Приложение 2. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 18 июня 2011 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 9 июня 2011 г. N 487

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к решению муниципалитета
города Ярославля
от 07.02.2008 г. N 631

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 18 июня 2011 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 9 июня 2011 г. N 487

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, Положением о контрольно-счетной палате муниципалитета города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 18 июня 2011 г. - Решение муниципалитета г. Ярославля от 9 июня 2011 г. N 487

См. предыдущую редакцию

2. Оплата труда работника муниципального казенного учреждения "Контрольно-счетная палата муниципалитета города Ярославля" (далее - контрольно-счетная палата) состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

3. Размер должностного оклада работнику контрольно-счетной палаты устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению, в зависимости от должностного оклада председателя муниципалитета города Ярославля.

4. Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер должностного оклада работнику в зависимости от занимаемой должности работником, квалификации работника, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на него.

Размер должностного оклада председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается согласно занимаемой работником должности в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Председатель контрольно-счетной палаты определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу работнику в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада работника.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда председателю контрольно-счетной палаты устанавливается председателем муниципалитета города Ярославля при заключении трудового договора.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий работнику начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.

9. Ежемесячное денежное поощрение работнику выплачивается в размере одного должностного оклада. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время.

10. В течение календарного года работнику выплачивается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

11. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи работникам определяется председателем контрольно-счетной палаты муниципалитета.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий председателю контрольно-счетной палаты определяется председателем муниципалитета города Ярославля в процентном отношении к должностному окладу по результатам выполнения особо важных и сложных заданий.

12. Работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах:

1) при объявлении благодарности - в размере до двух тысяч рублей;

2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей;

3) при награждении почетной грамотой контрольно-счетной палаты - в размере до трех тысяч рублей;

4) при увольнении в связи с выходом на пенсию - в размере трех должностных окладов;

5) к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - в размере до одного должностного оклада;

6) за профессиональные успехи и достижения - в размере до одного должностного оклада.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты.

13. В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, работнику по его заявлению, может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты.

14. Формирование фонда оплаты труда работников контрольно-счетной палаты производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной надбавки за особые условия труда - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

15. В систему оплаты труда работников, занимающих должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, помимо должностных окладов входят:

- ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, определяются в соответствии с системой оплаты труда данной категории работников в органах городского самоуправления.

Расчет средств на оплату труда работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране здания контрольно-счетной палаты, производится по максимальным окладам с учетом установленных размеров надбавок и выплат.