Приложение. Изменения, вносимые в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030 "Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск"

Приложение
к постановлению
Администрации городского
округа город Рыбинск
от 27 декабря 2016 г. N 3497

Изменения,
вносимые в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030 "Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск"

1. В Положении о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 1 к постановлению):

1.1. Пункт 2.1 раздела 2 "Система оплаты труда работников образовательного учреждения" изложить в следующей редакции:

"2.1. СОТ образовательного учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы и т.п.;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый(-ая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени и т.п. - выплаты, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск.

N п/п	Категория работников и условия предоставления ежемесячных выплат	Размер ежемесячных выплат, рублей/размер надбавок к должностному окладу, процентов
1	2	3
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (медали, почетные звания) и иных министерств и ведомств за вклад в развитие образовательной деятельности*	10%
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие Почетную грамоту Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации	15%
3.	Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие профилю образовательного учреждения*	20%
4.	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень: - кандидата наук - доктора наук В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы доплата за ученую степень производится в размере одной ставки	3000 руб. 7000 руб.
5.	Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (за исключением учителей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов), за особые условия работы (работа по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся и т.п.). Данная выплата устанавливается работникам по основному месту работы, является обязательным условием и не предусматривает сокращение других стимулирующих выплат	20%

* При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1, 2 и 3 таблицы, надбавка к должностному окладу устанавливается только по основанию, предусмотренному пунктом 3.

Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения (приложение 1 к Положению), и закрепляются в локальном нормативном акте);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе разработанных показателей эффективности и критериев оценки деятельности учреждений, их руководителей и работников.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности руководителей определяются нормативными актами учредителя и отражаются в трудовом договоре.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Трудовые отношения с работниками в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат оформляются при введении эффективного контракта.

Конкретный объем средств, предусмотренный муниципальному образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20%.

Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения.".

1.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета руководителя и его заместителей), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений установить в кратности 1 к 7.".

2. В Методике расчёта должностных окладов работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 2 к постановлению):

2.1. В разделе 1 "Размер базового оклада":

2.1.1. в абзаце 3 слова "муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр помощи детям" заменить словами "муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям".

2.1.2. в абзаце 6 слова "муниципального образовательного учреждения межшкольный учебный комбинат (учебно-производственный комплекс)" исключить.

2.2. В разделе 2 "Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений":

2.2.1. абзацы пятый, девятый и десятый исключить.

2.2.2. таблицу "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)" исключить.

2.2.3. таблицу "Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, за исключением руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр помощи детям" с учетом коэффициентов (4611 x (x + ())" изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, за исключением руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям" с учетом коэффициентов (4611 x (x + ())

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
1	2	3	4	5
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет	16277	13741	11205	9591
- от 5 лет и более	19043	16507	13971	12358
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет	13206	11177	9148	7857
- от 5 лет и более	15973	13944	11915	10624
Главный бухгалтер, имеющих стаж работы в должности:
- от 0 до 5 лет	12438	10536	8634	7424
- от 5 лет и более	15205	13303	11401	10190
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет	10135	8613	7092	6123
- от 5 лет и более	12902	11380	9858	8890

2.2.4. таблицу "Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр помощи детям" с учетом коэффициентов (5072 x (x + ())" изложить в следующей редакции:

"Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям" с учётом коэффициентов (5072 х (Кгр х Кд + Кс(Ккв))

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях
	1	2	3	4
1	2	3	4	5
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет	17904	15115	12325	10550
- от 5 лет и более	20947	18158	15368	13593
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы:
- от 0 до 5 лет	14526	12295	10063	8643
- от 5 лет и более	17569	15338	13106	11686
Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности:
- от 0 до 5 лет	13682	11590	9497	8166
- от 5 лет и более	16725	14633	12541	11209

2.3. В разделе 3 "Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений":

2.3.1. таблицу "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)" изложить в следующей редакции:

"Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории*
I	0,4
Высшая	0,8

* Для выпускников образовательных учреждений среднего профессионального или высшего образования, других лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет устанавливается коэффициент 0,2.".

2.3.2. в таблице "Коэффициент напряженности (Кн)" в пункте 6 слова "муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр помощи детям" заменить словами "муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям".

2.3.3. в таблице "Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад х (1 + + + + ) + Едк ):

2.3.3.1. в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1, подпунктах 2.1 - 2.3 пункта 2, подпунктах 3.1 - 3.3 пункта 3, подпунктах 4.1 - 4.2 пункта 4, подпункте 5.1 пункта 5 строку "- II квалификационную категорию" исключить.

2.3.3.2. в пункте 3 слова "муниципального образовательного учреждения межшкольный учебный комбинат (учебно-производственный комплекс)" исключить.

2.3.3.3. в пункте 5 слова "муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр помощи детям" заменить словами "муниципального учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям".

2.4. В разделе 6 "Коэффициент образовательного учреждения" таблицу пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок
1	2
1. Повышение должностных окладов
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	15 - 20%, Кс = 0,15 - 0,2
Педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, в которых: - 50% обучающихся 5-11 классов осваивают программы углубленного изучения отдельных предметов и (или) обучаются в профильных (10-11) классах; - 100% обучающихся 5-11 классов занимаются по индивидуальной учебной программе. Повышение должностного оклада осуществляется при выполнении одного из условий	15%, Кс = 0,15
За работу в общеобразовательных школах-интернатах	15%, Кс = 0,15
За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (группах) для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении	20%, Кс = 0,2
Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, логопедических пунктов	20%, Кс = 0,2
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет	30%, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	До 12%, К = 0,12

2.5. В разделе 7 "Минимальный уровень заработной платы работников образовательных учреждений" слова "не может быть ниже 6433" заменить словами "с 01 июля 2016 года не может быть ниже 7560".

3. В приложении к Методике расчета должностных окладов работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск "Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений городского округа город Рыбинск к группам по оплате труда руководителей":

3.1. в таблице раздела 2 "Объемные показатели":

3.1.1. в пункте 1 слова "- образовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" исключить.

3.1.2. пункты 2, 4, 6, 17, 18, 23, 24, 27 исключить.

3.2. в разделе 3 "Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей":

3.2.1. в пункте 3.3 абзацы 2, 3 исключить.

3.2.2. в пункте 3.7:

3.2.2.1. абзац 3 изложить в следующей редакции: "- муниципальное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Центр помощи детям";".

3.2.2.2. абзац 4 исключить.

3.2.3. в пункте 3.8 таблицу изложить в следующей редакции:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Количество баллов по группам
		1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Директор Департамента образования

Р.А. Брядовая