Приложение 3. Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района

Приложение 3
к Положению

Схемы
должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (методических центров, центров досуга, культурно-досуговых комплексов и других аналогичных организациях культурно-досугового типа)

	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
	2	3	4	5	6
1. Руководители
Директор (заведующий)	18 020	16 700	15 535	14 380	13 310
Художественный руководитель	16 700	15 535	15 535	14 380	12 150
Заведующий отделом	15 535	15 535	14 380	13 310	12 150
Заведующий сектором	14 380	14 380	13 310	12 150	11 080

2. Специалисты
Менеджер по культурно-массовому досугу ведущий первой категории второй категории без категории	13 845 12 150 - 13 310 11 615 10 085
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	15 535 13 310 - 15 535 12 150 11 080
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории первой категории второй категории без категории	15 535 13 310 - 15 535 12 150 11 080
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	15 535 13 310 - 15 535 12 150 11 080
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	10 085 9 180 8 350
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	9 180 - 10 085 8 350 7 530
Аккомпаниатор	8 360 - 10 085
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, светооператор, звукооператор	9 180 - 10 085
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	13 310 - 15 535 11 080 - 12 150 10 085 9 180
Режиссер массовых представлений высшей категории первой категории второй категории без категории	15 535 13 310 - 15 535 12 150 11 080
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	14 420 11 995 - 13 160 9 940 - 10 930 9 060
Организатор экскурсий	9 220
Экскурсовод первой категории второй категории без категории	12 190 9 630 8 360

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 2

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Главный инженер	17 360
Заведующий хозяйством	6 630
Начальник хозяйственного отдела	9 180 - 10 085
2. Специалисты
Старший администратор	10 085
Администратор	8 355
Инженер (всех специальностей) ведущий первой категории второй категории без категории	12 150 - 13 310 10 085 - 11 080 8 810 8 360
Программист ведущий первой категории второй категории без категории	14 380 - 15 535 12 730 10 580 8 770
Художник ведущий первой категории второй категории без категории	12 730 10 580 9 180 8 360
3. Служащие (технические исполнители)
Старший кассир	6780
Кассир	6470

Примечание:

должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 3

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии	Размер месячной ставки (оклада), руб.
1	2
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	11 620

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 4

Тарифные ставки
рабочих, единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры (рублей в месяц)

Разряды
1	2	3	4	5	6	7	8
5 940	6 180	6 470	6 795	7 530	8 360	9 190	10 080

Таблица 5

Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Вахтер	2
Водитель	2
Гардеробщик	1
Дворник	1
Киномеханик	2 - 6
Рабочий по обслуживанию здания	4 - 5
Слесарь-сантехник	2 - 6
Сторож	2
Сторож-вахтер	1 - 2
Уборщик	1 - 2
Электрик	4

Примечания:

В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.