Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению Правительства области
от 18.12.2018 N 935-п
Изменения,
вносимые в Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области
1. Абзац первый пункта 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года (протокол N 11).".
2. Таблицу раздела 3 изложить в следующей редакции:
3. В разделе 4:
3.1. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Профессиональная квалификационная группа, профессиональный квалификационный уровень |
Должностной оклад, рублей |
1 |
2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
5750 |
2 квалификационный уровень |
5865 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень |
6095 |
2 квалификационный уровень |
6325 |
3 квалификационный уровень |
7015 |
4 квалификационный уровень |
7245 |
5 квалификационный уровень |
7475 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень |
8050 |
2 квалификационный уровень |
8395 |
3 квалификационный уровень |
8740 |
4 квалификационный уровень |
9085 |
5 квалификационный уровень |
9545 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень |
9775 |
2 квалификационный уровень |
10350 |
3 квалификационный уровень |
10925 |
Минимальные размеры должностных окладов специалистов и служащих, должности которых не вошли в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
1 |
2 |
Специалист гражданской обороны |
8050 |
Инструктор гражданской обороны |
8395 |
Специалист по охране труда (инженер) |
8395 |
Специалист по охране труда второй категории |
8625 |
Специалист по охране труда первой категории |
8740 |
Специалист по закупкам |
9085 |
Контрактный управляющий |
10350 |
3.2. Таблицу пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
3.3. Таблицу пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
4. Таблицу пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
5. Пункт 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 Положения".
6. Раздел 7 дополнить пунктом следующего содержания:
"7.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников государственных казенных медицинских организаций устанавливаются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.".
7. Раздел III формы организационно-штатного списка, являющейся приложением к Порядку формирования организационно-штатных списков работников государственных казенных медицинских организаций, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (приложение 1 к Положению), изложить в следующей редакции:
"III. Медицинский и фармацевтический персонал, в том числе врачебный персонал, средний медицинский персонал, младший персонал, фармацевтический персонал
1. |
Фамилия, имя, отчество |
2. |
Наименование должности в соответствии со штатным расписанием |
3. |
Квалификационный уровень |
4. |
Оклад (должностной оклад) в зависимости от квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы (для работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы) |
5. |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы |
6. |
Итого размер оклада (должностного оклада) в зависимости от объема работы |
7. |
Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
Надбавка к окладу (должностному окладу) (процентов) | |
Сумма | |
8. |
Выплаты стимулирующего характера |
8.1. |
Повышающие коэффициенты: за наличие ученой степени, почетного звания (педагогическим работникам) |
Сумма | |
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности | |
Сумма | |
Повышающий коэффициент за специфику работы | |
Сумма | |
8.2. |
Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория |
Надбавка за квалификационную категорию | |
Сумма | |
8.3. |
Стаж непрерывной работы |
Надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских организациях (процентов) | |
Сумма | |
9. |
Итого месячный фонд заработной платы |
10. |
Дополнительные сведения |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.