Приложение 2. Изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Приложение 2
к постановлению
Правительства области
от 29.12.2017 N 1016-п

Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

1. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	5500
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	6500
2 квалификационный уровень	7100
3 квалификационный уровень	7600
4 квалификационный уровень	8300
5 квалификационный уровень	9450
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	10900
2 квалификационный уровень	11200
3 квалификационный уровень	12100
4 квалификационный уровень*	12700
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений медицинских организаций, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальности "Врач-специалист", "Провизор"
1 квалификационный уровень	13200
2 квалификационный уровень	14000

2. В разделе 4:

2.1. Абзац второй пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1	2
Специалист по гражданской обороне	7000
Инструктор гражданской обороны	7300
Специалист по охране труда (инженер)	7300
Специалист по охране труда второй категории	7500
Специалист по охране труда первой категории	7600
Специалист по закупкам	7900
Контрактный управляющий	9000

2.2. Пункты 4.3, 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	5900
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	8600
2 квалификационный уровень	10600

4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	7000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	8000

3. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Размеры окладов и наименования профессий работников медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4550
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	- профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; - водитель автомобиля; - оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	4800
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5300
4 квалификационный уровень	предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями данной профессиональной квалификационной группы профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	6200

С учетом условий труда работникам медицинских организаций и Ярославского медицинского колледжа, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.".

4. В разделе 8:

4.1. В пункте 8.1:

4.1.1. Подпункт 8.1.1 изложить в следующей редакции:

"8.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям, медицинским, педагогическим работникам и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием с целью их стимулирования к повышению профессиональной квалификации.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических медицинских организаций (поликлиник, входящих на правах структурных подразделений в состав этих медицинских организаций) и их заместителям - врачам квалификационная категория устанавливается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Врачам - руководителям структурных подразделений медицинской организации квалификационная категория устанавливается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических медицинских организаций) квалификационная категория устанавливается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория устанавливается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактической медицинской организации.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию руководителям, врачебному персоналу и специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,25;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру), среднему медицинскому персоналу медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам медицинских организаций:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,10.".

4.1.2. Подпункт 8.1.2 изложить в следующей редакции:

"8.1.2. Надбавка руководителям и специалистам за работу в медицинской организации (структурном подразделении медицинской организации), расположенной в сельской местности и малых городах, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада. В соответствии с Законом Ярославской области от 7 февраля 2002 г. N 12-з "Об административно-территориальном устройстве Ярославской области и порядке его изменения" под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки, под малыми городами - города с численностью населения до 25 тысяч человек.".

4.1.3. Подпункт 8.1.5 изложить в следующей редакции:

"8.1.5. Работникам медицинских организаций устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в медицинских организациях в следующих размерах:

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений), работающему на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения, при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

свыше 7 лет - 40 процентов;

- остальным работникам медицинских организаций при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 3 процента;

от 5 до 7 лет - 5 процентов;

свыше 7 лет - 10 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат работникам медицинских организаций, утверждается приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.".

4.2. В пункте 8.2:

4.2.1. После абзаца третьего дополнить абзацами следующего содержания:

"- персональный повышающий коэффициент за выполнение особо важных и срочных работ;

- другие выплаты.".

4.2.2. Дополнить подпунктом следующего содержания:

"8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается в исключительных случаях руководителем медицинской организации.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается медицинской организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.".

5. Форму организационно-штатного списка, являющуюся приложением к Порядку формирования организационно-штатных списков работников государственных казенных медицинских организаций, функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 1 к Положению), изложить в следующей редакции:

"Приложение
к Порядку формирования
организационно-штатных списков
работников государственных
казенных медицинских организаций,
функционально подчиненных
департаменту здравоохранения
и фармации Ярославской области

Форма

Организационно-штатный список
работников __________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на ____________________

I. Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер должностного оклада руководителя медицинской организации
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
5.	Выплата по окладу в зависимости от объема работы
6.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
7.	Выплаты стимулирующего характера:
7.1.	Надбавки за работу в сельской местности, за специфику работы, дефицитность
	Сумма
7.2.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
	Надбавка за квалификационную категорию
	Сумма
7.3.	Стаж непрерывной работы
	Надбавка к окладу за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
	Итого месячный фонд заработной платы
	Дополнительные сведения

II. Должности специалистов и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
8.1.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности, за специфику работы (процентов)
	Сумма
8.2.	Стаж непрерывной работы
	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения

III. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Квалификационный уровень
4.	Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы)
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы
7.	Сумма
8.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов)
	Сумма
9.	Выплаты стимулирующего характера
9.1.	Повышающие коэффициенты: за наличие ученой степени, почетного звания (педагогическим работникам)
	Сумма
	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности
	Сумма
	Повышающий коэффициент за специфику работы
	Сумма
9.2.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
	Надбавка за квалификационную категорию
	Сумма
9.3.	Стаж непрерывной работы
	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
10.	Итого месячный фонд заработной платы
11.	Дополнительные сведения

IV. Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием
3.	Разряд по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих
4.	Размер оклада
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы
6.	Размер оклада в зависимости от объема работы
7.	Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
	Надбавка к окладу (процентов)
	Сумма
8.	Выплаты стимулирующего характера
	Стаж непрерывной работы
	Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов)
	Сумма
9.	Итого месячный фонд заработной платы
10.	Дополнительные сведения

6. В Порядке отнесения государственных казенных медицинских организаций, функционально-подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению):

6.1. Пункты 2, 3 изложить в следующей редакции:

"2. Группа по оплате труда руководителей медицинских организаций устанавливается для следующих видов медицинских организаций:

2.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1201 и более
2	от 801 до 1200
3	от 501 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

2.2. Родильные дома, дома ребёнка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек (мест) в стационаре, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические и другие медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
1	2
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, врачей - заместителей руководителей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.".

6.2. Пункт 4 исключить.