Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений"

Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 29.05.2018 N 1651-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений" (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений" (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Оплата труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера (далее - выплаты компенсационного характера), доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.4. В трудовых договорах с работниками учреждения предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения устанавливаются в приложении к настоящему Положению на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим Положением и коллективным договором учреждения.

1.9. Штатное расписание учреждения утверждается начальником - главным бухгалтером учреждения после согласования с начальником управления образования администрации города Оренбурга.

1.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него учредителем лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.11. Средства на оплату труда работников учреждения, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

1.12. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при введении, изменении систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждения до введения, изменения систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда учреждения) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения.

2.2. Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

3. Условия оплаты труда работников учреждения

3.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) оклада (должностного оклада), тарифной ставки;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

3.2. Оклад (должностной оклад), тарифная ставка и выплаты компенсационного характера устанавливаются (выплачиваются) работодателем в обязательном порядке.

3.3. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по усмотрению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Настоящий порядок устанавливает виды, условия назначения выплат компенсационного характера работникам учреждения.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выплаты за работу в особых климатических условиях.

4.3. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в учреждении проведена специальная оценка условий труда, выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам такой оценки.

4.5. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется в соответствии с действующим законодательством:

- в фиксированном размере;

- исходя из размера оклада (должностного оклада (тарифной ставки);

- исходя из размера оклада (должностного оклада (тарифной ставки), с учетом всех видов выплат по данной должности (профессии).

4.7. Выплаты компенсационного характера производятся в следующем порядке:

1) начальнику - главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения начальника управления образования администрации города Оренбурга;

2) работникам учреждения на основании приказа начальника - главного бухгалтера учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и повышении качества труда работников учреждения.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачиваются работникам учреждения, принятым в учреждение на условиях внешнего совместительства.

5.4. Выплата за качество выполненных работ устанавливаются в соответствии со следующими критериями оценки результативности и качества труда:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественное обслуживание учреждений по бухгалтерскому учету и отчетности;

4) участие в мероприятиях, семинарах, связанных с деятельностью учреждения.

5.5. К премиальным выплатам относятся:

- премия по итогам работы за установленный период;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).

5.6. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), тарифной ставке без учета повышающих коэффициентов.

5.7. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, установленных приказом начальника - главного бухгалтера учреждения.

5.8. Разработка формализованных показателей и критериев эффективности работы осуществляется учреждением с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.

5.10. Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, премии по итогам работы за установленный период выплачиваются за фактически отработанное время.

Время нахождения работников в ежегодном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премий по итогам работы за установленный период (за исключением времени нахождения в дополнительных оплачиваемых отпусках, предусмотренных статьями 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.11. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся на основании приказа начальника - главного бухгалтера учреждения.

5.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения как в процентном соотношении к должностному окладу (должностному окладу), тарифной ставке, так и в абсолютном размере.

5.13. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре с работником учреждения.

6. Условия оплаты труда начальника - главного бухгалтера учреждения, его заместителей

6.1. Заработная плата начальника - главного бухгалтера учреждения, его заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Конкретные размеры оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

1) начальнику - главному бухгалтеру учреждения распоряжением начальника управления образования администрации города Оренбурга;

2) заместителю начальника главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителю начальника - главного бухгалтера учреждения приказом руководителя учреждения.

6.3. Размер должностного оклада начальника - главного бухгалтера учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности, и значимости учреждения и изменяется не чаще одного раза в год по итогам предшествующего года.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, кратном от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей начальника - главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада начальника - главного бухгалтера учреждения (с округлением до целого рубля).

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения. Показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения являются:

1) оценка качества финансового менеджмента;

2) оценка эффективности управления персоналом;

3) оценка исполнительской дисциплины.

6.5. Начальнику - главному бухгалтеру учреждения, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы за установленный период, а также к государственным и профессиональным праздникам;

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.6. При премировании руководителя учреждения используются показатели эффективности деятельности учреждения, которые должны характеризовать:

1) основную деятельность учреждения, заключающуюся в:

- обеспечении комплексной безопасности учреждения;

- осуществлении инновационной деятельности;

- обеспечении информационной открытости учреждения;

2) финансово-экономическую деятельность и исполнительскую дисциплину учреждения (руководителя), касающиеся:

- своевременности представления отчетов о результатах деятельности учреждения;

- целевого и эффективного использования бюджетных средств;

- снижения (отсутствия) необоснованной кредиторской задолженности;

- целевого и эффективного использования внебюджетных средств;

3) деятельность учреждения (руководителя), направленную на работу с персоналом, в части:

- укомплектованности учреждения работниками основного персонала;

- соблюдения сроков повышения квалификации работников учреждения.

6.7. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается и выплачивается руководителю учреждения исходя из следующих критериев:

1) выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

2) проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений администрации города Оренбурга;

3) внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, не оправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера производятся:

1) начальнику - главному бухгалтеру учреждения на основании распоряжения начальника управления образования администрации города Оренбурга;

2) заместителю начальника - главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителю начальника - главного бухгалтера на основании приказа начальника - главного бухгалтера учреждения.

6.9. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, выплаты стимулирующего характера приостанавливаются, а при недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, размер выплат стимулирующего характера пересматривается:

1) начальнику - главному бухгалтеру учреждения начальником управления образования администрации города Оренбурга;

2) заместителю начальника главного бухгалтера по экономике и финансам, заместителю начальника - главного бухгалтера учреждения начальником - главным бухгалтером учреждения.

7. Условия оплаты труда работников учреждения при сменной работе

7.1. Работникам учреждения, работающим посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

7.2. Продолжительность учетного периода устанавливается в один календарный год.

7.3. Выплата заработной платы работникам, работающим посменно, производится ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из стоимости одного часа работы и рассчитывается по формуле:

Зпл = (Сч х Фч) х Вк + Вст, где:

Зпл - заработная плата работника учреждения;

Сч - стоимость одного часа работы;

Фч - фактическое количество часов, отработанное работником учреждения в текущем месяце;

Вк - выплаты компенсационного характера;

Вст - выплаты стимулирующего характера.

7.4. Стоимость одного часа работы работника учреждения, работающего посменно, рассчитывается по формуле:

, где:

Сч - стоимость одного часа работы исходя из установленной нормы рабочего времени;

Т - размер тарифной ставки работника учреждения;

Нг - норма рабочего времени за календарный год, установленная для пятидневной 40-часовой рабочей недели;

12 - количество месяцев в календарном году.

7.5. По окончании установленного учетного периода при наличии у работника учреждения часов переработки сверх нормы рабочего времени, образовавшейся суммарно за установленный учетный период, работодателем производится перерасчет заработной платы работнику учреждения, исходя из нормы рабочего времени за установленный учетный период в соответствии с действующим законодательством.

Перерасчет заработной платы производится исходя из размера тарифной ставки работника учреждения.

8. Выплаты к ежегодным основному и дополнительному оплачиваемым отпускам

8.1. Порядок, условия предоставления и размер выплат к ежегодным основному и дополнительному оплачиваемым отпускам работникам учреждения определяются коллективным договором или локальным актом учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством.

8.2. Выплата денежной компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда учреждения.