Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив"

Приложение
к решению муниципалитета
от 05.07.2018 N 132

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив"

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" (далее - Учреждение).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника Учреждения в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;

- ежемесячное премирование по результатам труда;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 13 Положения.

4. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада.

Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере:

- руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада;

- рабочим - от 30% до 50% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

6. Ежемесячное премирование по результатам труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника.

Ежемесячное премирование по результатам труда осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и лицом, координирующим деятельность Учреждения. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения.

При наличии дисциплинарного взыскания в текущем месяце выплата ежемесячного премирования по результатам труда за текущий месяц не производится.

7. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

- выплаты за работу в ночное время - в размере 20% установленного должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4% должностного оклада.

Перечень рабочих мест, отнесенных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

9. Конкретный размер должностного оклада, размер надбавки за сложность и напряженность работы, размер ежемесячного премирования руководителю Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом лица, осуществляющего в отношении руководителя Учреждения функции нанимателя (работодателя).

10. При оказании Учреждением платных услуг объем средств, направляемый на выплату вознаграждения работникам, участвующим в оказании платных услуг, не должен превышать 40% от суммы средств, полученных Учреждением от оказанных платных услуг.

Выплата вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, осуществляется в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с учредителем.

11. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из максимальных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

12. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к годовой сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства:

- годовая сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и 0,5 годовой суммы должностных окладов рабочих для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы;

- двукратная сумма месячных должностных окладов для ежемесячного премирования;

- однократная сумма месячных должностных окладов для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- сумма средств на выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), - исходя из расчетов планируемых расходов.

13. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата поощрения за выполнение особо важного задания в размере до 100% должностного оклада;

- выплата поощрений за профессиональные успехи и достижения в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты единовременной материальной помощи в размере, не превышающем должностного оклада, в случаях смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер), рождения ребенка, вступления в брак впервые, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.

Решение о выплате поощрения за выполнение особо важного задания руководителю Учреждения принимается лицом, осуществляющим в отношении руководителя Учреждения функции нанимателя (работодателя), на основании письменного отчета о выполнении задания и оформляется муниципальным правовым актом.

Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения принимается руководителем Учреждения при награждении государственными, ведомственными, областными и городскими наградами. Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения в отношении руководителя Учреждения принимается лицом, осуществляющим в отношении руководителя Учреждения функции нанимателя (работодателя), и оформляется муниципальным правовым актом.

Решение о выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и лицом, координирующим деятельность Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи, а также выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается лицом, осуществляющим в отношении руководителя Учреждения функции нанимателя (работодателя), и оформляется муниципальным правовым актом.

14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.

15. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

16. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органом внутреннего муниципального финансового контроля.