Приложение

Утверждено
указом
Губернатора области
от 27 апреля 2015 г. N 226
(в редакции указа
Губернатора области
от 5 июня 2017 г. N 184)

Положение
о региональном проекте "Муниципальная команда Губернатора области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и механизм реализации регионального проекта "Муниципальная команда Губернатора области" (далее - проект).

1.2. Проект учреждается Губернатором области для проведения конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров Ярославской области (далее - конкурсный отбор) и организации профессионального развития победителей конкурсного отбора.

1.3. Организационное обеспечение проекта осуществляет управление государственной службы и кадровой политики Правительства области (далее - управление) с привлечением ассоциации "Совет муниципальных образований Ярославской области" (далее - Совет муниципальных образований).

1.4. Финансовое обеспечение проекта осуществляется в пределах средств, предусмотренных областной целевой программой "Реформирование принципов организации деятельности органов местного самоуправления Ярославской области" на 2015 - 2019 годы, утвержденной постановлением Правительства области от 17.02.2015 N 135-п "Об утверждении областной целевой программы "Реформирование принципов организации деятельности органов местного самоуправления Ярославской области" на 2015 - 2019 годы" (далее - программа), ответственным исполнителем которой является департамент общественных связей Ярославской области. Исполнителем мероприятия "Реализация регионального проекта "Муниципальная команда Губернатора области" программы является управление.

Финансирование расходов Совета муниципальных образований на реализацию проекта осуществляется за счет предоставляемой Совету муниципальных образований субсидии на обеспечение конкурсного отбора и обучения победителей конкурсного отбора в рамках проекта, порядок предоставления которой утверждается постановлением Правительства области.

2. Цели проекта

Целями проекта являются формирование на конкурсной основе резерва управленческих кадров Ярославской области и профессиональное развитие победителей конкурсного отбора с целью подготовки перспективных кадров для сферы муниципального управления.

3. Задачи проекта

3.1. Организация и проведение конкурсного отбора.

3.2. Организация профессионального развития победителей конкурсного отбора.

3.3. Популяризация и формирование положительного образа руководителя органа местного самоуправления и муниципального служащего.

4. Требования к кандидатам

4.1. Гражданство Российской Федерации.

4.2. Возраст не более 55 лет.

4.3. Отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

4.4. Высшее образование.

4.5. Наличие опыта управленческой деятельности или стажа работы (службы) в зависимости от уровня резерва управленческих кадров:

"высший" - не менее 5 лет опыта управленческой деятельности;

"базовый" - не менее 3 лет опыта управленческой деятельности.

5. Механизм реализации проекта

5.1. Реализация проекта осуществляется в два этапа.

5.2. На первом этапе проекта управлением осуществляется конкурсный отбор в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 26.06.2015 N 358 "О резерве управленческих кадров Ярославской области".

5.3. Победители конкурсного отбора включаются в резерв управленческих кадров Ярославской области для замещения должностей в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области.

5.4. На втором этапе проекта управление организует обучение победителей конкурсного отбора в форме профессиональной переподготовки по программе эффективного управления территорией.

Профессиональная переподготовка победителей конкурсного отбора в период нахождения их в резерве управленческих кадров организуется по заявительному принципу не более одного раза для каждого победителя.