Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
к Положению
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) формируется из:
- фонда оплаты труда по штатному расписанию, формируемого на основании тарификационного списка по должностям (профессиям) работников учреждения и включающего:
размер среднего должностного оклада диапазона должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих и месячной тарифной ставки для категорий рабочих;
суммы повышения должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение);
суммы надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения;
суммы доплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с пунктами 7.3 - 7.7 раздела 7 Положения;
- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные смены, изменения надбавки за непрерывный стаж), исходя из расчётов планируемых расходов;
- суммы доплат работникам отдельных категорий (без учета доплат по вакантным ставкам);
- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, а также осуществляющих социальной обслуживание на дому, в размере 20 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждений, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;
- надтарифного фонда оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, предоставляющих социальные услуги в стационарной форме, в размере 10 процентов фонда оплаты труда по тарификации отдельных категорий работников учреждений, доплат работникам отдельных категорий и дополнительного фонда оплаты труда;
- надтарифного фонда оплаты труда иных категорий работников учреждений в размере 2 процентов фонда оплаты труда по тарификации иных категорий работников учреждений и дополнительного фонда оплаты труда.
2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения следует учитывать:
- дополнительные выплаты, выделяемые руководителю в соответствии с трудовым договором, заключённым между главой администрации Рыбинского муниципального района и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за работу в сельской местности, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением коэффициента до 3 в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения);
- дополнительные выплаты заместителю директора, главным специалистам, заведующему отделением учреждения (двенадцать окладов с повышающим коэффициентом к должностному окладу в размере, предусмотренном директору учреждения).
3. Расчёт дополнительного фонда оплаты труда работников учреждений в ночное время, оплаты труда в праздничные дни, оплаты труда работников, замещающих лиц, уходящих в отпуск, производится по формам расчёта дополнительного фонда оплаты труда работников учреждений, приведенным в приложении к данному Порядку.
4. Фонд оплаты труда, рассчитанный в учреждении в соответствии с данным Порядком, не должен превышать фонд оплаты труда, рассчитанный по средним значениям по формам расчета дополнительного фонда оплаты труда работников учреждений, приведенным в приложении к данному Порядку.
5. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения формируется исходя из объёма субсидий, поступающих в установленном порядке таким учреждениям из регионального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений социального обслуживания населения формируется исходя из объёма бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций таких учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств, доведенных таким учреждениям на оплату труда работников.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.