Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 11.04.2017 N 641
Изменения,
вносимые в постановление администрации Рыбинского муниципального района от 09.04.2009 г. N 830 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения"
(далее - Постановление)
1. В преамбуле Постановления слова "ст. 28 Устава Рыбинского муниципального района" исключить.
2. Пункт 5 Постановления изложить в следующей редакции:
"5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Кожинову Т.А."
3. Абзац третий пункта 1.2 раздела 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) изложить в следующей редакции:
"- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, ежегодно утверждаемых решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;".
4. Пункт 2.6 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"2.6. В отношении каждого работника учреждений определяется уровень квалификации с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Уровень квалификации работников учреждений определяется аттестационной комиссией.
Для должностей специалистов (за исключением должностей руководителей учреждений), требующих высшего образования или среднего профессионального образования, устанавливается не более четырёх квалификационных уровней:
- специалист;
- специалист II квалификационной категории;
- специалист I квалификационной категории;
- ведущий специалист или специалист высшей квалификационной категории" .
5. Раздел 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4. Основания для повышения должностных окладов (тарифных ставок)
4.1. Руководителям и специалистам, а также социальным работникам и младшим воспитателям учреждений, имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена независимо от профиля, работающим в сельской местности и малых городах, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, в возрасте до 30 лет включительно, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования соответствующего уровня (далее - молодой специалист), работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, на период первых пяти лет работы производится повышение должностного оклада в размере 30 процентов. Молодым специалистам, окончившим с отличием образовательные организации соответствующего уровня профессионального образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, производится повышение должностного оклада в размере 40 процентов.
4.2. Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, повышенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения".
6. Пункт 5.3 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5.3. Работникам учреждений за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
N п/п |
Наименование категории работников |
Стаж непрерывной работы |
||
от 1 года до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
свыше 5 лет |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
1. Рабочие 1 и 2 разрядов |
- |
5 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
2. |
2. Работники всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов |
10 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) |
7. В пункте 5.6 раздела 5 Положения слова "среднего профессионального или высшего профессионального образования" заменить словами "высшего образования или среднего профессионального образования" .
8. В пункте 5.7 раздела 5 Положения слова "Главой Рыбинского муниципального района" заменить словами "Главой администрации Рыбинского муниципального района".
9. Раздел 6 Положения изложить в следующей редакции:
"6. Премирование работников
6.1. Премирование работников осуществляется по показателям эффективности их деятельности и критериям их оценки в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом, с учётом мнения представительного органа работников.
6.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется по показателям эффективности деятельности учреждений и критериям их оценки, утверждаемым распоряжением администрации Рыбинского муниципального района".
10. Пункт 7.4 раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7.4. Руководителям учреждений, осуществляющим с разрешения заместителя главы по направлению деятельности, работу по другой специальности (врача, педагога и другим) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов от должностного оклада специалиста.".
11. В пункте 3 приложения 7 к Положению слова "Главой Рыбинского муниципального района" заменить словами "Главой администрации Рыбинского муниципального района".
Начальник управления труда и социальной поддержки населения администрации Рыбинского муниципального района |
Л.А. Степанова |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 11 апреля 2017 г. N 641 "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.