Приложение 7. Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры

Приложение 7
к Положению

Рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры (методических центров, культурно - досуговых комплексов, центров досуга):

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно - досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, общественно-значимых мероприятий, по числу зрителей, участников, читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

техническому персоналу - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.