующем отчетном квартале; V - общий объем лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных учреждению на отчетный финансовый год. Если P = 0	5 баллов
		если 10 >= P > 0	4 балла
		если 20 >= P > 10	3 балла
		если 30 >= P > 20	2 балла
		если 35 >= P > 30	1 балл
		если P > 35	0 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, относящимися к основному персоналу учреждения	Доля укомплектованности учреждения работниками, относящимися к основному персоналу учреждения (определяется как отношение количества занятых штатных единиц на отчетную дату по должностям (профессиям) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, к штатной численности по указанным должностям (профессиям) работников по штатному расписанию, действующему на отчетную дату): 95 - 100 процентов	10 баллов
		75 - 94,99 процентов	9 баллов
		менее 75 процентов	8 баллов
3.2.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)	5 баллов
		Несоблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов)	0 баллов
3.3.	Соблюдение предельного (не превышающего более чем в 5 раз) уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения	Соблюдение установленного учредителем предельного (не превышающего более чем в 5 раз) уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Оценка показателя по итогам 1 квартала, 1 полугодия, 9 месяцев осуществляется по фактически сложившемуся соотношению среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за соответствующий отчетный период, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Примечание: Баллы не снижаются при несоблюдении установленного предельного (не превышающего более чем в 5 раз) уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения по итогам 1 квартала, 1 полугодия, 9 месяцев по объективным причинам, не зависящим от учреждения: оплата дней ежегодного оплачиваемого отпуска, приходящихся соответственно на очередной месяц, не входящий в отчетный период, и другим уважительным причинам (при наличии пояснений)	5 баллов
		Несоблюдение установленного учредителем предельного (не превышающего более чем в 5 раз) уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за соответствующий отчетный период, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)	0 баллов

Максимальное (совокупное) количество баллов по всем показателям оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения Оренбургской области "Центр по материально-техническому и хозяйственному обеспечению деятельности органов и учреждений системы социальной защиты населения Оренбургской области", его руководителя по трем разделам составляет 130 баллов.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а) выявление существенных нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были допущены указанные нарушения;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя и которые существенно не влияют на безопасность проживающих (пребывающих) в учреждении граждан.