Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 31 декабря 2015 г. N 3547 "О внесении изменений в постановление Администрации ЯМР от 02.07.2015 N 2779 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы Ярославского муниципального района" на 2015 - 2017 годы в новой редакции" (утратило силу)

Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области
от 31 декабря 2015 г. N 3547
"О внесении изменений в постановление Администрации ЯМР от 02.07.2015 N 2779 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы Ярославского муниципального района" на 2015 - 2017 годы в новой редакции"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 25 сентября 2017 г. N 3381 настоящее постановление признано утратившим силу 28 сентября 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом Ярославского муниципального района Администрация района постановляет:

1. Внести в муниципальную целевую программу "Развитие муниципальной службы Ярославского муниципального района" на 2015 - 2017 годы, утвержденную в новой редакции постановлением Администрации Ярославского муниципального района от 02.07.2015 N 2779, следующие изменения:

1) в пунктах 3.1, 3.2 таблицы раздела V "Перечень и описание программных мероприятий" и пункте 6 таблицы раздела VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" слова "(повышения квалификации, проведения семинаров)" исключить;

2) в пункте 5 таблицы раздела VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" "открывшихся в текущем году вакансий по должностям муниципальной службы" заменить словами "учитываемых назначений на должности муниципальной службы в Администрации Ярославского муниципального района в текущем году";

3) в пункте 7 таблицы раздела VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" слова "(повышение квалификации, семинары)" исключить;

4) в пункте 11 таблицы раздела VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" слово "назначениям*" заменить словами "учитываемым назначениям";

5) примечание к таблице раздела VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" исключить;

6) дополнить раздел VIII "Методика оценки эффективности и результативности реализации Программы" абзацами следующего содержания:

"Особенности подсчета достигнутых значений отдельных целевых показателей:

1) показатель, приведенный в пункте 5 таблицы:

в общем числе назначений учитываются любые назначения на должности муниципальной службы в Администрации Ярославского муниципального района и ее структурных подразделениях, в том числе в порядке перевода, за исключением случаев, в которых не проводятся конкурсы на замещение должности муниципальной службы (обязанность назначить на вакантную должность в силу закона, например, при проведении процедур сокращения численности (штата); перевод сотрудников на другие должности с одновременным исключением из штата ранее занимаемых ими должностей (ставок) или ликвидацией структурных подразделений; перевод, а равно увольнение с последующим назначением, сотрудников на нижестоящие должности, должности того же уровня (в соответствии с реестром должностей муниципальной службы) или те же должности, в том же или ином структурном подразделении Администрации ЯМР, в том числе в связи с изменением организационно-штатной структуры; назначение с заключением срочного трудового договора; назначение на высшие и младшие должности муниципальной службы);

2) в показателях, приведенных в пунктах 9 - 11 таблицы, под кадровым резервом понимается как кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района, так и муниципальный резерв управленческих кадров Ярославского муниципального района; до согласования с Контрольно-счетной палатой ЯМР участия Контрольно-счетной палаты ЯМР в мероприятиях по формированию кадрового резерва учитываются только кадровый резерв, сформированный Администрацией ЯМР, и назначения на должности муниципальной службы в Администрации ЯМР;

3) показатель, приведенный в пункте 9 таблицы:

учитываются как должности, так и категории должностей, входящие в указанные группы, а также указанные группы в целом, если кадровый резерв формировался по группам должностей. По группам и категориям должностей в качестве имеющих кадровый резерв считаются все должности, входящие в такую группу (категорию), имеющую кадровый резерв, но не более фактического числа лиц, включенных в кадровый резерв по соответствующей группе (категории). Одна и та же должность не должна учитываться дважды;

4) показатель, приведенный в пункте 10 таблицы:

а) учитываются только конкурсы, проведенные в соответствующий период и завершившиеся результатом - рекомендацией о включении кого-либо в кадровый резерв;

б) проведенные конкурсы учитываются в том периоде, в котором они завершены;

5) показатель, приведенный в пункте 11 таблицы:

а) лицо, состоящее в кадровом резерве, считается назначенным из кадрового резерва в случае назначения (в том числе в порядке перевода) его на должность муниципальной службы, по которой оно включено в кадровый резерв, или должность из группы (категории) должностей, по которой оно включено в кадровый резерв, а равно при назначении (в том числе в порядке перевода) его на другую должность муниципальной службы, квалификационным требованиям по которой оно соответствует, но не выше должности или группы должностей, по которым оно включено в кадровый резерв;

б) в общем числе назначений учитываются любые назначения на должности муниципальной службы в Администрации Ярославского муниципального района и ее структурных подразделениях, в том числе в порядке перевода, за исключением случаев, при которых не используется кадровый резерв (обязанность назначить на вакантную должность в силу закона, например, при проведении процедур сокращения численности (штата); перевод сотрудников на другие должности с одновременным исключением из штата ранее занимаемых ими должностей (ставок) или ликвидацией структурных подразделений; перевод, а равно увольнение с последующим назначением, сотрудников на нижестоящие должности, должности того же уровня (в соответствии с реестром должностей муниципальной службы) или те же должности в том же или ином структурном подразделении Администрации ЯМР, в том числе в связи с изменением организационно-штатной структуры; временное назначение на замещенные муниципальными служащими должности в случаях длительных отпусков или длительной нетрудоспособности).".

2. Опубликовать постановление в газете "Ярославский агрокурьер".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЯМР - начальника управления делами С.А. Касаткину.

4. Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 02.07.2015.

Глава Ярославского муниципального района

Т.И. Хохлова