Приложение 2

Приложение 2
к решению муниципалитета
от 11.09.2017 N 898

Методика
расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

1. Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, (далее - учреждения).

Размер базового оклада (ОКб) утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8);

1) коэффициент группы (К гр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,3
2	3,6
3	2,9
4	2,45

Группа учреждения по оплате труда руководителей устанавливается муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего учреждения.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;

2) коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель учреждения (директор)	1,0
Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора), руководитель структурного подразделения учреждения	0,8
Главный бухгалтер	0,75
Заведующий отделением учреждения	0,6

3) коэффициент квалификационной категории (К кв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Коэффициент квалификационной категории руководящих работников учреждений сохраняется на период действия квалификационной категории, присвоенной до 1 мая 2015 года;

4) коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
от 0 до 5 лет	0,2
от 5 лет и более	0,8

При определении должностных окладов руководящим работникам учреждений учредитель принимает решение по применению коэффициента квалификационной категории руководящих работников учреждений или коэффициента стажа руководящей работы с соблюдением трудовых прав работников.

Должностные оклады (ОКд) руководящих работников учреждений при применении коэффициента квалификационной категории, с учетом Кгр, Кд и К кв рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (Кгр х Кд + К кв).

Должностные оклады руководящих работников учреждений при применении коэффициента стажа руководящей работы, с учетом Кгр, Кд и Кс рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (Кгр х Кд + Кс).

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) тренера, инструктора-методиста, концертмейстера, инструктора по физической культуре

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,65);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0);

- коэффициент индивидуального вклада (0,1 - 0,6);

1) коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование, соответствующее квалификационным требованиям к занимаемой должности, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, соответствующее занимаемой должности	0,1
Высшее образование, соответствующее квалификационным требованиям к занимаемой должности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, соответствующее занимаемой должности	0,2

2) коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж за выслугу лет	Коэффициент стажа
от 0 до 10 лет	0,1
от 10 до 15 лет	0,2
от 15 лет и более	0,3

Порядок исчисления стажа за выслугу лет работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;

3) коэффициент квалификационной категории (К кв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
	Тренер, инструктор-методист, концертмейстер
II (без категории*)	0,2*
I	0,4
высшая	0,8

* Выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее образование в области физической культуры и спорта, в возрасте до 28 лет, при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории у тренеров, инструкторов-методистов учреждений;

4) коэффициент напряженности (Кн):

- коэффициент напряженности (Кн) для школ олимпийского резерва, спортивных школ:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1.	Старший тренер, старший инструктор-методист	0,3
2.	Тренер	0,15
3.	Концертмейстер, инструктор по физической культуре, инструктор-методист	0,1

- коэффициент напряженности (Кн) для центров физической культуры и спорта:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1.	Инструктор-методист, инструктор по физической культуре, тренер	0,15

5) коэффициент индивидуального вклада (Ки) для центров физической культуры и спорта:

N п/п	Наименование должности	Коэффициент индивидуального вклада
1.	Тренер	0,6

Должностные оклады (ставки заработной платы) тренера, инструктора-методиста (включая старшего), концертмейстера, инструктора по физической культуре с учетом коэффициентов Ко, Кс, К кв, Кн, Ки рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Ко + Кс + К кв + Кн + Ки).

4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,25);

1) коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
от 0 до 10 лет	0,1
от 10 до 15 лет	0,2
от 15 лет и более	0,3

2) коэффициент квалификационной категории (К кв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

3) коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач	0,25
Ветеринарный врач	0,15
Медицинская сестра по массажу	0,1

Должностные оклады медицинских работников с учетом коэффициентов рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Кс + К кв + Кн).

Должностные оклады по должностям: медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре рассчитываются с учетом коэффициента квалификационной категории и коэффициента стажа работы по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Кс + К кв).

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 - 2,4);

- коэффициент квалификационного уровня (0,3 - 1,0);

1) коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (К угр)

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	1,0
Второй	1,2
Третий	1,4
Четвертый	2,4

2) коэффициент квалификационного уровня (К кву)

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,4
Второй, третий	0,3 - 0,6
Четвертый	0,5 - 0,7
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,4 - 0,7
Второй	0,6 - 0,9
Должности специалистов и служащих
Первый	0,5 - 0,8
Второй	0,55 - 0,85
Третий	0,6 - 0,9
Четвертый	0,65 - 0,95
Пятый	0,7 - 1,0

Должностные оклады с учетом коэффициентов рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (К угр + К кву).

Профессии рабочих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Грузчик, дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

Профессии рабочих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа, машинист насосных установок, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плавбазы), радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования); возчик, гардеробщик, дезинфектор, истопник, кладовщик, конюх, курьер, сторож (вахтер), подсобный рабочий, оператор теплового пункта, плотник, столяр строительный, костюмер, монтировщик сцены, машинист сцены, оператор хлораторной установки, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, настройщик (реставратор, настройщик-регулировщик) музыкальных инструментов, механик по техническим видам спорта, боцман, матрос (матрос-спасатель, матрос береговой), рабочий по ремонту учебных (спортивных) судов, моторист (моторист-рулевой, старший моторист-рулевой), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, радист, сборщик шорно-седельных изделий (шорник), кузнец-штамповщик, кузнец ручной ковки, кормач (фуражир), стрелок, тренер лошади
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"); водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (воспитанников)

Должности работников физической культуры и спорта квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Аккомпаниатор

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Хореограф

Должности специалистов и служащих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Агент, агент по закупкам (снабжению), делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка
2	Должности служащих 1-го квалификационного уровня с наименованием "старший"

Должности специалистов и служащих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Диспетчер, администратор (системный администратор), инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, лаборант, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
2	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4	Механик, электромеханик, штурман
5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

Должности специалистов и служащих квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по охране труда
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3	Главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, капитан-сменный механик, механик-сменный капитан
5	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, руководителя структурного подразделения

6. Коэффициенты учреждения

Коэффициент специфики работы учреждения (К ср от 1,15 - 1,5).

Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предусмотрено установление базовых окладов (ставок заработной платы) в более высоких размерах за специфику работы в некоторых учреждениях (группах). Установление базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путем их повышения на определенный процент (коэффициент специфики работы учреждения).

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:

N п/п	Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок
1.	В спортивных школах олимпийского резерва: - директорам, заместителям директоров (в случае если их деятельность связана с руководством тренировочным процессом или методической работой), тренерам (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего). В спортивных школах: - тренерам (включая старшего), работающим со спортсменами, зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и (или) высшего спортивного мастерства	15% К ср = 1,15
2.	За работу, связанную с уходом, обслуживанием лошадей и подготовку их к соревнованиям	50% К ср = 1,5
3.	Тренерскому и инструкторско-методическому персоналу учреждений, организация тренировочного процесса в которых осуществляется за счет средств городского бюджета, являющемуся молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы*	30% К ср = 1,3

* Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

Повышение базового оклада руководителям учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего муниципального учреждения.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

7. Компенсационные выплаты

Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, помимо повышения базовых окладов (ставок заработной платы) предусматриваются выплаты компенсационного характера в виде доплат и надбавок.

Виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки, размеры доплат и надбавок:

N п/п	Виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры доплат и надбавок, а также наименование нормативных правовых актов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12%

Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в данных условиях и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда тренерского персонала применяется в центрах физической культуры и спорта. Норма часов работы в неделю для расчета оплаты труда тренера составляет 24 часа в неделю.

Почасовая оплата труда также применяется в муниципальном учреждении спортивной школе (спортивной школе олимпийского резерва) при организации и проведении спортивно-оздоровительной работы по развитию физической культуры и спорта среди различных групп населения. Норма часов работы в неделю для расчета оплаты труда тренера составляет 24 часа в неделю.

Почасовая оплата труда также применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам тренеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) тренера за установленную норму часов тренерской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения тренером отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической тренерской работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

9. Оплата труда в спортивных школах, спортивных школах олимпийского резерва

9.1. Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося.

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Норматив оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Начальной подготовки	1 год обучения	2,2	2,2	2,2
	свыше 1 года обучения	3,6	3,6	3,6
Тренировочный (этап спортивной специализации)	1 - 2 год обучения	6	5	4
	свыше 2 лет обучения	14	11	10
Совершенствования спортивного мастерства	до года	20	17	15
	свыше года	30	23	21
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	33	31

* Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских, Сурдлимпийских или Паралимпийских игр, но получившие признание Международного Олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

- к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта и не включенные в первую и вторую группы.

При применении нормативов за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества с учетом соблюдения правил техники безопасности при проведении тренировочных занятий.

Норматив по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки (в часах)

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)*	Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю (в часах)**
Спортивно-оздоровительный	весь период	10	15 - 20	30	6
Начальной подготовки	до одного года	устанавливается учреждением	14 - 16	25	6
	свыше одного года		12 - 14	20	8
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до двух лет (начальной специализации)	устанавливается учреждением	10 - 12	14	12
	свыше двух лет (углубленной специализации)		8 - 10	12	18
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	4 - 8	10	24
Высшего спортивного мастерства	весь период	1	1 - 3	8	32

* В целях обеспечения выполнения муниципального задания максимальный количественный состав группы может быть увеличен по согласованию со структурным подразделением мэрии города Ярославля, обладающим правами юридического лица, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

** В случае если максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю не совпадает с требованием, установленным Федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта, утвержденным приказом Минспорта России, он может быть увеличен по согласованию со структурным подразделением мэрии города Ярославля, обладающим правами юридического лица, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения.

В командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

При проведении занятий с занимающимися разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а их количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель в данной графе, с учетом соблюдения правил техники безопасности при проведении тренировочных занятий и единовременной пропускной способности спортивного сооружения.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы), в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 - 20 минут.

При проведении более одного тренировочного занятия в один день суммарная продолжительность занятий не может составлять более 8 часов.

Недельный режим тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

На всех этапах подготовки к основному тренеру могут привлекаться дополнительно другие тренеры и специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, при условии их одновременной с основным тренером работы с занимающимися. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

При реализации программ по видам спорта, по которым правилами предусмотрено исполнение соревновательных композиций под музыку, должно быть предусмотрено музыкальное сопровождение.

9.2. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) спортсменов-инструкторов в учреждениях спортивной направленности.

9.2.1. ОКб - размер базового оклада (ставки заработной платы).

9.2.2. Коэффициент уровня спортивной подготовки - К сп (квалификации в соответствии ЕВСК)

Уровни спортивной подготовки (квалификации)	Коэффициент в зависимости от спортивной подготовки (квалификации)
3 - 1 спортивный разряд; для игровых видов спорта со 2 юношеского разряда	1,14
Кандидат в мастера спорта	1,4
Мастер спорта	2,0
Мастер спорта Международного класса	2,7
Заслуженный мастер спорта	3,4

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента (К сп) рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб х К сп.

10. Расчет фонда оплаты труда по вакантным ставкам тренеров, инструкторов-методистов, концертмейстеров производится следующим образом:

ОКд = ОКб (1 + Ко + Кс + К кв + Кн), где:

Ко (коэффициент уровня образования) - 0,2;

Кс (коэффициент стажа за выслугу лет работников) - 0,2;

К кв (коэффициент квалификационной категории) - 0,4;

Кн (коэффициент напряженности) - согласно должности.

Расчет фонда оплаты труда по вакантным ставкам специалистов, рабочих и служащих (всех, кроме тренеров, инструкторов-методистов, концертмейстера) производится по среднему коэффициенту квалификационного уровня.

Формирование фонда оплаты труда по вакантным ставкам производится с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Заработная плата работников муниципальных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом.