Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 31 января 2018 г. N 217 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения"
- Приложение 3. Порядок отнесения муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" к группам по оплате труда руководителей
Приложение 3. Порядок отнесения муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" к группам по оплате труда руководителей
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Рыбинский комплексный центр
социального обслуживания населения"
Порядок
отнесения муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" к группам по оплате труда руководителей
1. Основным критерием для определения размеров окладов руководителей муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей деятельности учреждения.
2. К объёмным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, режим работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности и другие показатели.
3. Для определения размеров окладов руководителей учреждения на основании объёмных показателей деятельности учреждения установлено 4 группы по оплате труда руководителей.
Отнесение учреждения к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей производится на основании суммы баллов, полученных в результате оценки объемных показателей деятельности учреждения, характеризующих особенности и объём работы учреждения. Порядок отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей устанавливается департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
4. Плановое отнесение учреждения к группе по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности учреждений, но не более чем на 3 года.
6. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:
- устанавливает объёмные показатели деятельности учреждения для отнесения их к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей;
- может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по объёмным показателям деятельности учреждения;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объёмным показателям деятельности учреждения) в порядке исключения руководителям учреждения, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждения в следующей группе по оплате труда.
7. За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала ремонта, но не более чем на один год.