Приложение. Положение об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности

Приложение
к постановлению мэрии
от 2 августа 2016 г. N 1215

Положение
об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности

1. Положение об оплате труда отдельных работников хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества (далее - отдельные работники), более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности, (далее - общества).

2. Оплата труда отдельных работников общества за исключением работников, указанных в пункте 13 Положения, производится из средств общества и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год;

7) стимулирующей выплаты (премии) по результатам оценки эффективности мер по развитию общества;

8) материальной помощи;

9) иных компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На отдельных работников не распространяются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим в обществе Положением об оплате труда и премировании работников общества.

3. Должностной оклад руководителю (директору) общества устанавливается советом директоров в пределах диапазона окладов, утвержденных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, с учетом отнесения общества к той или иной группе в зависимости от численности работающих, выручки, технической оснащенности и отраслевой специфики общества.

Должностные оклады заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера общества устанавливаются руководителем (директором) общества с применением коэффициентов от 0,7 до 0,9 от должностного оклада руководителя (директора).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в зависимости от стажа работы, профессиональных и деловых качеств:

- руководителю (директору) общества в размере 65% от должностного оклада;

- заместителям руководителя (директора) в размере 40% - 60% от должностного оклада;

- главным бухгалтерам в размере 30% - 50% от должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ отдельные работники общества.

6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7. Единовременные премии выплачиваются в размере не более 4 должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности общества, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

8. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится по итогам отчетного года на основании оценки достигнутых показателей эффективности деятельности общества, установленных муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля, в размере:

- руководителю (директору) общества - не более 4 должностных окладов;

- заместителям руководителя (директора) - не более 3 должностных окладов;

- главным бухгалтерам - не более 3 должностных окладов.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.

При заключении в отчетном году с отдельным работником общества трудового договора на новый срок вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за год производится с учетом всех периодов трудовых отношений в отчетном году.

9. Стимулирующая выплата (премия) по результатам оценки эффективности мер по развитию общества выплачивается по итогам отчетного года при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с выполнением муниципальных контрактов либо с выполнением работ, оказанием услуг по регулируемым ценам (тарифам), с предоставлением субсидий на возмещение затрат по данным видам работ (услуг) за счет этой деятельности, в размере:

- руководителю (директору) общества - не более 3 должностных окладов;

- заместителям руководителя (директора) - не более 2 должностных окладов;

- главным бухгалтерам - не более 2 должностных окладов.

Стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном году.

При заключении в отчетном году с отдельным работником общества трудового договора на новый срок стимулирующая выплата (премия) выплачивается с учетом всех периодов трудовых отношений в отчетном году.

10. В течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 2 ежемесячных должностных окладов.

Данная выплата производится по заявлению один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.

Отдельному работнику общества, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

11. Выплаты, установленные пунктами 4, 7 - 10 Положения, руководителю (директору) общества производятся на основании решения совета директоров, заместителям руководителя (директора) и главному бухгалтеру общества - на основании решения руководителя (директора) общества.

Размер выплат, установленных пунктами 8, 9 Положения, зависит от результата оценки эффективности деятельности общества, проведенной в порядке, установленном муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля. Результаты оценки эффективности деятельности общества за отчетный год рассматриваются на заседании совета директоров.

В случае увольнения отдельного работника до определения результатов оценки эффективности деятельности общества за соответствующий период, выплаты, установленные пунктами 8 и 9 Положения, не производятся.

12. Доходы заместителей руководителя (директора) и главного бухгалтера общества в целом за год не должны превышать 90% планового дохода руководителя (директора) общества.

13. Оплата труда заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов общества производится из средств общества, устанавливается в трудовом договоре в твердой сумме и не может превышать 0,6 должностного оклада руководителя (директора) общества.

14. Соотношение средней заработной платы руководителя (директора), заместителей руководителя и главного бухгалтера общества и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя (директора), заместителей руководителя и главного бухгалтера) общества за календарный год не должно превышать 6 раз.