Приложение 6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения"

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципального учреждения
"Рыбинский комплексный центр
социального обслуживания населения"

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения "Рыбинский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - учреждения) формируется из:

- фонда оплаты труда по штатному расписанию, формируемого на основании тарификационного списка по должностям (профессиям) работников учреждения и включающего:

размер среднего должностного оклада диапазона должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих и месячной тарифной ставки для категорий рабочих;

суммы надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 Положения;

суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 6.3, 6.4 раздела 6 Положения;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные смены, изменения надбавки за непрерывный стаж), исходя из расчётов планируемых расходов;

- суммы доплат работникам отдельных категорий (без учета доплат по вакантным ставкам);

- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, предоставляющих социальные услуги в полустационарной форме, а также осуществляющих социальной обслуживание на дому, в размере 20 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждения, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;

- надтарифного фонда оплаты труда иных категорий работников учреждения в размере 2 процентов фонда оплаты труда по тарификации иных категорий работников учреждения и дополнительного фонда оплаты труда.

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения следует учитывать:

- дополнительные выплаты, выделяемые руководителю в соответствии с трудовым договором;

- четыре оклада на ежеквартальное премирование; один оклад на оказание материальной помощи к отпуску; двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения с учетом максимального предельного повышения суммарной выплаты по тарификации не более 4% к уровню 2017 года;

- дополнительные выплаты зам