Приложение 6. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 6
к Положению

Критерии и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы культуры Тутаевского муниципального района к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

1.1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

1.1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

1.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся за счет бюджета Тутаевского муниципального района в музыкальных, художественных школах и школах искусств;	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
4.	Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга		20
5.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов	за каждый класс	10
7.	Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов	за каждый вид	15
8.	Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком	за каждый вид	15
9.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	7
10.	Наличие собственных:
	- котельной	за каждую котельную	20
	- действующих душевых кабин	за каждую кабину	5
	- очистных сооружений	за каждое сооружение	7
11.	Наличие:
	- подготовительных групп, групп раннего развития детей 5 лет при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста	за каждую группу	7
	- стабильных общеучилищных (общешкольных) творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждый вид	10
	- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый"	за каждый коллектив	12
	- количество учебных аудиторий	за каждую аудиторию	1
12.	Наличие:
	- концертных музыкальных инструментов	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)	за каждую единицу	3
	- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео, фото и радиотехники	за один пункт	5
	- помещения для столярной мастерской	за одно помещение	7
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
13.	За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
14.	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3

1.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид образовательного учреждения культуры	Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группам оплаты труда

1.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год департаментом культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 1.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено департаментом культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

- печное отопление;

- и др.

1.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается департаментом культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района.

1.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

1.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

1.2.6. Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

1.2.7. Департамент культуры, туризма и молодежной политики Администрации Тутаевского муниципального района может устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

2. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты труда

2.1. Методические центры

Наименование учреждений, показателей	Группы оплаты труда
	ведущая	I	II	III	IV
Методические центры
Количество культурно-досуговых мероприятий	20	20	15	12	10
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	15	20	15	10	5
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь	от 200 и более	от 200 и более	150 до 200	-	-
Организационно-методические центры
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь	-	не менее 30	свыше 25	свыше 20	свыше 15
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	-	более 100	50 до 100	от 30 до 50	от 10 до 30

2.2. Культурно-досуговые учреждения

Наименование учреждений	Группа оплаты труда
	I	II	III	IV
Культурно-досуговые учреждения	свыше 400	от 250 до 350	от 100 до 250	от 50 до 100
Передвижные культурно-досуговые учреждения	свыше 200	от 150 до 200	от 100 до 150	от 50 до 100

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

N п/п	Показатели	Условия	Количество единиц
1	2	3	4
1.	Количество клубных формирований	5 единиц	за одно клубное формирование
2.	Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица	за каждое мероприятие
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	за каждый коллектив
4.	Количество концертов, ими данных	1 единица	за каждый концерт
5.	Количество видов платных услуг	2 единицы	за каждый вид платных услуг
6.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
6.1.	Всероссийских	10 единиц	за каждое участие
6.2.	Межрегиональных	5 единиц	за каждое участие
6.3.	Региональных	4 единицы	за каждое участие
7.	Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка

Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

N п/п	Показатели	Условия	Количество единиц
1	2	3	4
1.	Количество культурно-досуговых мероприятий в год	1 единица	за каждое мероприятие
2.	Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	5 единиц	за каждую программу
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	за один коллектив
4.	Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры	2 единицы	за один населенный пункт
5.	Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	2 единицы	за каждый вид платных услуг

К передвижным культурно-досуговым учреждениям относятся учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа.

К учреждениям культурно-досугового типа относятся дома и дворцы культуры, культурно-досуговые центры.

3. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда

Группа оплаты труда	Критерии отнесения к группам оплаты труда
1	2
I группа	- среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003 г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога.
II группа	- среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003 г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 10 пунктов выдачи).
III группа	- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 7 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).
IV группа	- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 4 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).

Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям, в ведущей и первой группах имеется определяющий показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.

________________________*определяющий показатель

Примечание.

Орган управления культуры по подчиненности может относить учреждение, добившееся высоких стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями:

- за участие в областных, региональных, районных фестивалях и конкурсах, проектах;

- за организацию и проведение на базе учреждения областных методических обучающих семинаров;

- за участие с выступлениями перед профессиональным сообществом областного, регионального, российского уровня;

- за разработку районных инновационных программ и внедрение их в практику;

- за организацию и проведение на базе учреждения не менее 4-х массовых мероприятий, акций, конкурсов районного уровня.